Adalah 'PolyWorking' di sini untuk menyelamatkan kita dari doldrum 9-ke-5 kita?

Variasi semacam ini benar -benar mendaftar untuk orang -orang seperti Zoey Gong, yang dulunya adalah ahli diet terdaftar di rumah sakit, tetapi sekarang menjadi koki, penulis makanan, penulis buku masak, pelukis, dan pengusaha, antara lain lainnya. "Dari perspektif kesehatan mental, polyworking benar -benar membebaskan," katanya. "Jika saya bosan atau lelah menulis, saya mengambil kuas cat saya; jika saya terjebak dengan lukisan, saya membuka laptop saya dan mengerjakan bisnis ruang acara baru saya. Pikiran saya selalu dirangsang dengan cara ini, dan saya bisa menjadi lebih kreatif."

Tentu saja, skenario itu mencerminkan cita -cita polyworking, dan mengambil berbagai peran bisa dengan cepat menyebabkan kelelahan. Untuk alasan itu, konsep polyworking juga telah mengumpulkan beberapa kesalahan serius dari orang-orang yang melihatnya sebagai tidak lebih dari pemuliaan "budaya keramaian" (sebagian besar didorong oleh pasar kerja bergaji rendah).

Di bawah ini, para pakar karier meruntuhkan mengapa mereka percaya lebih banyak orang dan akan terus bekerja poli (di luar alasan keuangan), serta risiko yang sangat nyata dalam membuang norma satu pekerjaan.

Apa yang dicurigai oleh para ahli karier telah mendorong lebih banyak orang untuk "Polywork"

Sebagai permulaan, pandemi menempatkan premi di waktu kita, kata Sargent. “Kematian kami sendiri ditempatkan di depan dan tengah, yang merupakan pengingat bahwa kami memiliki waktu terbatas di sini. Jadi, pertanyaannya menjadi, 'Bagaimana saya bisa benar -benar menggunakan waktu itu dengan cara yang membuat saya merasa puas dan bangga?'”Secara alami, bagian dari jawaban atas pertanyaan itu mungkin melibatkan apa yang Anda lakukan di luar pekerjaan yang menguntungkan. Tetapi bagi sebagian orang, itu sama pentingnya bagi mereka untuk memprioritaskan kembali jam kerja mereka dan mempertimbangkan kembali bagaimana mereka dapat mengisinya dengan peran (atau peran) yang mereka nikmati atau dari mana mereka menggambar makna.

“Saya sekarang melihat orang -orang yang secara tradisional memiliki pekerjaan yang dihargai secara tradisional beralih ke polywork karena lebih memenuhi kebutuhan mereka akan kreativitas dan kebebasan.”-Rachel Montañez, pelatih burnout

Sargent mencurigai bahwa gagasan ini kemungkinan besar telah menangkap, khususnya, dengan gen zers dan milenium (kepada siapa platform polywork melayani) karena tempat kerja yang lebih luas bergeser pra-penanggalan pandemi. Untuk beberapa waktu sekarang, milenium yang terkenal melompat-lompat telah mengejar pekerjaan dengan cara yang berbeda dari pendahulunya, mencari banyak pemenuhan seperti halnya gaji yang stabil dan gen mungkin merangkul tacking serupa. Faktanya, Deloitte Global 2022 Gen Z dan Millennial Survey menemukan bahwa responden Gen Z memilih majikan mereka berdasarkan prospek keseimbangan kerja/kehidupan yang baik (32 persen), peluang pembelajaran dan pengembangan (29 persen), dan kemampuan untuk memperoleh makna makna dari pekerjaan mereka (21 persen).

“Saya sekarang melihat orang -orang yang secara tradisional memiliki pekerjaan yang dihargai secara tradisional beralih ke Polywork karena lebih memenuhi kebutuhan mereka akan kreativitas dan kebebasan,” kata pelatih karier dan kelelahan Rachel Montañez. “Mereka merasa tidak mungkin mendapatkan segalanya dari satu tempat."

