Ini hari pembayaran yang setara dengan wanita kulit hitam-dan menutup kesenjangan gaji untuk wanita kulit berwarna tidak pernah lebih mendesak

Perbedaan ini bahkan tidak memperhitungkan bias sistemik yang dapat menghambat perempuan kulit hitam yang memasuki dunia kerja di bidang yang didominasi oleh wanita atau pria kulit putih. Laporan tahun 2022 yang dilakukan oleh Lean In dan McKinsey & Company menemukan bahwa perempuan kulit hitam menghadapi batas yang lebih kaku terhadap kemajuan daripada rekan -rekan kulit putih mereka; Sebagai contoh, para pemimpin perempuan kulit hitam lebih cenderung mengalami agresi mikro (seperti seseorang yang mempertanyakan penilaian mereka atau mengira mereka sebagai seseorang dengan judul pekerjaan yang lebih rendah), dan lebih kecil kemungkinannya daripada rekan kerja kulit putih untuk mengatakan bahwa manajer mereka tertarik pada pengembangan mereka. Dan semua hal di atas yang berkontribusi pada stagnasi kesenjangan pembayaran gender-race, bahkan karena lebih banyak wanita kulit hitam mendapatkan gelar perguruan tinggi dan memasuki angkatan kerja dari sebelumnya.

Bukan hanya itu, tetapi bersejarah kekayaan Kesenjangan-yang memperhitungkan bukan hanya pendapatan, tetapi juga praktik pinjaman yang diskriminatif dan undang-undang pajak yang menguntungkan beberapa orang lain dapat memakan waktu selama 228 tahun untuk memperbaiki, dan itu membuat banyak wanita kulit hitam yang sukses macet membayar pajak hitam. Itu berarti bahwa mereka sering diwajibkan untuk menangani kebutuhan keuangan para tetua mereka, yang juga cenderung memiliki tabungan dan rekening pensiun.

Ty Heath, Direktur Keterlibatan Pasar di LinkedIn's B2B Institute (sebuah lembaga think tank yang mempelajari masa depan pemasaran dan pengambilan keputusan B2B), mengatakan bahwa ia merasakan tanggung jawab besar untuk membantu wanita profesional kulit hitam mengamankan kekayaan yang disebabkan oleh mereka sebagian besar sebagai hal yang sebagian besar sebagai mereka yang terpartiikuler sebagai mereka yang terpartiikuler sebagai mereka terutama partikululer mereka-partikuler secara partikululer seorang wanita kulit hitam yang menaiki tangga perusahaan. Sementara kami telah membuat kemajuan mengukur pengalaman hitam di tempat kerja dan memulai percakapan yang memberdayakan perempuan (termasuk perempuan kulit hitam) untuk meminta apa yang mereka layak, kami jelas memiliki banyak rintangan untuk diatasi, katanya. “Saya tidak hanya merasa bertanggung jawab untuk menyinari topik ini, tetapi juga untuk membantu kita mencari tahu tindakan apa yang harus diambil sebagai tanggapan atas apa yang kita dengar dan lihat."

Bagaimana Wanita Kulit Hitam Dapat Memastikan Kita Mendapatkan Apa Nilai

Kesenjangan pembayaran ras gender dapat menambah hingga hampir $ 950.000 menjadi lebih dari $ 2 juta dalam pendapatan yang hilang untuk wanita kulit hitam selama karier 40 tahun, dan dengan pandangan terhadap potensi yang belum direalisasi ini, Heath bekerja untuk mendorong perempuan kulit hitam untuk menjadi wanita kulit hitam mintalah apa yang pantas mereka dapatkan. Tapi seperti apa sebenarnya yang ditanyakan?

Sebagai permulaan, Heath merekomendasikan untuk menyesuaikan pola pikir Anda. “Kita hidup di dunia di mana lebih banyak orang ingin melihat kemajuan daripada tidak ingin melihat kemajuan, dan kita tidak boleh melupakan itu,” katanya. “Kami tidak sendirian lagi."

“Kita hidup di dunia di mana lebih banyak orang ingin melihat kemajuan daripada tidak ingin melihat kemajuan, dan kita tidak boleh melupakannya.”-Ty Heath, Directer Keterlibatan Pasar di LinkedIn's B2B Institute

Heath juga mengatakan bahwa perempuan dapat memberdayakan perempuan lain dengan bersikap terbuka tentang gaji mereka-tindakan yang mungkin datang lebih mudah karena transparansi gaji menjadi lebih umum di antara pengusaha juga. Dengan penjaga gerbang, perempuan kulit hitam dapat menyulitkan wanita kulit hitam lainnya untuk mengukur apa yang harus diminta, atau jika mereka meremehkan diri mereka sendiri. “Kami dapat melakukan penelitian tentang rentang gaji target,” kata Heath. “Banyak dari kita muncul dalam keluarga di mana kita tidak berbicara tentang keuangan, dan Anda tidak seharusnya bertanya kepada orang lain apa yang mereka buat-tetapi kita perlu lebih jelas tentang itu [demi kesetaraan gaji]."

Sementara Heath mengakui bahwa data dapat melayani peran besar dalam menyoroti masalah, dia juga percaya bahwa kita dapat mengumpulkan lebih banyak kesadaran di sekitar kesenjangan upah ras gender dan hari pembayaran yang setara dengan wanita kulit hitam dengan berbagi cerita kita. “Biarkan mereka berdiri di sepatu kami dan menavigasi apa yang menyertainya,” kata Heath. “Kami memiliki identitas interseksional menjadi hitam dan perempuan di dunia yang penuh dengan misogynoir, sementara tugas pengasuh yang memikul, membayar pinjaman siswa, dan berjuang melawan diskriminasi rambut."

Di ranah itu, Heath menambahkan, kita juga perlu sepenuhnya memahami nilai kita dan mengatasi sindrom penipu. “Kami harus menyadari bahwa kami dipekerjakan karena kami memiliki bakat dan keterampilan,” katanya, “dan kami layak dibayar secara adil untuk pekerjaan yang kami berikan.“Agar lebih percaya diri dalam meminta kenaikan gaji, Heath merekomendasikan untuk mengembangkan hubungan dengan anggota departemen sumber daya manusia perusahaan Anda dan mempelajari jadwal fiskal untuk memastikan bahwa waktu Anda tepat.

Namun, pada akhirnya, menutup kesenjangan gaji benar -benar tergantung pada kepemimpinan. “Ketika perusahaan memiliki platform ekonomi, sumber daya, dan anggaran, mereka harus terus melakukan upaya,” kata Heath. Perusahaan harus terus mendorong tujuan keragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI) ketika banyak yang tampaknya melambat atau langsung menghentikan misi mereka. Dan bagian dari Dei, kata Heath, harus membayar bayaran yang adil.

Intel kesehatan yang Anda butuhkan tanpa bs yang tidak Anda daftarkan hari ini untuk memiliki berita kesejahteraan terbaru (dan terhebat) dan tips yang disetujui ahli dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda.