5 hal yang harus diminta * sebagai gantinya * kenaikan gaji

Anda mengumpulkan keberanian untuk mengirim email kepada bos Anda untuk rapat untuk mendiskusikan "masa depan Anda dengan perusahaan," berjalan dengan percaya diri ke dalam ruangan, meletakkan semua alasan kuat Anda layak mendapatkan dorongan dalam pangkat dan uang, dan ... tidak mendapatkan Jawab yang Anda cari. Atau, mungkin bos Anda membuat pengumuman selimut bahwa tidak ada yang akan mendapatkan kenaikan gaji tahun ini. Apa pun alasannya, hanya karena gaji yang lebih besar adalah no-go tidak berarti Anda macet. Ada cara lain untuk mendapatkan lebih banyak uang-kanan sekarang.

Di sini, pelatih karier dan profesional keuangan menjelaskan cara non-moneterManfaat dapat membantu Anda mengumpulkan tabungan dan karenanya membawa pulang lebih banyak dari gaji Anda.

Terus membaca untuk hal -hal lainnya dari dorongan bayaran Anda dapat bernegosiasi.

1. Fleksibilitas tempat kerja

“Berhubungan dengan apa yang memotivasi Anda,” kata Ashley Stahl, seorang pelatih karier yang bekerja terutama dengan milenium. “Sebagian besar pengusaha hanya akan menganggap gaji, tetapi tenaga kerja saat ini tidak seperti itu.Sebaliknya, pikirkan tentang keseimbangan pekerjaan ideal/kehidupan Anda. Apakah Anda ingin bekerja dari rumah pada hari Jumat? Dapat membawa Fido dari waktu ke waktu? Mulailah hari Anda pukul 10 a.M. Jadi Anda bisa mengajar kelas yoga pagi? Jika Anda bisa mendapatkan majikan Anda, Anda akan lebih bahagia dan berkat penembakan lebih sedikit untuk biaya perjalanan dan pejalan kaki anjing atau memiliki kemampuan untuk mendapatkan tambahan dengan pertunjukan sampingan, rekening bank Anda mungkin lebih bahagia.

2. Penggantian pendidikan

Merasa dihargai di kantor tidak selalu turun ke tanda dolar. “Orang ingin merasa seperti sedang dikembangkan,” kata Stahl. “Jika Anda tidak tumbuh, Anda sekarat.”(Harsh, tapi benar.)

Jika majikan Anda tidak mau mengalah pada gaji Anda, bicarakan secara spesifik tentang peluang pengembangan. Apakah ada program penggantian biaya kuliah untuk gelar sarjana yang Anda kejar? Apakah mereka bersedia meliput lokakarya atau mengirim Anda ke konferensi yang seharusnya Anda bayar di luar kantong? Bahkan ada benjolan kecil di perusahaan yang melunasi pinjaman mahasiswa majikan-yang bisa berarti moolah yang serius tinggal di saku Anda setiap bulan.

3. Manfaat Komuter

Ini adalah hal-hal kecil yang benar-benar dapat menambah manfaat komuter terkini adalah cara yang bagus untuk menambah kemudahan bagi Anda sehari-hari dan menghemat sedikit uang. Bagaimana cara kerjanya? Majikan Anda hanya mengurangi biaya perjalanan Anda, sebelum pajak, dari gaji Anda, dan umpan bulanan Anda tiba kepada Anda seperti sihir. “Jika Anda tinggal di kota besar, manfaat komuter bisa menjadi kemenangan besar,” kata Cathy Derus, CPA dan pendiri Brightwater Financial. “Dan, itu hanya satu hal yang tidak perlu dikhawatirkan."

4. Lebih baik (atau lebih!) Liburan dan tinggalkan kebijakan

Sementara sebagian besar pengusaha perusahaan akan memiliki liburan universal dan meninggalkan kebijakan, jangan takut untuk meminta lebih banyak. Pastikan untuk melakukan pekerjaan rumah Anda ke teman dan kontak industri Anda sebelum meringankan percakapan sehingga Anda dapat dengan nyaman memahami apa yang diberikan perusahaan kompetitif kepada karyawan mereka. “Situs -situs seperti Glassdoor bisa membantu, dan begitu juga jejaring sosial Anda,” kata Derus. “Cuti orang tua adalah hal yang sangat besar, jelas, dan ada grup Facebook di mana orang akan memposting hal -hal yang mengatakan, 'Kebijakan cuti hamil perusahaan saya adalah ini, adalah normal? Bisakah saya mendapatkan umpan balik?'Kebijakan kami di Amerika Serikat cenderung buruk, jadi penting untuk membandingkan dan dipersenjatai dengan informasi itu ketika Anda berbicara dengan majikan Anda."

5. Kesempatan lain untuk meminta kenaikan gaji

“Tidak ada yang namanya majikan yang tidak bisa memberi Anda kenaikan gaji,” kata Stahl. “Jika Anda memberikan nilai lebih dari yang mereka bayarkan, mereka akan selalu menemukan uangnya."Jika permintaan Anda untuk gundukan gaji awalnya ditutup, Stahl menyarankan meminta mereka untuk melanjutkan percakapan di masa depan. “Minta mereka untuk memberi tahu Anda seperti apa kinerja luar biasa dalam peran ini, dengan pertanyaan yang dapat diukur,” katanya. “Tanyakan kepada mereka, jika Anda dapat melebihi penanda ini dalam enam bulan ke depan, dapatkah Anda memiliki tinjauan kinerja lain dan mendiskusikan gaji lagi. Tidak ada majikan yang akan mengatakan tidak."

Triknya, katanya, memastikan percakapannya adalah tentang manfaat bagi perusahaan. "Tunjukkan bagaimana Anda akan menciptakan lebih banyak nilai, beri tahu mereka bahwa Anda merasa kurang dimanfaatkan, dan memberi tahu mereka bahwa Anda merasa seperti Anda yang belum dimanfaatkan," katanya. Setelah Anda mendapatkan perhatian mereka, Anda dapat bekerja dengan mereka untuk membentuk peran dan gaji dan tunjangan-ke dalam sesuatu yang terasa lebih ideal bagi Anda.

Sementara itu, lakukan gaji Anda lebih jauh dengan belajar menguasai anggaran Anda. Dan jika Anda lupa, ingatlah bahwa harga bersih Anda bukan harga diri Anda.