Apa artinya sebenarnya ketika kita memanggil tempat 'ruang aman'

Karena batas-batas yang berkaitan dengan ruang yang aman di tempat kerja, itu adalah kunci untuk mengetahui bagaimana melindungi diri Anda dalam semua bentuk koneksi, termasuk grup obrolan virtual, DMS, konferensi video, dan pertemuan langsung (secara sosial) secara langsung). Biasanya Anda dapat mencapai ini dengan merasa nyaman dengan menyuarakan keputusan Anda untuk pergi karena Anda tidak merasa percakapan yang dimaksud adalah ruang yang aman untuk Anda.

2. Tahu aturan dasar untuk menciptakan ruang yang aman di tempat kerja

Aturan dasar sangat penting untuk pertemuan kerja dan saluran obrolan dianggap sebagai ruang aman. Mari kita mulai dengan zoom. Pertemuan virtual bisa sulit untuk menciptakan ruang yang aman di tempat kerja, karena mereka meminimalkan kemampuan untuk melihat atau mendengar atau isyarat tertentu yang kita ambil dari pertemuan langsung, seperti anggukan pemimpin dari persetujuan atau percakapan sampingan dengan rekan kerja dengan rekan kerja. Tanpa interaksi ruang bersama harian, karyawan kulit hitam mungkin merasa semakin terisolasi dan/atau kehilangan haknya, dan itu tidak membuat ruang yang aman. Karena sangat sulit jika bukan tidak mungkin untuk menentukan getaran di tempat kerja digital, pekerja dan pemimpin harus melakukan upaya bersama untuk terhubung satu sama lain secara efektif.

Selanjutnya, ketika pertemuan dimulai dengan “Bagaimana akhir pekan semua orang?Atau dengan percakapan santai tentang perjalanan, menghabiskan waktu bersama teman-teman, atau makan siang-seperti yang sering mereka lakukan-jelas ruang itu bukan tempat yang aman untuk karyawan kulit hitam saat ini. Sangat menyinggung hal -hal itu normal, padahal mereka pasti bukan untuk kita. Jadi sebagai gantinya, mulailah rapat dengan, "Apa yang telah Anda pelajari atau lakukan untuk mengadvokasi orang kulit hitam" atau "bagaimana Anda terhubung dengan sukacita?Ini menunjukkan bahwa tim dan/atau pemimpin peduli tentang anti-rasisme dan menciptakan ruang yang aman.

Jika diskusi disengaja tentang membahas Black Lives Matter, Bipoc Peran di tempat kerja, atau apa pun tentang ketidakadilan rasial, atur aturan untuk membimbing siapa yang berbicara kapan. Penting untuk memiliki seseorang yang tahu bagaimana memfasilitasi ini, seperti kepala orang dan budaya. Mulailah dengan berbagi bahwa orang kulit hitam berbicara terlebih dahulu, diikuti oleh orang kulit berwarna. Ini penting karena orang kulit hitam memperjuangkan hak -hak mereka, dan itu perlu dihormati dan divalidasi di tempat kerja. Orang kulit putih berbicara terakhir, dan semua orang mendengarkan siapa pun yang berbicara. Pengatur waktu dapat digunakan untuk komentar dan pemikiran, diikuti oleh pengatur waktu untuk tanggapan. Berhati -hatilah bahwa tanggapan mungkin penuh dengan mikroagressi, kemarahan, kurangnya pemahaman, dan kekecewaan, dan bahwa fasilitator harus membahas setiap contoh dari ini. Pastikan untuk mengakhiri dengan kemungkinan langkah atau titik tindakan selanjutnya sehingga tidak ada yang meninggalkan perasaan seolah -olah mereka tidak berkontribusi untuk berubah atau tidak memiliki apa pun untuk dinantikan.

