Banyak karyawan lebih suka pekerjaan jarak jauh, tetapi bagi banyak penyandang cacat, memiliki pilihan sangat penting

Tom Cory, seorang konsultan proyek di ARC, organisasi berbasis komunitas nasional terbesar yang mengadvokasi dan dengan orang-orang penyandang cacat, mengatakan bias yang tidak sadar ini juga dapat menyebabkan penyandang cacat tidak dipekerjakan untuk peran yang mungkin mereka kerjakan. Dia mengatakan orang-orang di masyarakat lebih cenderung bekerja dalam pekerjaan sektor jasa, seperti layanan makanan atau manufaktur. "Meskipun tidak ada yang bertentangan dengan profesi ini, kami tentu saja mengadvokasi untuk mempekerjakan di luar bidang-bidang ini, terutama karena pandemi telah menunjukkan bagaimana orang-orang yang rentan di bidang ini harus diberhentikan," katanya, mencatat bahwa pekerjaan industri jasa mungkin demikian kurang stabil karena pembatasan Covid-19 yang selalu berubah untuk operasi bisnis di tempat-tempat seperti restoran dan hotel.

Ada beberapa organisasi yang bekerja untuk mengubah ini: Circa menghubungkan pengguna dengan perusahaan Fortune 500 yang menghargai keragaman tempat kerja dan ingin merekrut. Perekrutan adalah organisasi lain yang diciptakan dengan komitmen untuk menurunkan tingkat pengangguran bagi para penyandang cacat; Situs pencarian kerja mencantumkan peran di berbagai tingkat pengalaman dan bidang karier.

Pada bulan Januari 2021, Presiden Joe Biden menandatangani perintah eksekutif untuk memastikan respons dan pemulihan pandemi yang adil, yang mencakup pertimbangan eksplisit dari kebutuhan para penyandang cacat, yang "sering dikaburkan dalam data, [dan] juga dipengaruhi secara tidak proporsional oleh covid -19."Ini termasuk membuat rencana pemulihan pasca-pandemi yang termasuk mempekerjakan mereka, meskipun pesanan tidak menentukan dengan tepat bagaimana hal ini akan ditindaklanjuti. Cory mengatakan masih terlalu dini untuk mengatakan seberapa besar dampak pesanan itu. "Jenis -jenis kebijakan [pemerintah] ini membutuhkan waktu, tetapi kami pikir itu mulai membantu," katanya.

Cara unik pekerjaan jarak jauh menguntungkan banyak orang cacat

Penyandang disabilitas mengalami banyak pro yang sama (dan, kadang -kadang, kontra) bekerja dari jarak jauh bahwa orang -orang tanpa disabilitas mengalami pengalaman. Perbedaannya adalah bahwa mereka sering lebih jelas: tentu saja, semua orang yang bekerja dari rumah dapat memperoleh manfaat dari bisa beristirahat ketika mereka membutuhkan, tetapi untuk seseorang dengan depresi atau rasa sakit kronis, misalnya, peluang itu bisa jauh lebih berdampak. Namun, ada satu kelemahan penting: bekerja dari rumah dapat merasakan terisolasi untuk semua orang, tetapi untuk populasi yang sudah terasa terisolasi pada tingkat yang lebih tinggi, ini juga sering dirasakan pada tingkat yang lebih tinggi.

Holly, 47, (yang nama belakangnya ditahan karena dia belum memberi tahu tempat kerjanya tentang kecacatannya) didiagnosis dengan gangguan depresi besar 20 tahun yang lalu dan beralih ke pekerjaan hubungan masyarakat yang jauh selama pandemi, setelah diberhentikan dari pekerjaan sebelumnya. "Saya belum benar -benar melihat depresi saya sebagai kecacatan sampai saat ini," katanya. "Saya orang yang berprestasi tinggi, tetapi gangguan depresi utama saya dapat membuat produktivitas saya turun, menyebabkan masalah berkonsentrasi, atau membuatnya sulit untuk mengingat banyak hal. Itu juga memengaruhi kreativitas saya."

Bagi Holly-Who berharap dia akan diminta untuk pergi ke kantor beberapa hari seminggu di tahun 2022-pengaturan jarak jauh sebagian besar positif: sebagai seorang ibu tunggal, fleksibilitas yang bekerja dari rumah telah memberinya membantu telah membantu telah membantu telah membantu dia sangat membantu. Dia juga bisa istirahat saat dia membutuhkan, apakah akan berjalan -jalan atau beristirahat. "Sebagian besar mengelola gangguan depresi besar adalah perawatan diri," katanya. Dan karena, baginya, perjuangan besar untuk bekerja sambil menavigasi kecacatan yang tak terlihat adalah kekhawatiran bahwa majikan mungkin melihatnya malas, kemampuan untuk istirahat ketika dia membutuhkan tanpa khawatir siapa yang bisa melihatnya sangat membantu.

"Gejala isolasi pandemi membuat depresi saya lebih buruk."-Holly, seorang profesional hubungan masyarakat

Tetap saja, dia merindukan Kantor Interaksi Manusia yang dibawa kehidupan. "Gejala yang mengisolasi pandemi membuat depresi saya lebih buruk," katanya. Karena alasan ini, skenario mimpinya adalah hibrida yang dia antisipasi; bisa pergi ke kantor beberapa hari seminggu tetapi masih memiliki fleksibilitas untuk bekerja dari rumah.

