Seorang mantan karyawan menggugat Lululemon seharga $ 3 juta, mengklaim bos predator seksual -nya menyerangnya

Menanggapi gugatan tersebut, Lululemon mengeluarkan pernyataan yang disiapkan berikut melalui juru bicara: "Pada tahun 2016, Shayla Famouri mengajukan tuduhan serius mengenai perilaku karyawan lain. Setelah mengetahui tuduhan ini, perusahaan memprakarsai penyelidikan yang komprehensif dan mendalam. Karyawan yang dituduh segera ditangguhkan; dan kemudian mengundurkan diri. Namun demikian, perusahaan melihat penyelidikan sampai selesai, pada akhirnya menemukan bahwa karyawan yang dituduh melakukan perilaku yang tidak sejalan dengan standar perilaku kami."

Gugatan Famouri mencari ganti rugi $ 3 juta dari Lululemon, berdasarkan klaim pelecehan seksual dan baterai, pelecehan seksual, dan pembalasan. Adam Zaffos, pengacara Famouri, mengatakan kliennya berharap dapat mencegah apa yang terjadi padanya terjadi pada karyawan lain. "[Lululemon] tahu tentang orang ini," kata Zaffos. "Mereka seharusnya melakukan sesuatu tentang hal itu, dan mereka tidak melakukannya."

Melalui juru bicaranya, Lululemon menyatakan bahwa "pelecehan dan diskriminasi tidak memiliki tempat di komunitas kami," dan mengatakan bahwa "berkomitmen untuk melakukan segala yang kami bisa untuk memastikan bahwa karyawan datang untuk bekerja setiap hari di lingkungan yang aman di mana mereka diberdayakan untuk berbicara."

Apa arti tuduhan terhadap Lululemon bagi wanita dan kebugaran? Well+Co-founder yang baik Melisse Gelula membahas gelombang #MeToo di Wellness dengan Profesor Well+Kontributor yang Baik Natalia Petrzela di sini:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/video/10155981988174694/

Plus, inilah yang perlu Anda ketahui tentang gerakan #MeToo dan apa yang harus dilakukan jika Anda memiliki pertemuan di tempat kerja Anda.