Ini adalah cara terbaik untuk meminta promosi

Di pekerjaan pertama saya, saya mendapat promosi tidak ada tempat. Saya adalah seorang asisten dan berjuang untuk menjaga agar bos saya yang menuntut, kuat, dan sangat sibuk terorganisir. Setiap hari, saya yakin saya adalah satu pertemuan yang dipesan ganda dari dipecat-tetapi dia punya ide lain. Setelah editor rekan berhenti, dia mengejutkan saya dengan promosi. Skor, benar? Saya tidak akan menyadari sampai nanti bahwa ada kerugian serius untuk nasib baik saya.

Maju cepat beberapa tahun: Saya di perusahaan yang berbeda dan saya yakin saya siap untuk promosi. Saya tahu saya telah bekerja keras dan bisa menangani lebih banyak tanggung jawab, tetapi saya tidak tahu bagaimana memulai atau mengarahkan percakapan dengan manajer saya. Saya dapat memberi tahu Anda sekarang, memberi bos Anda ultimatum berongga ("Promosikan saya atau sudah waktunya saya pergi") bukanlah cara untuk pergi.

Saya dapat memberi tahu Anda sekarang, memberi bos ultimatum berongga bukanlah cara untuk pergi.

Tak perlu dikatakan, saya tidak memberikan apa yang saya tuntut. Sebaliknya, saya mendapat cinta keras yang sangat dibutuhkan dan daftar periksa cara saya bisa membuktikan bahwa saya siap untuk peran yang saya inginkan. (Saya butuh beberapa bulan lagi untuk melakukannya.)

Untuk menghindari membuat kesalahan yang sama yang saya lakukan, berikut adalah lima tips yang disetujui oleh ahli-semua yang saya harap saya miliki saat itu-yang akan mempersiapkan Anda untuk semuanya mulai dari menyiapkan pertemuan hingga menangani hasil kasus terbaik dan terburuk.

Baca terus untuk mempelajari 6 hal terbaik yang harus dilakukan sebelum Anda meminta promosi.

Membuat daftar periksa promosi

Bahkan sebelum Anda mendekati bos Anda, tetapkan waktu untuk waktu yang lama dan hati-hati dengan diri Anda sendiri. "Jika Anda seorang kontributor yang baik dan seseorang yang dihargai orang, maka Anda dapat dengan mudah membuat kasus untuk diri sendiri dengan menggembar -gemborkan kekuatan, kemenangan, dan kontribusi Anda," kata Liz Bentley, pelatih eksekutif dan pendiri dariLiz Bentley Associates, Perusahaan pembinaan kehidupan butik. Untuk melakukan itu, duduk, ambil jurnal, dan dengan jujur ​​jawab pertanyaan -pertanyaan ini:

1. Apa keberhasilan yang saya miliki di posisi saya saat ini?

2. Apa kekuatan saya?

3. Bagaimana kekuatan saya menguntungkan tim dan berkontribusi pada organisasi yang lebih besar?

4. Jika dipromosikan, bagaimana saya akan berkontribusi di tingkat berikutnya?

5. Apakah saya dapat menerima umpan balik yang konstruktif dan memahami di mana saya perlu tumbuh untuk memenuhi harapan manajer saya?

Temukan baris subjek yang tepat

Jangan Kirimkan Bos Anda Undangan Kalender untuk Rapat yang Disebut "Promosi."Baris subjek atau judul seperti" umpan balik "atau" meningkatkan beban kerja saya "menggambarkan apa yang ingin Anda capai dengan jujur, tetapi dengan lebih sedikit peluang untuk menempatkan manajer Anda di defensif. Jelaskan dalam catatan undangan (atau dalam email) bahwa Anda meminta pertemuan ini karena Anda fokus untuk terus melakukan yang terbaik dan ingin menjadwalkan waktu untuk mempelajari apa yang Anda lakukan dengan baik, di mana Anda dapat meningkatkan , dan bagaimana Anda bisa tumbuh.

