Apakah inflasi adalah alasan yang sah untuk meminta kenaikan gaji? Inilah yang dikatakan para ahli karier

Namun, pada saat yang sama, kenaikan gaji dan tunjangan moneter lainnya adalah Umumnya meningkat, ketika perusahaan berebut untuk mempertahankan talenta top di tengah pandemi yang diprompetikan "pengunduran diri besar."Menurut laporan tenaga kerja yang dilakukan oleh perusahaan perangkat lunak manajemen ADP, orang -orang yang mempertahankan pekerjaan yang sama pada tahun 2021 melihat kenaikan gaji rata -rata 5.9 persen-sepanjang masa sejak penelitian dimulai pada tahun 2014.

Sementara kenyataan itu menguntungkan Anda, mengetahui dengan tepat bagaimana meminta kenaikan gaji berdasarkan inflasi masih membutuhkan persiapan, sama seperti meminta kenaikan gaji apa pun. “Faktanya, perusahaan saat ini sering menyamarkan apa yang harus dianggap sebagai cola sebagai peningkatan 'kenaikan jasa' atau peningkatan berbasis kinerja tahunan, menawarkan di mana saja dari 0 persen untuk karyawan rata-rata atau berkinerja buruk hingga 3 persen untuk rockstar absolut di tim,” kata mustain. Di dunia yang ideal, cola dan prestasi naik sebaliknya akan ada secara terpisah dan bersama-sama tetapi karena mereka sering dibungkus menjadi satu hal, sangat membantu untuk digunakan keduanya Tingkat inflasi setinggi langit dan indikator kinerja Anda untuk mendukung kasus Anda untuk kenaikan gaji sekarang.

Tepatnya bagaimana cara meminta kenaikan gaji berdasarkan inflasi, menurut para ahli karier

Perlu dicatat bahwa semua nasihat pembicaraan yang biasa berlaku ketika Anda meminta kenaikan gaji berdasarkan inflasi-yaitu, jangan menyisihkan pertemuan pada penyelia Anda saat ini, dan menjadi empati dan umumnya positif. Tapi, ada beberapa faktor kunci yang perlu diingat ketika Anda berpikir tentang bagaimana meminta kenaikan gaji berdasarkan inflasi pada saat ini. Faktanya, "momen sekarang" adalah kunci di sini, karena Anda akan bijaksana bukan untuk menunggu sampai siklus tinjauan kinerja reguler perusahaan Anda untuk mengangkatnya (lebih lanjut tentang itu di bawah). Berikut adalah empat hal yang perlu diketahui tentang cara meminta kenaikan gaji berdasarkan inflasi, khususnya.

1. Ketahui nomor Anda terlebih dahulu

Ini mengacu pada beberapa metrik utama, yaitu tingkat pasar saat ini untuk peran Anda (berdasarkan data yang dapat Anda temukan di Glassdoor, dan sejenisnya tentang apa yang dibayar pesaing untuk peran seperti milik Anda di wilayah geografis Anda) serta yang tingkat inflasi pada saat Anda bertanya. Ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan kenaikan biaya hidup Anda sejak kenaikan gaji terakhir Anda.

Setelah menilai keduanya, tentukan juga persentase kenaikan gaji yang Anda cari terlebih dahulu, kata Mustain, yang merekomendasikan minimal 10 persen untuk kinerja standar di atas hampir 8.Tingkat inflasi 5 persen saat ini.

2. Bersiaplah untuk mengatasi kedua inflasi Dan penampilanmu

Sementara, sekali lagi, pengusaha idealnya akan memisahkan pertimbangan COLA dari kenaikan gaji berdasarkan prestasi-dan melakukan tinjauan tahunan dari seluruh penggajian untuk memastikan gaji adil untuk nilai pasar-yang tidak sering terjadi. Jadi, untuk membuat Anda meminta peningkatan yang lebih menarik, akan lebih pintar untuk memasukkan detail tentang kinerja bintang Anda dalam peran Anda juga.