Dan pasar kerja yang jelas mendukung karyawan saat ini berarti mereka tentu tidak harus melakukannya. “Mengingat bahwa permintaan bakat saat ini benar-benar melebihi pasokan kandidat, tidak mengherankan bahwa PolyWorking menjadi tren,” kata Carly Mednick, salah satu pendiri perusahaan perekrutan Talent Senin. “Gen Zers telah mengidentifikasi bahwa keahlian mereka dapat digunakan dalam sejumlah cara yang berbeda, dan mereka mengejar jalur non-tradisional [seperti PolyWorking] untuk memanfaatkan ini."

Mengingat bahwa generasi yang lebih muda memiliki lebih sedikit waktu untuk menjadi mapan dalam tenaga kerja tradisional 9-ke-5, polywork mungkin juga terasa kurang seperti keberangkatan dari norma daripada alternatif yang sama-sama layak untuk orang-orang ini. Lagi pula, data pra-pandemi dari survei yang dilakukan oleh Deloitte pada tahun 2019 menemukan bahwa empat dari lima gen zers dan milenium lebih suka pekerjaan pertunjukan daripada pekerjaan tradisional, dan data 2020 dari Statista menemukan bahwa 50 persen gen zers dan 44 persen milenium telah berpartisipasi dalam pekerjaan lepas, sedangkan jumlah untuk Gen Xers dan Baby Boomer masing -masing hanya 30 dan 26 persen.

Ketika pandemi tiba dengan perintah yang tinggal di rumah dan melemparkan tempat kerja kantor untuk satu lingkaran, tidak mengherankan bahwa lepas (yang sudah berkembang) ekonomi manggung berdiri untuk mendapatkan manfaat. “Bekerja dari rumah benar-benar mempercepat gagasan ini [dari polyworking] karena tidak ada harapan set-in-stone untuk berada di kantor,” kata Sargent. “Ini memberi banyak orang lebih banyak kendali atas bagaimana mereka bisa menggunakan waktu mereka."Secara bersamaan, semakin populernya jadwal kerja yang fleksibel hanya berkontribusi pada rasa kontrol itu, membuatnya lebih mudah bagi orang -orang untuk mengkonseptualisasikan dunia di mana mereka tidak hanya cocok dengan satu, tetapi mungkin dua atau tiga pekerjaan dalam hari kerja dalam hari kerja.

Justru itulah kasus untuk Julia Lemberskiy, yang jatuh ke dalam polyworking setelah kehilangan peran eksekutifnya di Uber di tengah -tengah PHK pada tahun 2020. "Saya menjangkau jaringan saya untuk peluang, dan banyak yang menarik muncul," katanya. "Karena tidak lagi terikat ke kantor fisik, saya dapat mengambil banyak peluang pada saat yang sama."(Di antara mereka adalah kesempatan untuk menjadi direktur pelaksana di agen pemasaran, investor real estat, dan kepala sekolah dana modal ventura, antara lain.)

Potensi kejatuhan polywork salah

Semua yang dikatakan, PolyWorking bukan tanpa jebakannya. Terkadang, lebih berarti lagi-Dan dengan judul pekerjaan tambahan atau pertunjukan mungkin datang lebih banyak tanggung jawab daripada yang dapat Anda muat dengan nyaman menjadi minggu kerja. “Salah satu pengemudi kelelahan yang paling umum diterima adalah beban kerja, dan hanya karena sifat mendaftar untuk banyak pekerjaan, Anda meningkatkan beban kerja tersebut,” kata Sargent. “Jadi, jika Anda tidak membahasnya dengan kesadaran bahwa Anda harus mengatur waktu Anda secara berbeda, maka polyworking dapat mengarah langsung ke kelelahan."

Itu menjadi risiko khusus ketika Anda berasumsi bahwa Anda dapat melakukan banyak tugas melalui polyworking, kata psikolog penelitian Larry Rosen, PhD, penulis dari Pikiran yang terganggu. “Yang kami ketahui dari penelitian adalah bahwa multitasking adalah mitos,” katanya. “Selain berjalan dan mengunyah permen karet atau tugas otomatis lainnya, melakukan dua tugas sekaligus tidak berhasil."

