Advokat untuk diri Anda sendiri bekerja dengan strategi 3 langkah ini

Apakah ini akan menjadi tahun Anda mencetak promosi itu, mendapatkan kenaikan besar, dan akhirnya mendapatkan bantuan dengan beban kerja gila Anda? Claire Wasserman, seorang advokat untuk kesetaraan perempuan di tempat kerja, mengatakan itu bisa. Saat pendiri wanita dibayar, dia menjadikannya pekerjaan hidupnya untuk membantu wanita mendapatkan gaji yang lebih baik dan berkembang dalam karier mereka. Di sini, anggota dewan sumur+yang baik membagikan mojo bosnya dan menunjukkan cara mengadvokasi diri Anda di tempat kerja.

“Lain kali seorang wanita-dan terutama seorang wanita kulit berwarna, karena dia berdiri untuk menghasilkan 52 sen pada dolar dibandingkan dengan rekannya yang berkulit putih, pria-pria itu mengutip Anda apa yang dia butuhkan untuk melakukan pekerjaannya, mendengarkannya. Percayalah padanya."Ini adalah kata -kata aktor Michelle Williams berbicara ke dalam mikrofon selama pidato penerimaan Emmy 2019, dan mereka berdering jauh di luar jangkauan Hollywood.

Wanita 15 persen lebih kecil kemungkinannya dipromosikan daripada pria. Astaga. Sebagai wanita, kartu profesional dapat ditumpuk melawan kami, tetapi inilah rahasia yang dapat menguntungkan Anda: kehilangan perusahaan biaya perusahaan a banyak Uang. Seperti, $ 500 miliar setiap tahun. Ini juga bisa sangat mahal untuk menggantikan staf; Diperkirakan itu bisa memakan waktu 45 hari dan $ 24.000 untuk menemukan seseorang yang baru. Singkatnya: Anda adalah aset yang berharga dan mereka tidak ingin kehilangan Anda. Jangan lupa.

Namun, pemikiran harus mengadvokasi diri kita sendiri di tempat kerja membuat banyak dari kita ngeri. Apakah kami menginginkan promosi atau peningkatan sumber daya dan dukungan, harus memintanya bisa canggung, tidak nyaman, dan tergantung pada siapa bos Anda, benar -benar menakutkan.

Mengingat bahwa kita disosialisasikan untuk menjadi "gadis baik" dan tidak mengganggu, tidak heran kita tidak meminta apa yang kita butuhkan. Berikut adalah beberapa taktik yang seharusnya membantu.

1. Pastikan Anda siap untuk sukses

Membangun komunikasi terbuka

Membuat bos Anda mengatakan ya berarti Anda harus berbicara bahasa mereka. Jauh sebelum Anda mengajukan permintaan, Anda perlu meletakkan dasar untuk sukses. Itu berarti membangun jalur komunikasi yang baik dengan manajer Anda sehingga Anda tahu bagaimana mereka ingin menerima informasi. Ini memastikan bahwa ketika tiba saatnya untuk mengadvokasi, Anda akan melakukannya dengan cara yang akan mereka pahami.

Temui 1: 1
Pastikan untuk check -in secara teratur dengan manajer Anda. Selama pertemuan ini, rinci pencapaian Anda serta hambatan apa pun sehingga ketika Anda mengadvokasi sendiri, itu tidak akan mengejutkan. Faktanya, mereka mungkin menawarkan apa yang Anda cari sebelum Anda bahkan harus bertanya!

2. Bangun kasing Anda

Perjelas tentang permintaan Anda
Apakah itu promosi? Pengakuan? Lebih banyak sumber daya? Anggaran? Pastikan untuk bertanya kepada kolega yang mungkin berada di posisi ini sebelumnya. Anda ingin tahu apakah apa yang ingin Anda capai adalah mungkin dalam lingkungan saat ini.

Mengidentifikasi penjaga gerbang utama dan apa yang perlu mereka beli
Apa tekanan mereka berada di bawah? Bagaimana mereka mendefinisikan kesuksesan? Perlu diingat bahwa semuanya perlu disesuaikan dengan garis bawah bos Anda. (Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah membuat aliansi di kantor sehingga mereka dapat membantu mengadvokasi atas nama Anda. )

Cari tahu konsekuensi dari permintaan
Tergantung pada apa yang Anda piratkan, kemungkinan besar itu akan mempengaruhi orang lain yang bekerja dengan Anda. Jika itu masalahnya, cari tahu berapa banyak waktu dan uangnya sehingga Anda dapat membingkai ulang sebagai manfaat bagi perusahaan. Misalnya, “Anda menghemat waktu x jumlah waktu, sehingga Anda dapat melakukan x lebih banyak hal."

Siapkan rencana cadangan
Dengan asumsi mereka mungkin mengatakan tidak karena anggaran atau sesuatu yang lain di luar kendali Anda, siapkan versi beta dari permintaan Anda yang akan membantu Anda menunjukkan nilainya. Lalu saat Anda berhasil, Anda dapat kembali dan bertanya lagi.

Ketahui prestasi Anda
Mintalah kemenangan besar di saku belakang Anda sehingga Anda dapat memulai percakapan di sekitar prestasi baru -baru ini, memvalidasi kekuatan Anda sebagai karyawan dan mengutak -atik permintaan Anda, apa pun itu. Anda perlu percaya bahwa Anda benar -benar pantas mendapatkan apa yang Anda minta.

3. Sekarang Anda siap untuk meminta

Pilih waktu Anda dengan cermat
Di konferensi kami pada tahun 2018, Anjali Sud, CEO Vimeo mengatakan kepada saya: “Penting untuk memilih pertempuran Anda. Jika Anda meneriakkannya dari atap setiap hari, itu tidak berdampak. Jadilah orang yang diam -diam melakukan pekerjaan dan memilih momen dan kemudian booming, ini adalah akhir kuartal dan [Anda bisa mengatakan] 'Saya menyampaikan ini, ini, dan ini.'"Saya sangat setuju.

Kelola emosi Anda
Banyak dari kita menjadi gugup ketika kita harus meminta sesuatu yang kita inginkan. Alih -alih menganggap diri Anda gugup, cobalah untuk membingkai ulang sebagai kegembiraan. Ini juga merupakan kesempatan untuk belajar, bukan tes lulus/gagal. Ini seharusnya membantu menghilangkan tekanan.

Menjadi proaktif
Jika Anda yakin bos Anda mungkin memiliki keraguan tentang permintaan Anda, jadilah proaktif dan atasi: “Saya menyadari bahwa Anda mungkin mengatakan tidak karena kami saat ini dalam anggaran yang ketat. Tapi izinkan saya berbicara tentang bagaimana menambahkan seseorang ke proyek ini akan benar -benar menghemat uang."

Setuju pada garis waktu
Salah satu hal yang paling membuat frustrasi adalah ketika Anda tidak mendapatkan jawaban yang jelas atau Anda tidak yakin kapan Anda dapat menerapkan apa pun yang Anda minta. Lakukan yang terbaik untuk membuat bos Anda menyetujui tanggal tertentu dan mendapatkannya di kalender. Kalau tidak, itu tidak akan terjadi.

Ingat, jangan pernah meminta kurang dari yang Anda butuhkan. Jika Anda telah membuat kasus yang kuat yang dengan jelas menunjukkan manfaat bagi perusahaan, tidak ada alasan Anda harus meredam permintaan Anda. Kredit Ekstra: Hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah membuat aliansi di kantor sehingga mereka dapat membantu mengadvokasi atas nama Anda.

Claire Wasserman adalah pelatih karier dan pendiri Ladies Get Paid, sebuah organisasi yang membantu wanita menavigasi rintangan di tempat kerja sehingga mereka dapat bangkit dalam karier mereka.

Apa yang harus ditulis Claire tentang selanjutnya? Kirim pertanyaan dan saran [email protected].

Posting ini awalnya diterbitkan pada 1 Januari 2018. Diperbarui pada 23 September 2019