4 Tips Wawancara Virtual yang akan memberi Anda rasa budaya perusahaan yang nyata

2. Ketahui apa nilai 5 inti tempat kerja inti Anda sebelumnya

Beberapa budaya kerja yang akan mengerikan bagi satu orang akan menjadi ruang untuk berkembang bagi orang lain. Dengan mengidentifikasi nilai kerja inti Anda, Anda dapat membedakan ini.

Untuk mempelajari nilai -nilai inti Anda, Anda dapat mengambil kuis secara online (seperti ini) untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang paling penting bagi Anda dalam suatu pekerjaan. Adalah stabilitas dan keamanan itu; otonomi, kemerdekaan dan kebebasan; rasa hormat dan pengakuan dalam dihargai; atau sesuatu yang lain sama sekali? Mampu mengidentifikasi nilai apa pun yang Anda miliki akan membantu Anda mengetahui pertanyaan mana yang harus diajukan dalam wawancara virtual Anda.

3. Lakukan pekerjaan rumah Anda sebelum dana-wawancara

"Lihat pemimpin utama di LinkedIn," kata Hatzikostas. "Apa yang mereka bagikan? Nilai apa yang paling penting bagi mereka? Apakah mereka otentik, atau apakah mereka hanya melalui gerakan?"

Anda mungkin juga ingin memiliki mini, wawancara informal dengan teman atau orang lain di jaringan Anda yang memiliki koneksi dengan perusahaan, dan menanyakan pemikiran dan umpan balik mereka. "LinkedIn juga merupakan tempat yang tepat untuk menemukan orang yang terhubung dengan perusahaan atau orang yang Anda wawancarai," kata Hatzikostas. "Tanyakan kepada mereka hal -hal seperti, 'Apa yang Anda sukai dari orang atau perusahaan?'atau' apa yang harus Anda perhatikan?'"

4. Ajukan pertanyaan yang bijaksana dan terbuka

Cara terbaik untuk merasakan budaya kerja perusahaan melalui wawancara virtual saja adalah dengan mengajukan pertanyaan yang tepat. "Salah satu aspek favorit saya dari pembinaan kepemimpinan saya adalah mengajar manajer baru bagaimana memetik pelamar terbaik," kata Carrie Skowronski, pelatih kepemimpinan. "Pewawancara yang baik tahu ini adalah test drive, yang berarti Anda harus merasa bebas untuk mengajukan pertanyaan bijaksana untuk mengetahui bagaimana perasaan mereka tentang tempat kerja mereka."

Plus, jika Anda tetap pada pertanyaan ya-atau-tidak sederhana, Anda cenderung mendapatkan jawaban ya-atau-tidak. Dan mari kita hadapi itu, pewawancara Anda tidak mungkin membagikan pemikiran langsung mereka tentang tempat kerja mereka yang beracun, bahkan jika itu. Jadi dengan menjadi pintar dan ingin tahu, Anda akan mendapatkan petunjuk apakah tempat itu benar -benar bersinar atau Anda benar -benar hanya melihat cahaya radioaktif.

"Misalnya, Anda dapat bertanya, 'Berapa banyak orang di tim kepemimpinan yang dipromosikan dari dalam?'Jika Anda ingin memahami budaya mereka untuk berinvestasi dalam bakat mereka sendiri, ”kata Hatzikostas. "Atau Anda bisa bertanya, 'Apa satu hal yang terbaik tentang budaya perusahaan Anda? Dan apa satu hal yang harus saya tantangan?'"

Di luar itu, SkowRonski memecah pertanyaan penting untuk ditanyakan yang dapat memberi Anda perasaan seperti apa iklim kantor perusahaan itu.

Dasar

Sementara pertanyaan -pertanyaan ini dapat muncul secara organik dan (idealnya) ditangani dengan kekhususan dalam posting pekerjaan asli, itu Sungguh Mudah untuk tidak transparan. Mengajukan pertanyaan ini memberi Anda garis besar peran, sambil memeriksa silang jika perusahaan itu dimuka dalam daftar pekerjaan mereka.

• Adalah peran penuh waktu atau paruh waktu?
• Apa struktur kompensasi? Per jam atau gaji? Apakah ada potensi bonus?
• Apa kode berpakaiannya?
• Jam kerja apa yang khas?

Sehari-hari

Sekarang kami memiliki pertanyaan yang membahas seperti apa rata -rata hari kerja. Pertanyaan-pertanyaan ini juga dapat mencelupkan ke dalam bagaimana rekan kerja berinteraksi dan mendukung satu sama lain.

• Siapa yang akan menjadi pasangan terpenting saya? ("Ini memberikan wawasan besar tentang apakah Anda bekerja di silo atau kolaboratif dengan anggota tim dan departemen lainnya," kata Skowronski.)
• Seperti apa proses pengambilan keputusan di sini?
• Bagaimana orang menghabiskan istirahat makan siang?
• Bagaimana Anda merayakan kesuksesan?
• Apa cara terpenting yang akan saya harapkan untuk menambah nilai?
• Sekarang kita semua bekerja secara virtual, bagaimana Anda berada di atas karyawan baru Anda untuk memastikan mereka diatur untuk sukses?

Budaya perusahaan

Pertanyaan -pertanyaan penting berikut menunjukkan bagaimana perusahaan bekerja sebagai kolektif.

• Apa hal favorit Anda tentang bekerja di sini?
• Apa misi dan nilai -nilai perusahaan? (Ini mungkin ada di situs web mereka, jadi kerjakan pekerjaan rumah Anda.)
• Bagaimana Anda melihat nilai -nilai itu bermain di tempat kerja setiap hari?
• Saat Anda mencari budaya yang tepat, apa karakteristik paling penting yang Anda cari?
• Jika ada satu hal yang bisa Anda ubah/tingkatkan tentang budaya, apa itu?