Sebaliknya, yang cenderung terjadi adalah beralih tugas, atau bergerak bolak-balik dari satu hal ke hal lain. Ini meningkatkan waktu yang akan membuat Anda melakukan kedua tugas karena sesuatu yang disebut "lag ulang," kata Dr. Rosen, mengacu pada jumlah waktu yang dibutuhkan Anda untuk kembali ke tugas pertama setelah ditarik pada yang kedua. Sementara pekerjaan penuh waktu tunggal sering dapat dan memang membutuhkan banyak tugas, mengirim email ke klien dan membuat presentasi-perbedaan antara tugas yang terlibat dalam dua atau lebih peran yang berbeda cenderung jauh lebih besar, meningkatkan waktu itu Membutuhkan Anda untuk bergerak di antara mereka.

"Saya sering menemukan konteks-beralih yang sangat melelahkan dan memakan waktu," kata Lemberskiy tentang penanganan unsur-unsur dari berbagai perannya satu demi satu yang lain. Semakin banyak waktu seseorang yang kalah dalam skenario itu, semakin banyak kecemasan yang bisa meluap, mengingat betapa kritisnya waktu sebenarnya dalam situasi polyworking apa pun, tambah DR. Rosen. Ini bukan hanya masalah penjadwalan, baik-jika Anda dibayar berdasarkan jam atau per proyek, waktu Anda secara harfiah adalah uang. Dan switching konteks downtime antar proyek dapat memotong pendapatan Anda.

Meskipun tentu saja mungkin untuk menghindari spiral itu dengan memiliki batasan yang kuat di setiap peran dan rencana manajemen waktu yang jelas, masih ada beberapa kerugian lain dari polyworking untuk dipertimbangkan secara khusus untuk orang-orang yang berbagai pekerjaannya adalah peran paruh waktu. Yaitu, Anda dapat menemukan bahwa Anda memiliki "lebih sedikit kesempatan untuk berspesialisasi, terutama jika Anda bekerja di berbagai industri dan pekerjaan," kata Mednick, dan "Anda dapat diabaikan untuk promosi atau peluang pertumbuhan lainnya," kata Montañez.

Anda juga dapat kehilangan manfaat utama seperti perawatan kesehatan yang ditawarkan hanya untuk karyawan penuh waktu, yang merupakan pertimbangan finansial yang penting untuk ditimbang. Sementara Undang -Undang Perawatan Terjangkau (ACA) telah memungkinkan jutaan orang Amerika untuk mendapatkan perlindungan asuransi sendiri, itu masih bisa mahal. Biaya bulanan rata -rata nasional dari rencana ACA pada tahun 2020 (tanpa subsidi) adalah $ 456 untuk individu dan $ 1.152 untuk keluarga dua orang atau lebih. Sementara beberapa gen zers mungkin memiliki orang tua dengan asuransi kesehatan (dan dengan demikian dapat memiliki pertanggungan sampai mereka berusia 26), untuk orang lain tanpa hak istimewa itu (termasuk milenium, yang sekarang lebih tua dari 26), polyworking mungkin membuat lebih sulit untuk mencapai kesehatan yang baik- Cakupan Perawatan.

Pada akhirnya, PolyWorking mungkin paling masuk akal bagi kaum muda, bukan hanya karena orang-orang ini mungkin lebih terbuka untuk jalur kerja non-tradisional atau lebih tertarik untuk mengisi hari-hari mereka dengan berbagai tugas yang memuaskan, tetapi juga karena mereka sering lebih mampu Lakukan dengan tidak ada karier yang lebih besar atau hit moneter, yaitu. “Gen Zers berada dalam apa yang oleh para ahli teori karier disebut tahap eksplorasi, jadi polyworking mungkin hanya cara untuk menguji berbagai pekerjaan dan perusahaan untuk melihat jalur mana yang terasa paling selaras,” kata Montañez. Idenya adalah bahwa PolyWorkers akan pada akhirnya Pilih satu pekerjaan, dan tetap menggunakannya.

Tapi, itu juga bisa berubah jika tempat kerja mulai menanggapi tren polywork, membantu memperkuat pekerjaan paruh waktu dan pertunjukan sebagai tujuan akhir yang valid dan layak secara finansial secara finansial. Dan sama seperti 9-ke-5 Workday tumbuh kurang umum di tengah-tengah munculnya jadwal kerja yang fleksibel, demikian juga pekerja penuh waktu.