6 bendera merah di tempat kerja menandakan bahwa mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan baru

Jadi, jika Anda berurusan dengan situasi tempat kerja yang negatif, mungkin tidak melakukan Anda, karier Anda, atau kehidupan pribadi Anda apa pun. Di bawah, temukan bendera merah yang diidentifikasi oleh ahli bahwa mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan baru.

6 bendera merah bahwa sudah waktunya mencari pekerjaan baru, menurut para ahli karier

1. Anda diharapkan tersedia 24/7

Mengetahui bahwa Anda bisa mendapat telepon, email, atau mengirim pesan teks dari bos Anda yang diharapkan untuk Anda tanggapi, terlepas dari hari atau waktu, bisa sangat menegangkan. "Jika Anda tidak dapat memeriksa pekerjaan Anda, selalu ada rasa cemas yang tersisa," kata Williams. “Itu akhirnya memengaruhi seluruh hidup Anda karena Anda merasa seperti Anda tidak akan pernah sepenuhnya memeriksa. Setiap orang membutuhkannya untuk kewarasan mereka."

Salemi menambahkan bahwa sesekali, email sekali saja atau teks setelah jam kerja mungkin bukan masalah besar, tetapi “Jika konsisten, itu bendera merah."

2. Tidak ada yang pernah mengambil cuti

Sangat mudah untuk mencatat ketika orang -orang di sekitar Anda mengambil cuti liburan mereka. Dan, jika tidak ada yang pernah menggunakan waktu istirahat yang diberikan, Anda mungkin merasa tertekan untuk melakukan hal yang sama. "Ini menyebabkan kelelahan cepat," kata Salemi.

Williams menambahkan tidak pernah mengambil cuti juga hanya tidak sehat: "Anda harus memiliki potongan waktu untuk sepenuhnya mengatur ulang," katanya. “Anda harus bekerja untuk hidup, tidak hidup untuk bekerja."Jika Anda tidak mendapatkan istirahat dan perpisahan dari pekerjaan Anda" Anda akan mengeringkan diri, "tambahnya.

3. Ada banyak klik tempat kerja

Ada perbedaan antara orang yang berteman di tempat kerja dan orang -orang membentuk klik yang meninggalkan orang lain. "Persahabatan dan ikatan dekat dapat berkembang di antara kolega sebagai keluarga kerja mereka, tetapi jika itu mulai mendapatkan klik dengan lelucon pribadi, tidak termasuk orang, dan banyak lagi, maka itu bukan hal yang baik," kata Salemi.

“Persahabatan dan ikatan dekat dapat berkembang di antara kolega sebagai keluarga kerja mereka, tetapi jika itu mulai mendapatkan klik dengan lelucon pribadi, tidak termasuk orang, dan banyak lagi, maka itu bukan hal yang baik.”-Vicki Salemi, pakar karier

Selanjutnya, ketika klik melibatkan kepemimpinan perusahaan, "itu dapat menciptakan budaya favoritisme," kata Williams. Itu, dia menunjukkan, “benar -benar dapat mengisolasi karyawan lain dan menciptakan budaya yang beracun dan negatif."

4. Ada banyak pergantian karyawan

Ini jelas merupakan bendera merah dari pekerjaan tertentu ketika sebuah perusahaan tidak dapat menjaga karyawan lama. “Pergantian karyawan tinggi berarti ada alasan mengapa perusahaan ini memiliki pintu berputar,” kata Salemi. “Mereka tidak tahu bagaimana menjaga orang -orang mereka bekerja dengan bahagia di sana dan mereka mungkin tidak melakukan apa pun untuk memahami alasan yang mendasari untuk membuat perubahan yang lebih dalam sehingga orang ingin terus bekerja di sana."

Perputaran karyawan tinggi juga dapat mengganggu proyek yang sedang Anda kerjakan, kata Williams. “Anda mungkin perlu membentuk kembali dan merestrukturisasi hal -hal, menciptakan lebih banyak pekerjaan dalam prosesnya,” katanya. Ini juga dapat menciptakan budaya ketakutan jika turnover terkait dengan PHK. “Ada perasaan, 'akankah saya menjadi yang berikutnya?'”Kata Williams. “Saat Anda begitu gelisah, kecemasan mengambil alih dan Anda tidak dapat sepenuhnya fokus pada pekerjaan Anda."

5. Ada rasa takut kegagalan yang tinggi

Tidak ada yang benar -benar senang mengacaukan, apakah itu sedang bekerja atau dalam hidup, tetapi itu terjadi. Berada di tempat di mana ada ketakutan besar akan kegagalan pada akhirnya dapat menahan Anda, kata Williams. “Beberapa pengalaman belajar terbaik datang dari membuat kesalahan,” katanya. “Jika Anda berada di perusahaan yang tidak memungkinkan Anda gagal, ketakutan seperti membuat kesalahan mencegah orang melakukan pekerjaan terbaik mereka. Mereka juga tidak akan mencoba pendekatan baru atau inovatif."

Terus -menerus takut bahwa Anda akan mengacaukan juga dapat membuat Anda merasa kurang yakin dengan diri sendiri dan menurunkan kepercayaan diri Anda, kata Salemi. “Seringkali, ini tidak terjadi dalam semalam dan perlahan -lahan mengaitkan keyakinan Anda pada diri sendiri,” katanya.

6. Tidak ada rasa kebersamaan

Merasa seperti Anda bagian dari tim yang lebih besar adalah "sangat penting" dalam membuat Anda terlibat dengan perusahaan Anda, kata Williams. "Jika tidak ada, itu bisa membuat orang merasa tidak termotivasi dan menyebabkan banyak pergantian," katanya.

Salemi setuju. “Ketika tidak ada rasa kebersamaan, Anda mungkin merasa terputus, seperti apa yang sedang Anda kerjakan tidak membuat perbedaan,” katanya. “Anda mungkin tidak merasa terlihat dan/atau didengar."

Jika beberapa atau semua bendera merah dari pekerjaan ini menggambarkan tempat kerja Anda, Anda mungkin setidaknya mulai mempertimbangkan untuk bergerak di tempat lain. “Anda mungkin mencoba meyakinkan diri sendiri bahwa itu tidak seburuk itu atau itu akan berubah menjadi lebih baik, tetapi saya di sini untuk memberi tahu Anda bahwa itu mungkin tidak akan,” kata Salemi. “Biasanya saat Anda menemukan bendera merah, bahkan jika mereka kecil dan belum berkedip dalam lampu terang besar, Anda mulai memperhatikannya lebih banyak dan toksisitas cenderung meningkat dan mengintensifkan."

Berita baiknya adalah bahwa di banyak bidang, sekarang mungkin menjadi waktu yang bermanfaat untuk mengeksplorasi peluang baru. "Di pasar ini, ada begitu banyak peluang," kata Williams. “Perusahaan juga menilai budaya tempat kerja lebih dari sebelumnya. Jika Anda tidak mendapatkan apa yang Anda butuhkan dari majikan Anda, saatnya untuk mulai mencari di tempat lain."

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar dengan baik+, Komunitas online orang dalam wellness kami, dan membuka imbalan Anda secara instan.