5 bendera merah yang harus diwaspadai dalam deskripsi pekerjaan, menurut seorang perekrut

Dan sebaliknya: Jika judul pekerjaan lebih junior daripada tugas yang diuraikan, Nguyen mencatat bahwa ini mungkin berarti perusahaan berusaha mengambil keuntungan dari kandidat dengan mempekerjakan bakat tingkat senior untuk judul yang lebih rendah dan membayar.

2. Ada terlalu banyak persyaratan

Bendera merah besar lainnya: Anda harus mencentang banyak kotak bahkan untuk memenuhi syarat untuk posisi tersebut. "Ini dapat menunjukkan bahwa perusahaan tidak benar -benar tahu apa yang dicari pada orang ini atau bagaimana menilai itu, yang berarti Anda akan diatur untuk kegagalan bahkan sebelum Anda memulai proses wawancara," kata Nguyen. "Ini juga bisa berarti mereka menjejalkan terlalu banyak pekerjaan menjadi satu peran, sengaja atau tidak. Bahkan jika Anda memang mendapatkan dan memulai pekerjaan, skenario ini tidak akan membuat Anda siap untuk kesuksesan yang hebat karena harapan akan tidak realistis sejak awal."

3. Tidak ada informasi praktis

Kurangnya transparansi dan detail yang diperlukan juga harus menaikkan bendera merah dalam pencarian pekerjaan Anda, karena itu bukan karakteristik yang hebat dalam calon pemberi kerja potensial. "Perusahaan yang pandai merekrut dan mengelola bakat akan mengakui dan membahas hal -hal yang dipedulikan bakat," kata Nguyen. "Ini adalah hal-hal dasar, seperti di mana pekerjaan itu didasarkan, berapa banyak yang dibayarkan, siapa laporan langsungnya, level apa itu, jenis pekerjaan apa itu (penuh waktu, paruh waktu, kontraktor, dll.), Dan seterusnya."Selain itu, tambahnya, daftar pekerjaan harus membuatnya sangat jelas apa langkah tindakan yang harus diambil kandidat untuk melamar jika mereka tertarik dan apa yang dapat mereka harapkan selama proses wawancara.

4. Berfokus pada daftar tugas binatu

Sementara sebagai karyawan, tidak diragukan lagi akan ada banyak tugas untuk Anda lakukan, deskripsi pekerjaan tidak hanya fokus pada daftar yang harus dilakukan yang tidak meninggalkan ruang untuk kreativitas dan potensi pertumbuhan. "Ini juga memberikan kesan tim perekrutan yang memandang orang ini sebagai seseorang untuk membuang masalah mereka ke versus menunjukkan bahwa mereka benar-benar membutuhkan seseorang untuk melakukan dalam peran ini untuk membawa beberapa inisiatif perusahaan ke tingkat berikutnya, yang jauh lebih menarik yang terdengar menarik bekerja, "kata Nguyen. "Sebagai karyawan, Anda ingin dilihat sebagai pribadi, bukan angka atau roda gigi di dalam mesin, jadi perhatikan tanggung jawabnya dan pastikan mereka selaras dengan harapan Anda sendiri untuk peran tersebut."

Sebaliknya, Nguyen merekomendasikan untuk mencari deskripsi pekerjaan yang mencakup dua kriteria utama: hal -hal yang perlu dilakukan dan apa tujuan bisnis dari tugas -tugas itu, dan pengalaman, pertumbuhan, atau keterampilan apa yang akan diperoleh kandidat dari pekerjaan itu.

5. Ada terlalu banyak lingkaran untuk dilewati

Bahkan jika Anda penggemar berat perusahaan yang Anda lamar untuk bekerja dan percaya pada misi mereka, pada akhirnya, pekerjaan adalah transaksional, dan harus ada pertukaran nilai yang sama. "Budaya perusahaan yang ramah adalah budaya yang memahami bahwa perjanjian untuk pekerjaan dibuat ketika kedua belah pihak saling menguntungkan," kata Nguyen. "Dengan kata lain, mereka mendapatkan sesuatu dari pekerjaan Anda untuk mereka, dan Anda mendapatkan sesuatu dari bekerja untuk mereka."

Jadi, jika deskripsi pekerjaan merinci terlalu banyak calon yang perlu dilewati untuk mengesankannya, Nguyen mencatat bahwa itu sering merupakan indikator seperti apa rasanya bekerja untuk perusahaan itu. Hoops bisa terlihat seperti terlalu banyak putaran wawancara atau terlalu rumit, memakan waktu, dan proyek tes yang tidak dibayar sebagai bagian dari proses wawancara. "Seperti hubungan apa pun, jika kedengarannya terlalu sepihak, Anda mungkin tidak ingin bekerja di sana lama, jika Anda bahkan lulus bilah wawancara," kata Nguyen.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.