Banyak yang harus bepergian untuk bekerja sebelum pandemi mungkin lebih suka waktu yang dihemat bekerja dari rumah, tetapi bagi beberapa orang penyandang cacat, tidak harus bepergian menghilangkan stres besar. Sharon McLennon-Wier, PhD, Direktur Eksekutif untuk Pusat Kemerdekaan Orang Cacat, New York, mengatakan bahwa sebagai orang buta, ini tentu saja terjadi pada dirinya. "Saya dulu harus bangun jam 4:30 a.M. Untuk mendapatkan paratransit saya [van transportasi umum untuk orang -orang cacat, di mana komuter membayar tarif] untuk mendapatkan kereta, "katanya. "Sekarang, saya bisa mandi, berpakaian, dan pergi ke komputer saya."

Ketika datang untuk benar -benar melakukan pekerjaannya, Dr. McLennon-Wier mengatakan pengaturan jarak jauh juga telah merampingkan proses tertentu. Misalnya, komputer rumahnya dilengkapi dengan teknologi bantu yang memungkinkannya untuk berbicara teks dan email, yang bertentangan dengan pengetikan, yang lebih sulit baginya. Ini, katanya, sangat berguna, terutama selama pertemuan video-konferensi karena dia dapat berbicara catatan teks atau email selama pertemuan di rumah sementara mikrofonnya sendiri diredam. Tidak mungkin untuk hal yang sama selama pertemuan di ruang konferensi langsung yang penuh dengan orang. Dengan cara ini, dia bilang dia benar -benar bisa bekerja lebih efisien di rumah daripada di kantor.

Bagaimana tempat kerja dapat mendukung penyandang disabilitas-tidak ada masalah di mana mereka bekerja

Bagian utama dari DR. Pekerjaan McLennon-Wier adalah mengadvokasi orang-orang cacat dan mendidik masyarakat tentang nilai-nilai dan hak-hak sipil mereka. Dia ingin semua pengusaha dan karyawan mengetahui bahwa ketika tempat kerja melayani kebutuhan orang yang cacat, itu melayani kebutuhan semua orang. Misalnya, semua pekerja dapat memperoleh manfaat dari menghemat waktu bepergian atau dapat beristirahat ketika mereka perlu istirahat.

Penting juga untuk dikenali ketika seseorang penyandang cacat membutuhkan akomodasi yang tidak dibutuhkan oleh mereka yang tidak perlu disangkal karena mereka tidak menghadapi hambatan yang sama dengan para manajer dan departemen sumber daya manusia, khususnya, harus diperhatikan. Misalnya, Holly mengatakan bagian dari mengelola gangguan depresi utamanya melibatkan melihat terapis seminggu sekali. Setelah dia mengungkapkan kecacatannya kepada majikan sebelumnya, dia tidak lagi harus secara diam -diam menggunakan istirahat makan siangnya untuk sesi terapinya, sesuatu yang harus dia lakukan sebelumnya.

"Kebutuhan dapat dengan mudah ditangani. [Mempekerjakan manajer harus] fokus untuk mengenal orang tersebut sebagai individu dan kualitas khusus apa yang mereka bawa, "kata Cory. "Pengusaha juga harus tahu bahwa ada jalan untuk mendapatkan dukungan melalui sumber daya pemerintah."Sumber daya ini diuraikan pada u.S. Situs web Departemen Tenaga Kerja dan termasuk tetapi tidak terbatas pada bantuan pemberi kerja dan jaringan sumber daya tentang inklusi disabilitas (layanan gratis, nasional yang mendidik pengusaha tentang strategi yang efektif untuk merekrut, mempekerjakan, mempertahankan, dan memajukan penyandang cacat), program perekrutan tenaga kerja tenaga kerja Untuk mahasiswa penyandang cacat (sumber daya gratis yang menghubungkan bisnis swasta dan agen federal secara nasional dengan kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat), dan jaringan akomodasi pekerjaan (yang memberikan saran gratis dan ahli tentang akomodasi tempat kerja yang mungkin diperlukan untuk membantu orang -orang yang memenuhi syarat penyandang cacat untuk mendaftar untuk pekerjaan dan memaksimalkan produktivitas mereka begitu naik).

Legislatif negara bagian juga bekerja untuk mendukung perusahaan swasta dan publik dalam mempekerjakan penyandang cacat melalui beberapa inisiatif. Ini termasuk pekerjaan terlebih dahulu (tersedia di hampir setiap negara bagian), yang memastikan para penyandang cacat diberi kesempatan dan gaji yang sama, dan negara bagian sebagai model pengusaha (aktif di 20 negara bagian), yang mendukung akomodasi dan teknologi khusus bagi mereka yang dapat memperoleh manfaat.

Cory mengatakan manajer harus memperhatikan apa akomodasi yang dibutuhkan orang -orang cacat untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik apakah mereka bekerja di kantor atau di rumah. Ini, Holly menambahkan, mengharuskan pengusaha untuk lebih perseptif, karena tidak semua disabilitas terlihat, membuatnya lebih mudah untuk dilewatkan di lingkungan kerja yang jauh. "Ini membutuhkan lebih banyak pertanyaan daripada hanya berasumsi," katanya. "Misalnya, jika produktivitas seseorang turun, ada baiknya percakapan alih -alih hanya mengasumsikan orang itu malas dan tidak bekerja keras dari rumah," katanya.

Sungguh, semuanya bermuara pada empati. Menggabungkannya ke tempat kerja akan menjadi pergeseran pasca-pandemi terbesar dari semuanya.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.