Gunakan kerangka kerja 6-faktor untuk 'embeddedness pekerjaan' untuk mengukur betapa bahagianya Anda di tempat kerja

Untuk itu, sekarang mungkin waktu yang tepat untuk mempertimbangkan seberapa tertanam Anda pada pekerjaan Anda saat ini, dan apakah masuk akal untuk tinggal atau pergi. Di bawah, dr. Holtom berjalan melalui enam faktor yang menanamkan pekerjaan, dan bagaimana menggunakan masing -masing untuk mengukur kepuasan kerja Anda (atau ketiadaannya).

6 faktor embeddedness pekerjaan yang dapat membantu Anda menentukan apakah akan tetap dalam peran

1. Cocok di tempat kerja

Mulailah dengan memindai 'kecocokan' Anda secara keseluruhan, yang berkaitan dengan seberapa baik Anda cocok dengan aspek -aspek spesifik dari deskripsi pekerjaan Anda dan tujuan perusahaan, kata DR. Holtom. Anda dapat mempertimbangkan apakah pekerjaan Anda memanfaatkan keterampilan dan bakat Anda dengan baik, apakah Anda memiliki nilai yang sama dengan perusahaan, dan apakah Anda merasa nyaman dengan tingkat otoritas dan tanggung jawab yang Anda bawa.

2. Cocok dalam komunitas

Asumsi asli di balik dimensi kecocokan komunitas ini (ketika skala embeddedness pekerjaan pertama kali diciptakan) adalah bahwa penting untuk tinggal di dekat majikan Anda, kata Dr. Holtom, seperti yang sering terjadi pada pra-pedemia. Jadi, jika Anda bekerja dalam kapasitas yang sepenuhnya jauh, elemen ini kurang perhatian.

Namun, jika Anda Mengerjakan Perlu menghabiskan banyak waktu di kantor fisik, ada baiknya menimbang tingkat kenyamanan Anda di komunitas sekitarnya dalam hal budaya, nilai -nilai, dan fasilitas lokal (seperti olahraga, teater, atau kegiatan rekreasi yang mungkin Anda lakukan).

3. Tautan di tempat kerja

Faktor ini mencerminkan orang-orang yang mengelilingi Anda di tempat kerja, termasuk rekan kerja dan manajer Anda-yang semuanya dapat memainkan peran penting dalam suasana hati dan getaran di tempat kerja Anda. Pertimbangkan sejauh mana Anda terhubung dengan rekan kerja dengan siapa Anda merasakan semacam kekerabatan atau rasa solidaritas, kata Dr. Holtom, dan sejauh mana Anda memiliki seorang mentor atau pengawas yang mengangkat Anda dalam karier Anda.

Dalam arti yang lebih umum, faktor ini juga bergantung pada berapa lama Anda berada di posisi Anda, karena orang cenderung merasa lebih terhubung dengan orang lain di tim mereka dengan waktu. Belum lagi, mengenal orang -orang itu bisa memakan waktu lebih lama jika Anda bekerja dari jarak jauh, mendorong kembali kerangka waktu ketika Anda akan merasa benar -benar puas dalam dimensi ini.

4. Tautan dalam komunitas

Merasa terhubung dengan orang lain di lingkungan Anda, ya itu tetangga, anggota keluarga atau teman-teman yang tinggal di dekatnya, orang yang Anda lihat di gym atau restoran lokal, atau yang bisa Anda embed sepenuhnya dalam pekerjaan Anda juga, dengan asumsi pekerjaan itu adalah bagian tentang apa yang membuat Anda berada di area tertentu. Hal yang sama berlaku untuk memiliki orang penting atau pasangan yang memiliki pekerjaan yang membutuhkan mereka berada di lingkungan, serta memiliki rumah dengan orang itu.

5. Pengorbanan di tempat kerja

Ukuran ini mengacu pada apa pun yang mungkin hilang (atau membuat diri Anda kehilangan) dengan meninggalkan pekerjaan, yang dapat berarti apa saja dari bonus, penghargaan, dan peluang untuk promosi, hingga manfaat tempat kerja yang unik yang tidak dapat Anda bawa ke Anda berikutnya dokar. “Setiap fasilitas yang sulit bagi Anda untuk menemukan di tempat lain adalah bagian dari apa yang dapat menanamkan Anda lebih banyak dalam pekerjaan dan membuat pekerjaan itu lebih menarik untuk disimpan,” kata Dr. Holtom.

Salah satu fasilitas yang menjadi semakin sulit untuk menyerah adalah fleksibilitas di sekitar lokasi kerja, jam kerja, dan jadwal, ia menambahkan. Memiliki kebebasan semacam itu dalam suatu pekerjaan dapat dengan mudah meningkatkan kepuasan Anda dengan itu-meskipun DR. Holtom memang peringatan itu dengan kekhawatiran tentang fleksibilitas di tempat kerja berpotensi menghambat Pertumbuhan karir, mengingat bahwa penelitian terbaru telah menemukan pekerja jarak jauh lebih jarang dipromosikan daripada rekan-rekan mereka.

Untuk itu, saat mempertimbangkan peran jarak jauh, DR. Holtom menyarankan untuk bertanya pada diri sendiri: "Apa dampak jangka panjang yang potensial bagi karier saya untuk tinggal atau mengambil pekerjaan yang jauh? Dan sejauh mana saya pikir majikan ini akan terus menumbuhkan pelatihan dan pengembangan saya dan memberikan umpan balik?'Itulah bagian yang paling mungkin Anda sukai dengan peran yang sepenuhnya jauh, katanya.

6. Pengorbanan dalam komunitas

Di mana pun pekerjaan Anda mungkin membutuhkan (atau mengizinkan) Anda untuk hidup berperan dalam apa yang mungkin juga Anda berisiko kehilangan jika Anda berhenti. Jadi, bahkan jika pekerjaan Anda sepenuhnya atau sebagian terpencil, jam kerja khas dan zona waktu di mana perusahaan beroperasi dapat mempengaruhi ketika Anda di rumah dan ketika Anda bebas untuk menikmati fasilitas komunitas Anda.

Jadi, karena bagian dari kepuasan kerja bergantung pada tempat dari mana Anda melakukan pekerjaan dan tunjangannya sendiri (seperti, katakanlah, distrik sekolah yang berperingkat tinggi atau adegan seni yang dinamis), tiga pertanyaan Dr. Holton menyarankan Anda bertanya pada diri sendiri adalah: jika saya bisa tinggal di mana saja, di mana itu akan berada? Siapa dan apa yang ingin saya jalani? Dan majikan apa yang memungkinkan saya untuk tinggal di tempat itu sambil tetap memberikan produk atau layanan berkualitas?

Semakin banyak perusahaan Anda saat ini selaras dengan istilah-istilah itu terutama di era pasca-lockdown yang membuat mereka lebih layak-lebih tinggi pekerjaan Anda akan peringkat pada skala kepuasan.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar dengan baik+, Komunitas online orang dalam wellness kami, dan membuka imbalan Anda secara instan.