Pekerja Hitam, Latinx, dan Asia merasa lebih memiliki pekerjaan dari jarak jauh, yang mengatakan banyak tentang budaya tempat kerja

Pong Menambahkan Pentingnya Karyawan Mempertahankan Batas Kerja. Tetapi dia juga mengakui peringatan yang tak terucapkan bahwa, apakah virtual atau langsung, tempat kerja tidak selalu aman secara psikologis bagi karyawan berwarna. Mengingat hal itu, ia menunjukkan bahwa prioritas harus pada perusahaan untuk melengkapi manajer mereka dengan sumber daya untuk mengawasi tim mereka secara holistik, memimpin dengan keselamatan dan inklusi psikologis.

Performatif Allyship (sebagaimana terbukti di musim panas 2020), kurangnya kompetensi budaya, dan salah urus adalah beberapa masalah yang dapat membuat orang kulit berwarna mengalami kurangnya memiliki di tempat kerja. Namun, melalui upaya yang disengaja, para pemimpin dapat menciptakan lingkungan di mana orang kulit berwarna tidak hanya terlihat, tetapi juga sangat dihargai di tempat kerja. “Sulit bagi manajer untuk memahami apa pengalaman profesional mereka jika mereka tidak mengajukan pertanyaan tentang pengalaman,” kata Vargas. "Banyak komunikasi harus terjadi."Itu berarti melakukan dialog tentang nuansa budaya, tanggung jawab, dan bias budaya karyawan yang telah mereka hadapi. Tidak, percakapan itu secara historis tidak menjadi bagian dari budaya tempat kerja, tetapi tidak ada alasan waktu yang lebih baik atau lebih baik untuk memilikinya.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.