5 cara terburuk untuk meminta kenaikan gaji, menurut para ahli karier

Untuk memastikan Anda menghindari jebakan umum selama percakapan dan menjaga obrolan pada lintasan positif, pertimbangkan lima tips ahli ini tentang apa yang tidak boleh dikatakan saat meminta kenaikan gaji, dan mengapa.

5 cara terburuk untuk meminta kenaikan gaji, menurut para ahli karier:

1. Bertindak seolah -olah Anda berhak atas kenaikan gaji, berdasarkan masa jabatan

Adalah adil untuk menginginkan kenaikan gaji untuk waktu, energi, dan upaya yang substansial yang telah Anda tuangkan ke dalam peran, tetapi dasar untuk keputusan itu berkorelasi dengan tanggung jawab yang Anda bawa dan hasil yang Anda capai-bukan hanya kehadiran Anda di perusahaan untuk apapun Jumlah waktu tertentu.

"Durasi permainan adalah argumen yang lemah," kata Lily Valentin, kepala operasi untuk Amerika Utara di mesin pencarian kerja Adzuna. “Retensi karyawan itu penting, tetapi jauh lebih efektif untuk bertanya mengapa Anda telah mencari kenaikan gaji sepanjang waktu Anda sebagai karyawan daripada mendorong seseorang hanya berdasarkan berapa lama Anda berada di perusahaan."

2. Membandingkan diri Anda dengan kolega

Sementara transparansi gaji di antara karyawan dapat membantu Anda memastikan Anda dibayar dalam kisaran standar industri untuk peran Anda (dan dapat menyoroti kesenjangan upah yang tidak berdasar), mendasarkan permintaan Anda untuk gaji gaji hanya pada gaji co- Pekerja adalah wilayah yang rumit. Itu karena Anda mungkin kekurangan beberapa informasi penting yang membuat perbandingan batal: “Ada banyak alasan mengapa seorang rekan kerja dapat membuat lebih dari Anda untuk pekerjaan yang sama, seperti pengalaman, hasil, pendidikan, latar belakang, keterampilan bahasa, dan mereka lebih, ”kata Stahl.

Faktanya, menghindari setiap Perbandingan rekan kerja adalah taruhan terbaik Anda-dan itu termasuk perbandingan seputar kinerja, terutama jika Anda mencoba untuk menunjukkan seberapa baik kinerja Anda melebihi orang lain (atau, lebih buruk, mengkritik seorang kolega untuk meningkatkan kasus Anda sendiri). “Karena semakin banyak perusahaan terus fokus membangun tim terpadu, tidak ada yang lebih tidak sportif daripada tim Anda yang buruk dalam upaya membuat diri Anda terlihat lebih baik,” kata Valentin.

3. Menjadi terlalu pribadi

Meskipun pembayaran Anda dibawa pulang kemungkinan mendukung tujuan non-kerja Anda dan manajer Anda mungkin juga (dan semoga) diinvestasikan dalam kesejahteraan pribadi Anda, kenaikan gaji masih mencerminkan transaksi yang dilakukan untuk mendukung bisnis, bukan kehidupan pribadi Anda.

“Bisnis memiliki kebutuhan, dan kenaikan gaji adalah uang yang dibayarkan untuk hasil yang memuaskan kebutuhan itu,” kata Stahl. “Promosi Anda dalam gaji atau tanggung jawab tidak ada hubungannya dengan biaya sewa Anda, tekanan hutang Anda, atau apa pun yang terkait dengan kebutuhan pribadi Anda.Dan mencoba memanfaatkan hal -hal seperti itu sebagai alasan untuk kompensasi ekstra hanya mengayunkan manajer Anda di ruang yang canggung antara kekhawatiran mereka untuk Anda sebagai pribadi dan tanggung jawab mereka kepada perusahaan.

4. Mengatur waktu Anda dengan buruk

Cukup memunculkan pembicaraan pada waktu yang salah bisa cukup untuk menempatkan kibosh pada prospek kenaikan Anda sepenuhnya. Dengan mengingat hal itu, Stahl menawarkan beberapa kali yang harus benar -benar keluar dari meja ketika datang untuk bertanya: kapan saja jam kerja di luar (termasuk akhir pekan), setiap kali tim Anda sangat sibuk, atau kapan pun perusahaan Anda berada di tengah periode suatu periode PHK. "Anda juga harus menghindari bertanya secara sepintas atau selama pertemuan yang berfokus pada hal lain," katanya. “Jika Anda memperlakukan permintaan dengan santai, bos Anda cenderung memperlakukannya dengan santai juga."

Penting juga untuk mempertimbangkan waktu siklus review kinerja perusahaan Anda (jika berlaku) dan menyelaraskan permintaan Anda yang sebenarnya-yang sebenarnya berarti bukan Menunggu sampai ulasan tahunan Anda untuk melakukannya. "Bos Anda kemungkinan akan datang ke percakapan itu dengan anggaran yang ditetapkan dalam pikiran yang mungkin sudah disetujui oleh HR," kata Stahl. Faktanya, uang untuk kenaikan gaji mungkin telah dialokasikan beberapa bulan sebelumnya, jadi akan sangat membantu untuk memulai percakapan tiga hingga enam bulan sebelum ulasan Anda untuk membuat bola bergulir sementara masih ada fleksibilitas anggaran.

5. Menawarkan ultimatum

Mengancam akan berhenti jika Anda tidak menerima kenaikan gaji adalah pertaruhan yang sangat berisiko, kata McCreary: “Beberapa perusahaan dapat bernegosiasi atau menawarkan sesuatu yang baru, tetapi mereka juga mungkin tidak dan bahkan dapat meminta Anda untuk pergi lebih cepat.”Meskipun tentu saja tidak nyaman bagi bos Anda untuk menggantikan Anda, mungkin sama tidak memuaskan bagi mereka untuk menjaga seseorang tetap di atas kapal yang mereka kenal tidak senang berada di sana, tambah Stahl.

Belum lagi, tangan bos Anda bisa terikat dengan pembatasan anggaran, jadi datang kepada mereka dengan ancaman yang tidak fleksibel dapat mendorong mereka ke posisi yang tidak mungkin. Sebaliknya, terbuka untuk negosiasi, kata McCreary: “Manajer Anda mungkin tidak memiliki kekuatan untuk menyetujui perubahan anggaran sendiri, tetapi mungkin mereka dapat menawarkan waktu istirahat tambahan, menggeser proyek Anda, atau menutupi biaya pengembangan profesional beberapa pengembangan profesional kursus.Dengan cara ini, Anda berdua memunculkan permintaan Anda (sehingga ada di pikiran mereka kapan pun fleksibilitas anggaran kembali) dan menunjukkan bahwa Anda dapat beradaptasi dengan kebutuhan perusahaan saat ini, sambil berpotensi mengamankan tambahan tambahan dalam proses tersebut.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar dengan baik+, Komunitas online orang dalam wellness kami, dan membuka imbalan Anda secara instan.