Industri olahraga petualangan telah lama terasa seperti “klub anak laki -laki kulit putih.“Ini adalah orang -orang yang bekerja untuk mengubahnya

Mempertimbangkan kesenjangan kesehatan yang menghadapi komunitas kulit hitam di Amerika Serikat, membatasi paparan kegiatan di luar ruangan-banyak yang, seperti hiking dan berenang, memberikan akses gratis ke kebugaran-adalah masalah besar. "Jika Anda tidak tumbuh dengan melakukan sesuatu dan melihat orang -orang seperti Anda melakukannya, mengapa Anda melakukannya?"Kata Lauren Gay, wanita di belakang Diva Outdoorsy, sebuah platform yang didedikasikan untuk memberdayakan perempuan kulit hitam melalui perjalanan dan rekreasi luar ruangan. "Karena Anda tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui. Jika ada sesuatu yang tidak dipasarkan atau diletakkan di depan Anda, dan Anda tidak tumbuh dewasa, bagaimana Anda bisa mengetahuinya? Semuanya kembali ke representasi dan paparan."Dia berharap lebih banyak orang di komunitasnya menyadari fakta bahwa harganya $ 80 per tahun untuk memiliki akses tanpa batas ke taman negara bagian, misalnya, atau bahwa banyak dari mereka menawarkan pemrograman yang dipimpin ranger gratis dalam hiking, kayak, dan berkemah.

Tetapi bahkan begitu orang kulit berwarna masuk ke dalam taman -taman ini, jarang melihat siapa pun yang terlihat seperti mereka. Inti masalah? Layanan Taman Nasional adalah 83 persen putih. "Itu adalah pesan yang luar biasa untuk mengirimi saya dolar pajak yang membayar gaji mereka-bahwa tidak penting untuk memiliki orang-orang yang terlihat seperti saya di staf mereka," kata Teresa Baker, seorang aktivis lingkungan yang berjuang untuk keanekaragaman dan inklusi di luar ruangan Industri Olahraga.

"Orang kulit berwarna selalu berada di luar ruangan."-Teresa Baker

"Orang kulit berwarna selalu berada di luar ruangan, "kata Baker. "Kami selalu menciptakan dan tinggal di ruang-ruang ini, tetapi suara kami telah dihapus dan diganti dengan suara-suara yang mendapatkan semua pujian, yang merupakan atlet kulit putih yang terkenal."

Dengan mengingat hal itu, kelompok -kelompok seperti Nomadness, Diva Outdoorsy, Proyek Joy Trip, dan orang -orang seperti Baker (di antara banyak lainnya) bekerja untuk meningkatkan representasi komunitas kulit hitam di ruang luar dengan hosting perjalanan dan kelompok pemula di mana orang kulit berwarna akan melihat diri mereka sendiri dan merasa diterima. Tetapi agar pergeseran nyata terjadi, kata mereka, lebih banyak pekerjaan yang perlu dilakukan dari merek yang lebih besar di industri ini. "Ketika kami memanggil merek yang tidak mewakili kami, mereka akan berkata, 'Yah, Anda tahu audiens kami tidak benar -benar menanggapi itu,' dan itu tidak bisa menjadi alasan," kata Gay. "Itu tidak akan berubah kecuali mereka mendorongnya. Semakin banyak mereka melakukannya, semakin mereka akan dapat menumbuhkan pengikut mereka di luar orang-orang yang berpikiran sempit yang hanya terbiasa melihat orang-orang yang terlihat seperti mereka."

Dengan kata lain, representasi penting. Seperti yang dikatakan Mills, "Saat Anda melihat representasi yang lebih baik, Anda mendapatkan gelar yang lebih tinggi, yang mengarah pada tingkat partisipasi yang lebih besar. Semua ini akan membantu membuat segalanya menjadi lebih baik secara eksponensial."

Hambatan masuk telah menjaga komunitas BIPOC tidak merasa diterima di ruang luar

Berlari di samping kurangnya representasi ini adalah arus bawah rasisme sistemik yang membuat komunitas kulit hitam tidak merasa diterima di ruang luar yang sebagian besar putih. "Ada juga ketakutan yang melekat," kata Gay. "Jika Anda memiliki minat dalam kayak, dan setiap kelompok yang menurut Anda terlihat 100% berkulit putih, sebagai orang kulit hitam di iklim kita, di negara ini, dan pengalaman pribadi kita untuk beberapa dari kita, itu adalah penghalang. Anda tidak akan merasa nyaman masuk ke ruang di mana Anda tidak yakin bagaimana Anda akan diterima."Dia menjelaskan bahwa kadang -kadang, perasaan ini melampaui hanya" ketidaknyamanan, "dan membuatnya merasa benar -benar tidak aman. Sebelum dia pergi ke ruang luar untuk pertama kalinya, misalnya, dia melakukan penyelaman mendalam ke dalam demografi sehingga dia dapat secara mental dan fisik siap jika dia tidak diterima. "Itu bukan sesuatu yang harus dipikirkan orang kulit putih," katanya.

