Magang yang belum dibayar masih menjadi masalah-dan untuk mengakhirinya, perubahan kelembagaan harus dilakukan

Ambil Anayasia Johnson, 21, yang adalah Afrika -Amerika dan Latinx, misalnya. Dia adalah mahasiswa generasi pertama dan senior di Universitas Howard yang bermimpi bekerja di industri mode, tetapi mencatat upah yang buruk (jika ada) untuk magang adalah penghalang untuk masuk. Dia akhirnya tidak mampu mengambil magang yang belum dibayar yang ditawarkan pada tahun 2018 dan 2019, alih -alih memilih posisi ritel berbayar. “Dengan orang tua yang bekerja penuh waktu dan masih berjuang untuk membayar setiap tagihan, saya tidak bisa dan tidak bisa melakukan pekerjaan sepanjang musim panas secara gratis,” katanya. “Saya percaya ini mungkin berdampak negatif pada pertumbuhan saya secara profesional, karena menutup banyak peluang yang bisa membuka pintu bagi saya di industri yang kompetitif seperti itu."

Menurut magang.com, 60.8 persen magang pada tahun 2019 dibayar; Namun, sekitar 22 persen pengusaha mengatakan mereka membatalkan magang sepenuhnya pada tahun 2020 sebagai akibat dari kondisi pandemi, dengan 19 persen ragu -ragu pada 1 Mei 2020. Ini meninggalkan lebih sedikit peluang (baik dibayar dan tidak dibayar) untuk diperebutkan.

Tapi tetap saja, banyak universitas, perguruan tinggi, dan jurusan spesifik memerlukan magang sebagai persyaratan kelulusan. (Ketika ini masalahnya, beberapa-tetapi tidak semua universitas memiliki program penempatan, dan sekolah bekerja dengan perusahaan untuk membangun pengalaman belajar yang menguntungkan dengan upah yang adil.) Tanpa bantuan, bagaimanapun, siswa dipaksa untuk menyelesaikan pekerjaan secara gratis, tanpa bantuan keuangan dari sekolah, perusahaan, atau keluarga dan sering menanggung beban hutang. Dan tak perlu dikatakan, seringkali pengusaha mendukung kandidat pekerjaan tingkat pemula yang telah menyelesaikan satu atau lebih magang yang relevan. Maka, siklus berlanjut; Agar berhenti, perubahan perlu terjadi dalam infrastruktur sistem magang.

Kemajuan yang telah dibuat mengenai masalah dengan magang yang belum dibayar

Sejak Mode Lelang Magang 2010, Budaya Magang telah membuat langkah jauh dari memuliakan peluang yang belum dibayar. Beberapa magang dan mantan penerbitan magang dan industri lainnya telah mengajukan gugatan terhadap pengusaha, dan banyak yang menghasilkan pembayaran kembali upah. Sejumlah majikan, termasuk ModePerusahaan induk, Condé Nast, menghilangkan posisi magang yang belum dibayar atau menggeser peran tersebut ke posisi berbayar.

Departemen Tenaga Kerja sekarang mengharuskan perusahaan untuk memberikan pelatihan dan memastikan tugas magang melengkapi, bukan mengganti, pekerjaan karyawan yang dibayar. Ada aturan lain yang dengannya pengusaha harus tinggal secara hukum di bawah Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil, yang menetapkan bahwa magang yang tidak dibayar adalah ilegal kecuali dalam situasi di mana magang secara khusus mendapat manfaat dari pengalaman lebih dari perusahaan daripada perusahaan.

Pada musim gugur 2011, magang Eric Glatt dan Alexander Footman-Former yang belum dibayar untuk Fox Searchlight Pictures-Filed A Class Action Gugatan di New York City, mengklaim perusahaan telah salah mengklasifikasikannya sebagai magang daripada karyawan tingkat masuk, dan karenanya menghindari membayar mereka untuk mereka untuk mereka waktu.

Baik Glatt dan Footman, yang berkontribusi pada produksi Angsa hitam (yang menghasilkan $ 330 juta yang dilaporkan secara global di kantor kotak), telah menggabungkan tanggung jawab termasuk tetapi tidak terbatas untuk membuat fotokopi, menjalankan tugas dan mengeluarkan sampah, yang berarti bahwa tugas mereka kemungkinan lebih bermanfaat bagi perusahaan daripada masing -masing ke masing -masing mereka masing -masing masing -masing masing -masing masing -masing masing -masing jalur karier.

Pada akhirnya, lima tahun kemudian pada tahun 2016, 21st Century Fox menyelesaikan gugatan itu, dengan Fox Searchlight Pictures serta Fox Entertainment Group yang membayar $ 495 untuk setiap penuntut yang magang secara gratis antara 2005 dan 2010, untuk minimal dua minggu. Glatt dan Footman masing -masing dibayar $ 7.500 dan $ 6.000.

