Bagaimana cara meminta kenaikan gaji dan mendapatkan umpan balik yang layak Anda dapatkan selama pandemi, menurut Claire Wasserman
Di dalam halamannya, dia menawarkan tips pembaca tentang cara meminta promosi, mengambil peran kepemimpinan, dan (ya!) Dapatkan bayaran apa yang Anda hargai. Dan pada satu tahun yang mungkin paling baik digambarkan sebagai yang belum pernah terjadi sebelumnya (bahkan jika Anda muak mendengarnya), di mana banyak yang dipaksa untuk menata kembali seperti apa kesuksesan itu dan bagaimana mencari nafkah di dunia kerja yang terpencil, semua dan semua dan semua dan semua dan semua dan semua dan semua dan semua dan semua Saran dipersilakan.
Ahli dalam artikel ini
- Claire Wasserman, pendiri wanita dibayar dan penulis Ladies Get Pays: Panduan Utama untuk melanggar hambatan, memiliki nilai Anda, dan mengambil perintah karier Anda
Di depan, Wasserman berbagi kebijaksanaan tentang cara meminta kenaikan gaji di saat perusahaan memotong anggaran mereka; bagaimana membuat manajer Anda sadar akan kemenangan Anda ketika Anda hanya melihat satu sama lain pada panggilan video impersonal; dan bagaimana mendaratkan pertunjukan impian Anda saat pasar kerja tampaknya langka.
Nah+Bagus: Begitu banyak bisnis yang mengikat anggaran selama pandemi-tetapi saya merasa seperti saya mendapatkan kenaikan gaji. Akan meminta satu membuatnya tampak seperti saya tidak berhubungan dengan iklim pasar kerja saat ini?
Claire Wasserman: Yang saya ingatkan semua orang adalah jika Anda tidak bertanya, 100 persen dijamin bahwa Anda tidak akan mendapatkan lebih banyak uang. Anda harus bertanya, oke? Tidak ada perbedaan dalam cara Anda bertanya-apakah itu pandemi atau tidak. Yang sedang berkata, saya pasti akan mendekati pertanyaan dengan empati, dan saya akan mengatakan sesuatu seperti, "Aneh untuk bernegosiasi selama ini, tetapi saya harus bertanya kepada Anda ..." maka Anda dapat menawarkan statistik [tentang kesetaraan gender di tempat kerja] untuk menunjukkan bahwa ini lebih besar dari Anda. Juga, katakan bahwa Anda percaya bahwa pekerjaan yang telah Anda lakukan sepadan dengan uang yang akan Anda minta. Saya tidak akan mengatakan kata -kata, 'Saya tahu bahwa saat -saat itu sulit, atau saya tahu bahwa anggaran mungkin terbatas,' karena Anda agak memberi majikan Anda mudah melakukannya.
Mulailah memikirkan apa yang disebut kompensasi yang bermanfaat, yang merupakan hal-hal yang dapat Anda negosiasikan untuk itu tidak membebani perusahaan banyak uang sama sekali tetapi memberi Anda nilai.
Saya juga akan mulai berpikir tentang apa yang disebut kompensasi yang bermanfaat, yang merupakan hal-hal yang dapat Anda negosiasikan untuk itu tidak membebani perusahaan banyak uang sama sekali-tetapi memberi Anda nilai. Minta mereka untuk mengirim Anda ke konferensi online, meminta fleksibilitas jika Anda belum memilikinya, atau meminta jadwal yang dipercepat untuk ditinjau kembali [gaji Anda]. Kemungkinannya adalah, Anda mungkin mendapatkan [kenaikan gaji] tetapi ada hal -hal lain yang bisa mereka berikan kepada Anda.
Remote Working selama pandemi telah membuat saya sadar bahwa saya lebih produktif ketika saya bekerja dari rumah. Bagaimana saya bisa meminta perusahaan saya untuk melanjutkan fleksibilitas itu bahkan setelah aman untuk kembali ke kantor?
Saya telah mendesak wanita selama bertahun -tahun untuk bernegosiasi untuk fleksibilitas. Jika Anda memiliki anak, dan Anda adalah penjaga utama mereka, jadwal mereka dengan sekolah tidak sejalan dengan jam Anda mungkin perlu berada di kantor. Juga, kemampuan untuk mendapatkan pengasuhan anak biasanya merupakan hak istimewa karena sangat mahal. Jadi saya sangat mendorong wanita, secara umum, untuk bernegosiasi untuk fleksibilitas sehingga Anda tidak dikesampingkan. Dengan begitu Anda dapat melakukan semua pekerjaan Anda, dan juga bisa berada di rumah jika perlu. Saya tidak ingin wanita diusir dari angkatan kerja karena mereka memiliki anak dan mereka mengalami kesulitan menyulap perbedaan dalam jam antara sekolah dan berada di kantor.
Sebelum percakapan, pikirkan ke depan. Apa alasan Anda diberitahu tidak? Secara proaktif membahasnya. Saya mengasumsikan kekhawatiran terbesar [dari sebagian besar perusahaan] adalah bahwa orang lain tidak akan melakukannya. Dan jika itu masalahnya, beri tahu mereka pekerjaan seperti apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda bisa lebih fokus di rumah. Apakah itu berarti Anda bekerja dari rumah sepanjang waktu? Tidak, bisa satu atau dua hari seminggu, tetapi datang dengan permintaan dan juga siap untuk menegosiasikannya.
Bekerja dari rumah membutuhkan banyak overhead untuk saya: Saya harus membayar wi-fi lebih cepat dan menciptakan ruang yang tenang di mana saya merasa produktif. Dapatkah saya meminta perusahaan saya untuk membayar biaya WFH tersebut?
Bersiaplah untuk membuat kasus mengapa ini bermanfaat bagi [perusahaan Anda], dan manfaat bagi garis bawah. Itu bisa mencakup alasan seperti "Saya akan lebih efisien, yang menghemat waktu dan waktu adalah uang."Bicaralah tentang bagaimana hal ini dapat memengaruhi tim secara keseluruhan, dan berlatih membuat kasus Anda pada seorang teman.
Bagaimana saya bisa memastikan bos saya melihat kemenangan saya? Saya merasa mereka kurang diakui saat kami bekerja secara online.
Sepanjang tahun, Anda harus melacak kemenangan Anda, terutama dibandingkan dengan deskripsi pekerjaan asli Anda. Dan jika Anda menulis deskripsi pekerjaan baru sendiri, pikirkan apakah itu berubah secara dramatis. Apakah Anda membuat inisiatif baru? Keterampilan apa yang telah Anda pelajari? Dengan perspektif itu, Anda dapat mengatakan, 'Lihat, inilah cara saya memulai, dan di sinilah saya berada.'
Selain itu, advokat untuk diri Anda sendiri terus -menerus. Jangan menunggu sampai ulasan tahunan Anda untuk melakukan percakapan tentang bagaimana Anda telah melakukannya di sini. Jika Anda ingin mendapatkan semacam kenaikan gaji atau promosi yang lebih besar, beri tahu [manajer Anda] karena anggaran diputuskan pada titik tertentu, dan [sesudahnya], tangan mereka akan terikat.
Untuk terus -menerus mengatakan apa yang Anda lakukan dan pastikan bahwa mereka menyadari pekerjaan luar biasa yang Anda lakukan, hanya memberi tahu mereka.
Untuk memastikan manajer Anda menyadari pekerjaan luar biasa yang Anda lakukan, hanya memberi tahu mereka. Kirimi mereka pesan yang malas, atau jika Anda melakukan check-in mingguan, katakan, "Hei, saya melakukan hal ini, dan saya pikir itu menarik karena [kosong]."Kesuksesan Anda adalah kesuksesan mereka, jadi Anda meyakinkan mereka bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik dan Anda menunjukkan kepada mereka bagaimana Anda membantu perusahaan.
Saya sedang mencari pekerjaan baru sekarang, dan saya kelelahan-apa yang bisa saya lakukan untuk mendukung diri saya melalui prosesnya?
Pertama -tama, saya ingin semua orang menyadari bahwa melamar pekerjaan saat ini bisa menjadi reset. Saat Anda melamar, pastikan Anda tidak hanya melakukan apa yang selalu Anda lakukan tanpa merenungkan apakah riwayat karier Anda sejalan dengan apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan. Saya memiliki sejumlah wanita yang melakukan lebih banyak refleksi diri sebelum masuk dan melamar tahun ini. Saya ingin orang-orang yang dapat melakukannya untuk menggunakan waktu ini untuk transisi atau transformasi karena mungkin ada arah lain di mana mereka dapat menggunakan keterampilan yang sudah mereka miliki.
Selanjutnya, lihat jaringan Anda. Apakah Anda menjangkau seseorang di perusahaan dan tidak hanya mengirimkan aplikasi Anda dengan dingin? Seperti apa jaringan Anda, mengetahui bahwa ini sebagian adalah permainan angka? Tahukah Anda cukup banyak orang di berbagai industri dan di perusahaan di mana Anda mungkin tertarik untuk bekerja? Ini bukan hanya tentang mengirimkan aplikasi online-ada pekerjaan yang perlu Anda lakukan sebelum itu. Ladies Get Paid memiliki kelompok kelonggaran sekitar 75.000 wanita, misalnya. Anda bisa masuk dan berkata, 'Hei, teman -teman, saya mengalami kesulitan' dan mereka akan mendorong Anda [dan membantu dan menghubungkan Anda.
Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek Wellness Fave-Fave, dan Konten Good Well+Eksklusif. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.