“Dokumentasikan secara menyeluruh metrik kuantitatif dan hasil dari periode waktu sejak kenaikan gaji terakhir Anda, dan bersiaplah dengan dokumentasi ini,” kata Mustain. Dengan begitu, Anda dapat memberikan pukulan satu-dua, mengatakan kepada manajer Anda sesuatu seperti, “Mengingat kinerja pekerjaan saya Dan Peningkatan dramatis pada tingkat inflasi, saya ingin membahas gaji saya dengan Anda untuk memastikan bahwa saya dibayar secara adil dibandingkan dengan kondisi pasar, ”tambahnya.

3. Buat permintaan segera setelah Anda siap

Ketika datang untuk meminta kenaikan gaji berdasarkan inflasi, tidak ada waktu seperti sekarang, kata mustain. Lonjakan inflasi sedang terjadi sekarang, sama seperti "pengunduran diri hebat" yang masih bertahanmembuat semuanya lebih penting bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan mereka dengan segala cara.

Meminta rapat lebih cepat daripada ketika tinjauan kinerja resmi Anda terjadi juga dapat membuka percakapan tentang ulasan yang lebih sering--yang dapat bekerja sesuai keinginan Anda, menurut pakar karier Joe Mullings, ketua dan CEO Mullings Group, sebuah perusahaan pencarian untuk The the Industri teknologi kesehatan. “Anda dapat membuat kasus bahwa proses peninjauan tahunan yang dibangun di atas model bisnis masa lalu tidak lagi mengimbangi tingkat perubahan yang cepat di lingkungan ekonomi saat ini,” katanya. Secara khusus, meminta ulasan enam bulan menciptakan lebih banyak peluang bagi Anda untuk mengukur dampak kenaikan inflasi pada gaji Anda secara real time.

4. Jika kenaikan gaji hanya di luar pertanyaan, mintalah sesuatu yang lain

Sangat mungkin karena alasan di luar kendali Anda atau manajer Anda, tangan mereka terikat dalam hal menaikkan gaji Anda. “Sementara kenaikan gaji adalah cara yang lebih disukai untuk pergi-karena Anda mendapatkan efek peracikan selama bertahun-tahun-kemungkinan lainnya adalah dengan melihat apakah ada peluang bonus tunai yang mungkin menambah kompensasi yang dibawa pulang,” kata Mullings. Biasanya, bonus satu kali lebih mudah bagi perusahaan untuk ditawarkan pada jadwal cepat (tanyakan saja pada orang-orang di Google atau Microsoft) dalam menanggapi peristiwa terkini, sekitar 9.4 persen perusahaan melakukannya selama pandemi, menurut laporan dari U.S. Departemen Tenaga Kerja.

Dan jika bonus satu kali juga tidak ada? Ingatlah bahwa ada fasilitas lain yang dapat diberikan oleh majikan untuk membantu melunakkan pukulan inflasi, sambil mendukung Anda secara keseluruhan. Itu mungkin terlihat seperti peningkatan (atau lanjutan) fleksibilitas untuk lokasi atau jam kerja Anda, penggantian untuk pendidikan atau peluang pengembangan karir, lebih banyak waktu luang, atau dukungan kesehatan mental yang disubsidi.

Bagaimanapun, penting untuk diketahui sebelum Anda meminta tabel itu memiliki beralih menguntungkan Anda sebagai karyawan, kata mustain. Mengingat jumlah peran terbuka yang tertinggi saat ini, perusahaan Anda kemungkinan membutuhkan Anda sebanyak yang Anda butuhkan perusahaan-jadi, tidak ada salahnya meminta jenis dorongan moneter yang, dalam ekonomi inflasi ini, hanya tampaknya adil.

Intel kesehatan yang Anda butuhkan tanpa bs yang tidak Anda daftarkan hari ini untuk memiliki berita kesejahteraan terbaru (dan terhebat) dan tips yang disetujui ahli dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda.