Kehidupan WFH itu akan membawa kesehatan kembali ke kantor
Pekerjaan jarak jauh, tentu saja, bukan tanpa tantangannya yang dibelokkan dan dilepas karyawan; kurangnya privasi; Menyulap tugas pengasuhan dengan tanggung jawab kerja, untuk menyebutkan beberapa dan perusahaan perlu menemukan solusi kreatif untuk menyelesaikan masalah ini. Pertama, karena fleksibilitas menjadi norma, perusahaan perlu menemukan cara untuk mengintegrasikan teknologi dengan lebih mulus. Janine Pelosi, Chief Marketing Officer of Zoom, menggambarkan misi perusahaan sebagai “untuk membuat komunikasi seak gesekan mungkin."Untuk tujuan ini, platform menambahkan fitur keamanan yang ditingkatkan untuk mencegah" zoombomber "bulan lalu. Google Meet, sementara itu, meluncurkan kemampuan untuk memiliki 100 ruang pelarian per panggilan dan platform manajemen alur kerja Airtable hanya menambahkan kemampuan bagi pengguna untuk menyesuaikan program dengan menambahkan aplikasi dan integrasi mereka sendiri.
Selanjutnya, seperti yang ditunjukkan Pichai, aspek sosial kehidupan kantor bisa sangat penting untuk menciptakan kemitraan yang kuat dan meningkatkan produktivitas dan kerja tim (dan kepuasan karyawan di tempat kerja), yang berarti pengusaha perlu "menciptakan watercooler virtual," sebagai McKinsey & Laporan Perusahaan tentang Masa Depan Pekerjaan Jarak Jauh. Dengan mungkin taruhan terbesar hingga saat ini bahwa pekerjaan jarak jauh di sini untuk tetap, dan bahwa interaksi sosial perlu digantikan oleh alternatif digital, Salesforce baru-baru ini memperoleh platform komunikasi di mana-mana Slack dengan harga $ 27 yang memukau mata.7 miliar slack menawarkan plugin seperti donat untuk membantu memfasilitasi pertemuan virtual acak antara karyawan dan meluncurkan Slack Connect musim gugur ini, yang membuatnya lebih mudah untuk mengobrol di platform dengan orang-orang di luar perusahaan Anda.
Untuk mengatasi keterbatasan saat sekolah dibuka kembali dan pekerjaan jarak jauh berlanjut pada tahun 2021, sejumlah perusahaan telah mengambil tindakan. Amazon dan Netflix, misalnya, sekarang membayar layanan likecare@work, yang menambahkan sekitar 800.000 orang ke jaringannya dalam beberapa bulan terakhir, untuk membantu orang tua yang bekerja. Manfaat lain yang telah diadaptasi agar sesuai dengan gaya hidup WFH termasuk tunjangan untuk makan siang dari layanan pengiriman online, dan perusahaan yang pernah menawarkan waktu layar tanpa batas sekarang mandat liburan untuk istirahat. Slack memberi karyawan satu hari Jumat sebulan untuk mereset, menandakan tren potensial menuju minggu kerja empat hari. (Pada bulan Desember, Unilever Selandia Baru mengikuti semua percobaan selama setahun dengan ide yang dulunya revolusioner.)
Menurut sebuah studi 2019 dari Owl Labs, 80 persen karyawan ingin bekerja dari jarak jauh setidaknya beberapa waktu. Pada tahun 2021, ketika perusahaan terus merevisi dan mengembangkan kebijakan kerja jarak jauh mereka, kita mungkin melihat kepuasan kerja yang lebih besar secara keseluruhan. Bukankah itu bagus?
