Mengapa pelatihan bias implisit harus menjadi langkah pertama dari setiap keragaman, kesetaraan, dan inisiatif inklusi

"Meskipun banyak orang berpikir gunung es itu besar, sebagian besar gunung es di bawah air. Jadi 10 persen berada di atas air-itulah yang bisa Anda lihat. Tapi ketika kita pergi di bawah air, ada 90 persen lebih banyak yang tidak bisa dilihat orang, "kata Dr. Kadet. Orang dan situasi adalah cara yang sama-dan ketika tidak ada yang meluangkan waktu untuk belajar tentang 90 persen di bawah permukaan, bias implisit melangkah untuk melukis gambar yang tidak adil dan tidak akurat dari gunung es lengkap.

Sebagai seseorang dengan disabilitas yang tidak terlihat, Dr. Kadet mengatakan dia sering bertemu orang -orang yang menganggap hal -hal tentang dia karena bias mereka sendiri. "Anda tidak tahu saya memiliki sesak napas. Anda tidak tahu bahwa akan sangat sulit bagi saya untuk berbelanja bahan makanan, dan saya akan kelelahan setelahnya, "katanya. "Ketika saya membagikan hal -hal itu, saya dapat meminimalkan stereotip. Orang lain mungkin berbagi sesuatu tentang mereka sesudahnya."

Pelatihan gunung es dan, lebih umum, pelatihan bias implisit-adalah jenis pekerjaan empati. Ini adalah cara untuk memahami pengalaman orang-orang tentang dunia sehingga Anda dapat menghormatinya dan pada akhirnya membuat kesenjangan gaji penutupan seperti DEI seperti DEI, memfasilitasi praktik perekrutan yang adil, dan menciptakan ruang yang aman untuk semua-lebih efektif yang lebih efektif-lebih baik lebih baik-lebih.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek Wellness Fave-Fave, dan Konten Good Well+Eksklusif. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.