Inilah yang tidak meminta kenaikan gaji adalah * benar -benar * merugikan Anda

Susie Moore adalah penipu-dalam perasaan terbaik dari kata (sebenarnya, dia menulis buku tentang topik itu). Dia tidak pergi ke sekolah bisnis, namun dia membantu membangun tiga startup yang sukses. Dia tidak pergi ke sekolah jurnalisme, namun dia adalah penulis terlaris dengan byline di beberapa publikasi top di negara ini. Dia tipe orang yang tidak bisa Anda bayangkan tidak. Tapi di awal karirnya, katanya, dia menghabiskan satu tahun dengan diam -diam bekerja di pekerjaan ketika dia tahu dia dibayar rendah. Di sini, karier dan kepercayaan diri berbagi bagaimana dia mengumpulkan keberanian untuk meminta gaji yang pantas diterimanya-dan mengapa dia berharap dia melakukannya jauh lebih cepat.

Di awal usia dua puluhan, saya bekerja dengan seorang pria bernama Michael yang sedikit lebih tua dan jauh lebih percaya diri daripada saya. Dia tampil di tingkat profesional saya yang sama (kadang -kadang di bawah), tetapi tidak seperti saya, dia selalu terlambat untuk bekerja dan membuat kesalahan ceroboh. Mengganggu, s

Daripada terus merasa tidak puas dan frustrasi, saya menerima kompensasi saya sepenuhnya sebagai * tanggung jawab saya. Saya mengatasi kekuatan untuk meminta lebih banyak dan selama bertahun -tahun sejak saya mengulangi latihan yang sama. Saya merasa bertanggung jawab atas penghasilan saya sejak tahun yang membuat frustrasi itu. Karena berapa banyak yang Anda hasilkan terserah Anda. Ya, sungguh.

Terus membaca untuk belajar bagaimana memanifestasikan kenaikan gaji Anda-dan mengapa melakukannya sangat penting.

Biaya * tidak * meminta lebih banyak

Jelas bahwa dibayar lebih berarti hanya itu: Anda dibayar lebih banyak! Tetapi pernahkah Anda mendengar tentang minat gabungan? Gila tidak mendapatkan setiap sen yang berhak Anda.

Dengarkan saya: Menghentikan kenaikan gaji memiliki efek yang jauh melampaui dorongan awal dalam gaji Anda. Di dalam buku Wanita tidak bertanya, Penulis Linda Babcock dan Sara Laschever melaporkan bahwa wanita yang "secara konsisten menegosiasikan gaji mereka telah meningkatkan pendapatan setidaknya $ 1 juta lebih selama karier mereka daripada wanita yang tidak."

Wanita yang secara konsisten menegosiasikan gaji mereka telah meningkatkan pendapatan setidaknya $ 1 juta lebih selama karier mereka daripada wanita yang tidak.

Ya. Satu juta dolar.

Namun, banyak klien saya benar -benar merasa bahwa meminta kenaikan gaji tidak sebanding dengan percakapan yang canggung. Mari kita gunakan wanita fiksi bernama Katie sebagai contoh. Dia berusia akhir dua puluhan, dia menghasilkan $ 75.000 per tahun sebagai eksekutif akun, membayar pajak 35 persen, dan merasa bahwa dia akan mendapatkan $ 5.000 (6.67 persen) kenaikan gaji. Apa arti $ 5.000 itu bagi Katie selama periode 10 tahun?

Jika dia memasukkan tambahan $ 5.000 ini langsung ke rekening tabungan atau menginvestasikannya dan dapatkan 2.Bunga 5 persen untuk itu per tahun, dia akan memiliki lebih dari $ 35.000 setelah 10 tahun! Atau, jika dia membuat 7.Pengembalian 5 persen berdasarkan di mana ia menempatkan pendapatannya-rekening tabungan hasil tinggi, mungkin real estat atau saham-dia akan memiliki lebih dari $ 45.000.

Dan mari kita ingat bahwa nomor ini bahkan tidak termasuk kenaikan gaji tambahan setelah fakta. Setiap kenaikan gaji tambahan akan menjadi peningkatan persentase pada tingkat pendapatan yang sudah meningkat. Cara berpikir yang sangat sederhana tentang peracikan adalah minat atas minat, yang membuat uang Anda tumbuh pada tingkat yang jauh lebih cepat.

Bahkan jika Katie tidak ingin menabung, kenaikan gaji semacam ini bisa berarti saatnya untuk akhirnya mengambil retret transformasional itu. Atau untuk membeli MacBook baru yang menggugah. Atau untuk berbelanja dalam tiga bulan pelatihan pribadi ... Anda mendapatkan idenya.

Semua alasan lain mengapa Anda membutuhkan kenaikan gaji itu sekarang

Angka, tentu saja, bicara. Tapi apa lagi yang tidak meminta kenaikan gaji Anda? Pertimbangkan rasa harga diri pribadi Anda. Berikut adalah tiga alasan yang Anda butuhkan untuk berdiri dan bertanya:

• Harga diri Anda dapat menderita jika Anda merasa macet dan tidak berdaya. Suara Anda penting dan ketika Anda tidak menggunakannya, rasanya sangat jelek.
• Anda menunda karier akselerasi orang yang bertanya dan berbicara memiliki lebih banyak peluang untuk promosi, kemajuan, dan perencanaan karier di masa depan. Mengadvokasi diri Anda sendiri membuka dialog untuk diskusi karir yang lebih dalam dan lebih luas.
• Visibilitas Anda menderita. Menyoroti keterampilan dan nilai Anda membuat mereka lebih terlihat-hanya menarik perhatian mereka memungkinkan masukan Anda menjadi lebih terlihat dan waktu, bakat, dan keterampilan Anda lebih dihargai.

Tidak ada yang terasa seperti kegembiraan dan kebanggaan mendapatkan kenaikan gaji yang Anda tahu Anda pantas-terutama jika Anda memulai permintaan dan membuat kesepakatan. Anda * perlu * mengalami ini dalam karier Anda.

Dan manfaat lainnya? Keluar dan bekerja atas nama Anda sendiri juga akan membantu menghentikan Anda dari mengeluh. Anda akan lebih bahagia jika Anda berbicara. Dalam kepelatihan saya, kami banyak berbicara tentang kepercayaan diri dan kompetensi. Semakin banyak Anda melakukan sesuatu, semakin percaya diri Anda di dalamnya. Dan semakin Anda terus melakukannya. Ini siklus yang luar biasa.

Meminta membangun kepercayaan diri Anda, yang kemudian membawa Anda ke hal -hal yang lebih besar. Dan-ini adalah a kunci Hal yang Anda ketahui, manajer Anda kemungkinan besar bertanya-tanya apakah Anda menginginkan lebih banyak uang; Kehilangan karyawan yang berharga itu sulit, membuat frustrasi, dan mahal. (Pikirkan semua pengetahuan yang hilang, waktu yang dihabiskan untuk merekrut, risiko karyawan baru ... daftarnya terus berlanjut.)

Jadi, apakah sudah waktunya Anda bertanya?

Jika Anda mencoba untuk maju dalam karir Anda, jangan lupa untuk melacak kemenangan Anda. Dan jika Anda masih mencari niche Anda, inilah jalur karier terbaik untuk Anda sesuai dengan tipe kepribadian Myers-Briggs Anda.