4 cara untuk menjadi sekutu komunitas disabilitas di tempat kerja Anda, menurut konsultan DEI

Tentu saja, tidak ada yang salah dengan menggunakan kursi roda atau mendapat manfaat dari pengaturan yang akan membuat Anda sukses. Intinya di sini adalah bahwa sama seperti tidak ada dua orang yang memiliki periode yang sama, tidak semua orang di komunitas disabilitas adalah sama, namun kita sering semua diliputi bersama dan diabaikan.

Menurut CDC, 61 juta orang hidup dengan disabilitas di Amerika, jadi kemungkinan seseorang yang bekerja dengan Anda memiliki kecacatan, apakah Anda tahu atau tidak.

Perlu diingat bahwa komunitas disabilitas termasuk orang -orang yang terpengaruh secara intelektual, mental, perkembangan, secara kognitif, sensoris, fisik, atau kombinasi lebih dari satu faktor. Dan menurut Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC), 61 juta orang hidup dengan disabilitas di Amerika, jadi kemungkinan seseorang yang bekerja dengan Anda memiliki kecacatan, apakah Anda mengetahuinya atau tidak.

Jadi apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu selama Bulan Kesadaran Pekerjaan Disabilitas Nasional dan seterusnya? Berikut adalah daftar sederhana untuk membantu meningkatkan kesadaran di tempat kerja Anda dan menjadi sekutu yang efektif.

4 cara untuk menjadi sekutu komunitas disabilitas di tempat kerja

1. Ingatlah bahwa kata -kata itu kuat

"Cacat" adalah kata dari masa lalu; Kecacatan, bagaimanapun, bukanlah kata yang buruk. Katakan di rumah, di tempat kerja, dan dengan teman. Jika memungkinkan, gunakan bahasa orang-pertama, juga. Jadi, saya adalah orang cacat, bukan orang cacat. Ini membantu berkomunikasi bahwa saya adalah manusia yang tidak ditentukan oleh ketidakmampuan saya; itu hanya satu aspek dari semua yang saya lakukan.

Juga, jika Anda tidak memiliki kecacatan, jangan katakan Anda "berbadan sehat."Sebaliknya, katakanlah Anda tidak cacat. Perbedaan itu adalah kunci karena, misalnya, saya memiliki kemampuan untuk melakukan hal -hal seperti orang tanpa disabilitas, saya hanya dapat melakukannya secara berbeda karena kecacatan saya. Selain itu, dengan menggunakan "non-disabled," Anda membawa orang-orang cacat ke dalam percakapan, yang membantu menormalkan stigma di sekitar kata dan orang-orang cacat secara umum.

2. Jangan memberi label orang cacat dengan perangkat bantu mereka

Misalnya, katakan "seseorang yang menggunakan kursi roda" bukan "seseorang di kursi roda."Perbedaan tata bahasa adalah minor tetapi dampaknya adalah besar. Kursi roda adalah alat bantu untuk memungkinkan mobilitas dan kemandirian. Orang tersebut tidak berada di kursi roda dan tidak boleh didefinisikan seperti itu.

3. Lakukan sesuatu di tempat kerja untuk merayakan ndeam

Sumber daya berlimpah untuk membuat perubahan di tempat kerja, termasuk tinjauan kebijakan, peluang pendidikan, praktik perekrutan, dan banyak lagi. Mulailah dengan menormalkan kecacatan di tempat kerja sebagai sesuatu yang harus dirayakan, bukan sesuatu yang harus disembunyikan atau dikasihani.

Bagaimana Anda bisa melakukannya? Satu ide adalah mengadvokasi bahwa Anda mempekerjakan orang di komunitas disabilitas. Ada perusahaan perekrutan dan papan pekerjaan khusus untuk orang-orang cacat, seperti kemampuan kemampuan, dan secara kronis mampu mengadvokasi tempat kerja Anda untuk menggunakannya. Pilihan hebat lainnya untuk mengadvokasi perubahan di tempat kerja termasuk mensponsori acara dan aktivasi untuk komunitas penyandang cacat dan mendidik orang -orang tentang disabilitas.

4. Bawa pembicara ke tempat kerja Anda

Pembicara yang memiliki disabilitas dapat berbagi pengalaman mereka dan membantu karyawan di perusahaan Anda advokat untuk anggota staf penyandang cacat. Bercerita adalah cara yang kuat untuk belajar dan melepaskan keyakinan tentang kecacatan. (Petunjuk: Saya seorang pembicara cacat, bersama dengan sejumlah orang di jaringan saya, termasuk Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford dan banyak lainnya.)

Pada akhirnya, sangat penting bahwa semua orang tidak hanya mereka yang memiliki fungsi-cacat sebagai sekutu disabilitas di tempat kerja agar perubahan produktif dilakukan. Orang -orang penyandang cacat memiliki kontribusi besar untuk menawarkan tempat kerja, dan kenyataan itu perlu direalisasikan dan dinormalisasi. Kami hanya membutuhkan orang untuk melihat kami sehingga kami memiliki kesempatan untuk bersinar.