Yang mengatakan, penting untuk dicatat bahwa tuntutan hukum dan pengacara memerlukan modal yang magang biasanya tidak memiliki akses tanpa bantuan kekayaan generasi. Dan, meskipun aturan telah berubah untuk melindungi magang dalam skala besar, undang -undang tentang pembayaran berbeda dari satu negara ke negara lain. Singkatnya, kemajuan telah dibuat, tetapi infrastruktur budaya magang yang bermasalah tetap ada.

Apa berikutnya? Di bawah menemukan 4 langkah untuk akhirnya mengakhiri budaya magang yang mendukung bekerja secara gratis.

1. Perguruan tinggi dan universitas harus mengubah persyaratan kelulusan

Banyak perguruan tinggi dan universitas mengharuskan siswa menyelesaikan magang sebagai persyaratan kelulusan-dan ini bisa berubah.

“Fakultas, kepemimpinan, dan dekan sekolah dapat mengatakan, 'Jika kita ingin ini menjadi persyaratan, kita harus memastikan bahwa mereka memiliki upah layak.'"-Akilah kadet, DHSC, konsultan keanekaragaman

“Fakultas, kepemimpinan, dan dekan sekolah dapat mengatakan, 'Jika kita ingin ini menjadi persyaratan, kita harus memastikan bahwa mereka memiliki upah layak.'Jika tidak, maka kita harus memastikan bahwa [persyaratan sebagai gantinya] menjadi makalah terakhir atau wawancara informasi atau hari membayangi, "kata Akilah Kadet, DHSC, Konsultan Keanekaragaman, Pelatih Eksekutif, dan Pendiri Ubah Kadet. “Itu tidak begitu membebani seseorang yang masih harus bekerja. Itu tidak memerlukan latar belakang seseorang dengan anggota keluarga atau dana perwalian untuk membantu mereka membeli hal -hal dasar harian yang kita butuhkan sebagai manusia untuk berfungsi."

2. Sekolah dapat membayar siswa untuk jam magang atau afiliasi dengan program berbayar

Pilihan lain untuk sekolah adalah membayar siswa saat mereka terlibat dalam magang. “Saya dulu bekerja pada Anda.C. Berkeley, dan itulah yang kami lakukan, ”kata Dr. Kadet. “Departemen [seorang siswa]-apalagi mengatakan bahwa mereka dalam kesehatan masyarakat akan membayar setengah dari penghasilan mereka, dan departemen [penelitian] saya akan membayar setengah dari pendapatan mereka. Selama tiga bulan, magang individu itu akan dipekerjakan dan fokus pada magang."

Beberapa sekolah, seperti Paul Quinn College di Dallas, secara federal ditunjuk sebagai "perguruan tinggi kerja," yang membantu mendapatkan siswa akses ke magang yang sangat kompetitif sambil mengimbangi biaya kuliah dan hutang siswa mereka.

3. Pengusaha harus menekankan pentingnya magang pada resume

Bisnis Mempekerjakan Calon Level Entri Perlu Mengevaluasi Magang Secara Umum sebagai Persyaratan dan Bobot Yang Mereka Pegang Untuk Menutup Kesenjangan Upah dan Ketenagakerjaan yang Didukung oleh Budaya Magang.

“Anda menginginkan seseorang yang bersedia belajar. Di tingkat pemula, [pengusaha] masih memberikan pengalaman dan kesempatan belajar, sehingga mereka harus benar -benar menghapus preferensi kuliah dan magang, ”kata Dr. Kadet, yang sebaliknya menyarankan perusahaan tertarik pada kandidat yang mengekspresikan hasrat untuk industri itu, keinginan untuk belajar, dan menampilkan pengalaman lain yang mencakup fungsi posisi sehari-hari.

4. Perusahaan perlu menciptakan lingkungan yang beragam

Di luar membayar magang, merek harus merekrut magang dan semua karyawan dari kumpulan pelamar yang beragam. Juga sangat penting bahwa para perekrut dan tim perekrutan beragam dan merayakan keragaman, kata kadet. Dengan cara ini, pelamar terasa seperti milik. Lalu, “Ketika magang berakhir, mereka seperti, 'Oh, mereka ingin saya di sini. Saya bisa fokus. Saya punya uang. Saya membuat hubungan ini.'Mungkin itu berubah menjadi pekerjaan.-Itulah tujuannya."

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek Wellness Fave-Fave, dan Konten Good Well+Eksklusif. Daftar dengan baik+, Komunitas online orang dalam wellness kami, dan membuka imbalan Anda secara instan.