Ketika pengusaha mengungkapkan empati di tempat kerja, karyawan mereka lebih cenderung bertahan

Bagaimana empati mempengaruhi kompensasi

Empati melampaui memasok sumber daya dan menawarkan telinga untuk mendengarkan. Ini juga melibatkan sistem penghargaan berdasarkan ekuitas.

“Empati membantu pengusaha memahami diskriminasi, ketidakadilan, dan ketidakadilan antara jenis kelamin pria dan wanita,” kata Dr. Menyalak. “Ini menghilangkan beberapa penilaian negatif yang kami miliki ketika seorang karyawan perempuan tidak dapat mencapai sesuatu. Itu lebih dari sekadar belas kasih-yang merasa tidak enak untuk orang lain. Empati merasakan apa yang dialami orang lain dan memiliki pemahaman tentang perasaan itu."

Dan, dengan memahami perasaan itu dan mempertimbangkan pengalaman -pengalaman itu, seorang majikan dapat membuat dampak positif pada karyawan berdasarkan bagaimana mereka mengenali dan menghargai kerja keras mereka.

“Pemberi kerja empati mungkin memiliki metrik yang berbeda untuk menentukan promosi dan bonus,” kata Dr. Menyalak. “Kita semua berkembang dalam pencapaian dan hadiah. Jadi, jika seorang wanita kulit berwarna dihargai secara setara sebagai pria kulit putih, maka orang itu kemungkinan akan merasa lebih sebagai bagian dari tim, yang mencegah kelelahan."

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.