Ceritakan kisah Anda

Mengetahui pekerjaan yang Anda inginkan sama pentingnya dengan mengetahui apa yang telah Anda lakukan untuk mendapatkannya. "Luangkan waktu mempelajari apa peran baru yang Anda usulkan, keterampilan apa yang akan dituntut, dan bagaimana itu tidak hanya akan sangat cocok tetapi juga akan menantang Anda," kata Nicole Lipkin, Psyd, psikolog organisasi dan CEO Equilibria Konsultasi Kepemimpinan. "Ketahui apa yang Anda hargai, mengapa Anda layak, dan mengapa Anda dapat mengguncang peran ini."

Setelah Anda menemukan seluk beluk peran, mengidentifikasi keahlian Anda dan menjelaskan bagaimana kepribadian, pengalaman, dan tujuan Anda selaras dengan apa yang dibutuhkan posisi baru. Selanjutnya, tulis cerita Anda. "Sama seperti Anda akan mempersiapkan pidato, tahu apa yang ingin Anda katakan dan merasa nyaman mengatakannya dengan berlatih," saran Lipkin. "Menggabungkan kata -kata Anda dan keluar karena tidak siap mengurangi kredibilitas Anda, pengaruh Anda, dan kemampuan Anda untuk menjual diri sendiri."

Mintalah kritik konstruktif

Setelah Anda menyajikan kasus Anda, percakapan alami dengan bos Anda kemungkinan akan berkembang. Tetap fokus pada prestasi Anda dan jangan membandingkan diri Anda dengan orang lain, tetapi silakan dan ajukan pertanyaan sulit yang menempatkan bola di pengadilan manajer Anda. "Dorong umpan balik dengan bertanya di sepanjang baris, 'apakah Anda setuju dengan penilaian saya tentang peran saya saat ini dan masa depan?'Atau,' Apakah ada alasan mengapa permintaan saya untuk promosi tidak akan didukung oleh Anda?'"Kata Tim Bennett, pakar tempat kerja dan co-host dari Radio Grup Fokus.

Promosi bukan hanya tentang Anda-mereka tentang kebutuhan perusahaan di tingkat yang lebih tinggi. "Pemimpin mendapatkan gambaran yang lebih besar dan tahu bagaimana berkontribusi padanya," kata Bentley. "Tidak apa -apa untuk bertanya bagaimana Anda harus tumbuh sehingga keterampilan Anda bisa menjadi yang paling bernilai."

Tetapkan pertemuan tindak lanjut

Ketahuilah bahwa "ya" mungkin tidak datang sebentar, tapi tidak apa -apa. Hal-hal baik layak ditunggu-dan bekerja. Jika Anda tidak mendapatkan posisi segera, sangat penting bagi Anda dengan anggun menerima berita tanpa terengah -engah dan keluar dari kantor. Setelah mendengar vonis, Lipkin merekomendasikan untuk mengatur waktu untuk duduk bersama manajer Anda untuk mencari tahu mengapa mereka membuat keputusan. "Meminta umpan balik dan mencari tahu bagaimana Anda dapat meningkatkan posisi Anda untuk masa depan menunjukkan kematangan dan dedikasi-dua faktor yang jarang diabaikan ketika promosi di masa depan sedang dipertimbangkan," katanya.

Dan jika Anda dipromosikan (yay!), Anda masih harus mengatur rapat rekap. Masuk ke posisi baru Anda yang dipersenjatai dengan ide -ide tentang bagaimana mempersiapkan diri untuk peran baru dan tantangan di depan adalah asuransi tambahan untuk sukses.

Berpikir untuk segera bergerak? Jadwalkan pertemuan Anda untuk salah satu hari ini keberuntungan Anda ditulis di bintang-bintang. Dan cobalah membuat perubahan sederhana ini pada perilaku kantor Anda untuk meningkatkan karier Anda.