Saya siap untuk promosi-bagaimana saya meyakinkan bos saya?

Pertanyaan yang harus Anda jawab saat membuat pitch untuk promosi Anda bukan hanya mengapa Anda secara pribadi akan dapat unggul dalam posisi yang lebih senior, tetapi juga, mengapa memberi Anda posisi itu akan menguntungkan perusahaan Anda. Karena manajer tidak hanya memikirkan kebahagiaan dan kesejahteraan Anda. (Mudah-mudahan, mereka bukan monster lengkap dan memikirkan kebahagiaan dan kesejahteraan Anda sama sekali.) Mereka sedang berpikir untuk membuat anggaran mereka, mencapai tujuan pendapatan, dan pfaffiness perusahaan lainnya yang mungkin bahkan tidak Anda ketahui. Mereka mungkin juga memikirkan promosi mereka sendiri.

Jika manajer Anda dapat diakses, Anda harus mencoba bertemu dengannya sebelum ulasan tahunan Anda untuk mengetahui apa prioritasnya untuk tahun mendatang. Tanyakan padanya bagaimana Anda bisa membantu. Kedengarannya seperti hal yang sederhana, jelas, berpotensi tidak berguna untuk dilakukan, tetapi ingat: Manajer menghabiskan sebagian besar hari kerja mereka diminta untuk hal -hal - kenaikan gaji, promosi, uang untuk proyek x, membantu memediasi perselisihan, waktu untuk pertemuan yang tidak masuk akal. Bayangkan bagaimana perasaan Anda jika Anda berada di sepatunya dan menghabiskan sepanjang hari memberi, dan suatu hari, seseorang yang bekerja untuk Anda mendudukkan Anda dan berkata, Saya melihat Anda benar -benar sibuk dengan x dan y. Bagaimana saya bisa membantu?

Bayangkan bagaimana perasaan Anda jika Anda berada di sepatunya dan menghabiskan sepanjang hari memberi, dan suatu hari, seseorang yang bekerja untuk Anda mendudukkan Anda dan berkata, Saya melihat Anda benar -benar sibuk dengan x dan y. Bagaimana saya bisa membantu?

Gunakan informasi ini untuk membuat pitch Anda untuk promosi Anda. Mulailah dengan menuliskan semua prestasi Anda dalam peran Anda saat ini. Sertakan sebanyak mungkin angka dan pencapaian terukur. Maksud saya, perhatikan bahwa "buletin terbuka naik 20 persen" versus "Saya mengubah nada buletin sehingga kedengarannya lebih baik."Poin pertama sulit disengketakan, sementara sesuatu seperti" nada yang ditingkatkan "adalah masalah pendapat. (Pendapat Anda mungkin benar, tetapi lebih sering daripada tidak, orang -orang yang mengendalikan anggaran paling nyaman berbicara dalam jumlah dan angka.)

Setelah Anda menuliskan semua prestasi Anda, luangkan waktu sejenak untuk merasa nyaman dengan semua yang telah Anda lakukan. Sekarang, tulis daftar peluru terpisah tentang apa yang dapat Anda lakukan di posisi tingkat yang lebih tinggi yang akan membantu manajer Anda dan organisasi berkinerja lebih baik. Cobalah untuk mengantisipasi bagian mana yang akan dikhawatirkan manajer Anda yang akan Anda perjuangkan, dan jelaskan mengapa Anda dapat menangani hal -hal itu. Apakah Anda harus mengelola tim untuk pertama kalinya? Mungkin Anda dapat menunjukkan bahwa Anda akan memanfaatkan pengalaman mengelola program magang dan menjalani pelatihan manajemen untuk memastikan Anda seorang bos yang efektif.

Saat Anda bertemu untuk ulasan tahunan Anda, Anda dapat membuka rapat dengan mengatakan bahwa Anda menantikan umpan balik manajer Anda, dan bahwa Anda ingin memberi dia promosi untuk memberi Anda promosi. Bawalah dua salinan daftar peluru Anda (jangan membuat mereka terlalu lama, banyak orang yang suka diri mereka sibuk dan penting tidak ingin membaca memo panjang), satu untuk Anda dan satu untuk manajer Anda. Turun halaman yang merangkum apa yang telah Anda tulis.

Jika promosi Anda adalah suatu kemungkinan, jangan segera mengharapkan jawaban. Berharap untuk harus menindaklanjuti dan melakukan percakapan ini beberapa kali lagi. Orang sering perlu mendengar hal -hal lebih dari satu kali untuk diyakinkan tentang mereka. Manajer Anda mungkin memberi tahu Anda bahwa Anda tidak dapat memiliki promosi sekarang karena tidak ada anggaran atau tidak ada peran terbuka untuk Anda. Sebagian besar perusahaan murah dan tidak terlalu peduli tentang bakat seperti yang seharusnya dan tidak membuat posisi untuk mempromosikan orang. Jika ini terjadi, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin tetap dan terus bekerja untuk promosi, atau mulai mencari sesuatu yang lain. Jika Anda memutuskan untuk mulai mencari sesuatu yang lain, Anda diperlengkapi dengan baik untuk melakukannya karena Anda sudah menulis peluru baru untuk resume Anda, berlatih menjelaskan mengapa Anda hebat, dan tahu peran apa yang Anda inginkan.

Amy Odell adalah seorang jurnalis dan penulis yang tinggal di New York. Dia adalah mantan editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu situs paling populer dan pemenang penghargaan untuk wanita milenium selama masa jabatannya. Dia bersemangat membimbing orang yang memulai karier mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan daftar buletinnya di sini.

Memiliki pertanyaan karier untuk Amy? Email kami di [email protected].

Lebih baik@kerja:
Mengapa 'kritik konstruktif' adalah kebohongan, menurut seorang ahli karier
Bos saya mengirimi saya SMS di malam hari dan akhir pekan bagaimana saya bisa mengambil kembali waktu saya?
Saya baru saja dipromosikan atas seseorang dengan lebih banyak pengalaman dan saya merasa seperti penipu