"Anda tidak akan merasa nyaman masuk ke ruang di mana Anda tidak yakin bagaimana Anda akan diterima."-Lauren Gay

Menurut Robinson, ada stereotip tertentu yang masih ada- "orang kulit hitam tidak berenang," "orang kulit hitam tidak pergi ke tempat-tempat dingin"-yang secara kategoris tidak benar, namun mereka masih bertahan dalam membuat komunitas kulit hitam merasa tidak disukai di kegiatan di luar ruangan. "Mudah untuk menganggap hal-hal ini ketika Anda tidak melihat banyak orang dari komunitas saya di klub renang-tetapi itu karena kami secara historis dilarang menjadi bagian dari klub-klub ini," kata Baker. Dia menjelaskan bahwa karena rasisme dan pemisahan secara tradisional membuat orang kulit hitam keluar dari arus utama luar dan olahraga petualangan-mereka tidak diizinkan di taman nasional sampai Undang-Undang Hak Sipil disahkan pada tahun 1964, dan Amerika Serikat memiliki sejarah publik yang terdokumentasi dengan baik untuk memisahkan publik publik yang memisahkan publik yang memisahkan publik yang memisahkan publik yang memisahkan publik yang memisahkangregasi yang memegrai Pools-Mereka telah menciptakan kelompok-kelompok mereka sendiri di mana mereka bisa, katanya, "Berenang, mendaki, dan naik bersama di lingkungan yang ramah."

Perubahan perlu terjadi di balik layar, juga, pada merek-merek besar di industri petualangan. Itu karena membuat orang merasa termasuk dimulai dari atas. "Bersebaran dengan bagaimana rasanya benar -benar masuk ke ruang -ruang ini dan menunjukkan bakat dan keterampilan Anda dan semua hal lainnya. Ada hambatan masuk psikologis yang harus terjadi terlebih dahulu, "kata Robinson. Agar perubahan nyata terjadi, orang kulit hitam membutuhkan tempat duduk di meja. "Anda membutuhkan advokat di sisi lain telepon untuk melihat bahwa ini menarik dan bahwa Anda memenuhi syarat untuk berada di sana sama seperti orang lain, jika tidak lebih," katanya. Lebih banyak representasi di tingkat perusahaan akan memungkinkan anggota komunitas BIPOC mengetahui bahwa minat mereka diprioritaskan, dan memperjelas sekali dan untuk semua yang mereka miliki.

Segalanya berubah, tetapi masih ada cara untuk pergi

"Jika Anda melihat media sosial empat tahun yang lalu, Anda akan berpikir bahwa itu hanya pria kulit putih-dan kadang-kadang wanita kulit putih-ketika mendaki, ski, atau pendakian," kata Baker. "Itu berubah sekarang. Saya pikir industri luar akhirnya mendengarkan kami, dan menyadari bahwa pergeseran demografis yang terjadi di negara ini akan memengaruhi garis bawah mereka jika mereka tidak mulai memasukkan kami."

Perubahan -perubahan ini, katanya, telah datang dengan meningkatkan representasi dalam kampanye media sosial dan dalam suite perusahaan merek luar ruangan utama. Selama 10 tahun terakhir, dana Explore North Face telah berfokus pada peningkatan keragaman di luar ruangan dengan mendanai kelompok -kelompok lokal dan masyarakat yang bekerja di ruang itu. "2020 benar -benar memberi kami kesempatan untuk berpikir tentang melipatgandakan upaya kami dalam berkomitmen untuk memfokuskan upaya advokasi dan filantropi kami untuk mengundang orang baru ke luar, dan menjadi bagian dari menciptakan alam bebas yang terlihat berbeda dari seperti yang dilakukan hari ini," kata tersebut, "kata itu," kata itu, "kata itu," kata itu, "kata itu," kata itu, "kata itu," kata itu, "kata itu," kata itu, "kata itu," kata itu, "kata itu," kata itu, "kata Amy Roberts, Direktur Senior Merek Dampak Merek dan Keberlanjutan Produk.

Terlebih lagi, mengasingkan pelanggan kulit hitam sangat buruk untuk bisnis, kata Mills. "Stereotip terbesar adalah bahwa orang kulit berwarna buruk dan setiap upaya untuk meningkatkan representasi orang kulit berwarna harus berasal dari komunitas perkotaan berpenghasilan rendah. Itu tidak benar, "tambahnya, menunjuk pada fakta bahwa komunitas BIPOC menuangkan $ 19 miliar ke industri perjalanan petualangan setiap tahun. Tetapi segalanya berubah, kata Baker: "Merek akhirnya memahami bahwa mereka tidak dapat memiliki masa depan yang berkelanjutan tanpa memasukkan komunitas yang kurang terwakili ini."

Tetap saja, kata Mills, masih banyak lagi yang perlu dilakukan. "Upaya yang sebenarnya berasal dari individu dan dari lembaga yang menghadap ke BIPOC," katanya. "Ini tidak datang dari industri dengan cara yang saya pikir seharusnya."

Lapisan peraknya adalah bahwa dialog yang sudah lama tertunda ini akhirnya terjadi-dan dengan itu, membawa kesadaran dan tindakan untuk masalah tersebut. "Ada sisi positif dari ini, karena ada peluang besar untuk mengubah, memperluas, dan memperluas ceritanya," kata Robinson. "Yang, sungguh, hanya mengatakan yang sebenarnya."

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek Wellness Fave-Fave, dan Konten Good Well+Eksklusif. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.