Pedoman yang sama berdiri untuk Slack dan ruang obrolan grup lainnya. Jika ada saluran terbuka untuk membahas keragaman atau anti-rasisme, seseorang perlu memantau percakapan untuk mengendalikan bahaya bagi mereka yang belajar dan bipoc orang. Misalnya, bagikan tema untuk minggu ini, seperti istilah keragaman, momen dalam sejarah, seperti desa Seneca, atau mendorong orang untuk menonton film dokumenter, seperti Penyingkapan, dan berdiskusi melalui saluran. Jika kelompok obrolan tidak dipantau, pidato kebencian, rasisme, dan diskriminasi dapat bergerak dengan bebas.

Ruang yang aman tidak bisa aman jika dan ketika orang merasa mereka dapat berbagi hal -hal seperti "semua kehidupan," dukungan untuk pemolisian, atau segala bentuk rasisme terbuka.

Memantau ruang obrolan harus dimulai dengan proses untuk menelepon, yang berarti seseorang yang mengatakan sesuatu yang menyakitkan kepada orang lain atau kelompok diberikan alat secara pribadi untuk melakukan pekerjaan. Ini mungkin tautan ke artikel, podcast, atau webinar untuk belajar bagaimana mereka menyakitkan bersama dengan percakapan tentang bagaimana menunjukkan pembelajaran bergerak maju dalam obrolan. Pemantauan juga berarti mengikuti kebijakan sumber daya manusia untuk keselamatan karyawan. Jika orang membuat komentar yang menyarankan kekerasan atau ancaman kekerasan, itu bisa menjadi masalah keselamatan. Penting untuk menghapus komentar itu, mengomunikasikan bagaimana mereka tidak mengikuti pedoman, dan melaporkan individu itu kepada HR. Ruang yang aman tidak bisa aman jika dan ketika orang merasa mereka dapat berbagi hal -hal seperti "semua kehidupan," dukungan untuk pemolisian, atau segala bentuk rasisme terbuka.

3. Periksa hak istimewa Anda

Hampir semua dari kita mendapat manfaat dari beberapa bentuk hak istimewa yang berbeda. Dalam pengaturan tempat kerja, para pemimpin (dari etnis, jenis kelamin, atau identifikasi apa pun) dan orang kulit putih memiliki kekuatan paling besar dengan hak istimewa mereka. Pemimpin memiliki kekuatan untuk mengatur nada untuk budaya anti-rasis. Orang kulit putih dari tingkat mana pun memiliki kekuatan untuk mengadvokasi anggota tim BIPOC dan mengakui bagaimana mereka mendapat manfaat dari nilai -nilai supremasi kulit putih (perusahaan dengan kepemimpinan kulit putih yang sebagian besar menggunakan struktur perbudakan yang sama). Penting bagi orang -orang dalam posisi hak istimewa di tempat kerja untuk memastikan ruang aman untuk BIPOC dan semua staf.

Ini berarti beberapa karyawan perlu meluangkan waktu untuk mempelajari lebih lanjut tentang rasisme sistemik dan kelembagaan, penindasan, dan bentuk advokasi untuk lebih memahami pengalaman hidup pribadi dan profesional dari BIPOC. Sangatlah penting bahwa para pemimpin dan karyawan kulit putih terbuka untuk pembelajaran, serta meminta maaf atas kesalahan, karena memodelkan perilaku tanggung jawab dan akuntabilitas dalam pengaturan kelompok menciptakan ruang yang aman.

Pada akhirnya, ruang yang aman diciptakan ketika semua orang merasa dihargai dan dihormati. Memiliki batasan pribadi, menetapkan aturan dasar, dan memahami hak istimewa untuk dapat menggunakannya untuk manfaat maksimal adalah tiga langkah yang akan memastikan bahwa suatu ruang aman. Cara terbaik untuk memiliki ruang yang aman bagi orang kulit hitam dan komunitas kulit berwarna adalah memiliki kemanusiaan dan kesetaraan untuk semua.