'Pemimpin Pelayan' adalah bos yang kita semua butuhkan saat ini, inilah cara menjadi satu
"Berhubungan dengan karyawan secara individual adalah elemen penting dari peran kepemimpinan pelayan," kata Dr. Jantan. "Untuk usaha kecil, manajer mungkin dapat terhubung dengan setiap karyawan sekali atau dua kali seminggu pada waktu yang khusus untuk menilai dan menghormati kebutuhan emosional setiap karyawan. Manajer dengan staf besar mungkin merasa lebih cocok untuk bertemu di tim kecil atau mengundang partisipasi staf SDM. Apapun, tujuannya adalah untuk memelihara hubungan asli yang memenuhi kebutuhan emosional karyawan."
2. Dengarkan lebih banyak, lebih sedikit bicara
"Dalam pertemuan, lebih sedikit bicara dan lebih banyak mendengarkan," kata Mistal. "Minta staf Anda untuk membagikan pemikiran mereka tentang apa yang terjadi dan apa yang ingin mereka lakukan atau lihat tentang hal itu."Sekali lagi, ini benar -benar kembali ke apa Anda akan ingin dari bos Anda sendiri. Tidakkah Anda ingin mereka mendengarkan Anda? Untuk secara aktif bertanya kepada Anda apa yang bisa membuat tingkat stres Anda berkurang?
3. Membela mereka yang bekerja untuk Anda
Di lingkungan kerja yang beracun, semua orang keluar untuk diri mereka sendiri. Para pemimpin pelayan melanggar paradigma itu dengan membela laporan langsung mereka. "Para pemimpin pelayan membantu mengambil kembali pekerja mereka saat mereka jatuh. Mereka tidak mengalahkan mereka lebih banyak atau menyalahkan mereka, "kata Mistal. Jika Anda berada di pihak mereka, Anda akan memberdayakan mereka untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk memenuhi harapan Anda.
"Terutama selama pandemi, karyawan sering takut bahwa mereka tidak mencapai cukup, menghasilkan cukup, atau cukup baik. Ketika rasa takut naik panggung, karyawan cenderung jauh lebih cemas, tertekan, dan terlepas di tempat kerja, "kata Dr. Jantan.
4. Ekspresikan emosi Anda
"Manajer yang menormalkan kebutuhan emosional mengatur panggung bagi karyawan untuk mengetahui bahwa aman untuk berbagi kekhawatiran mereka sendiri," kata Dr. Jantan. "Meskipun seorang manajer ingin berhati -hati untuk tidak membongkar staf, sesekali 'saya telah berjuang dengan masalah itu, juga bisa sangat ikat dan menormalkan."Lagipula, semua orang yang bekerja dengan dan untuk Anda adalah manusia, sama seperti Anda.
5. Menciptakan tujuan bersama yang membuat pekerja merasa kurang sendirian
Kualitas ciri khas pemimpin pelayan adalah menjadi pembangun komunitas, dan mencapai tujuan bersama adalah apa yang benar-benar menyatukan orang. "Para pemimpin pelayan cenderung menyatukan tim mereka dengan menciptakan tujuan bersama yang terasa solid dan benar. Apakah tujuannya adalah menjadi pemain keuangan teratas, staf paling positif, atau tim yang terasa seperti keluarga, memiliki tujuan yang bersatu memberi makan energi ikat, "kata Dr. Jantan. Kemenangan selalu terasa lebih baik saat Anda merayakan dengan co-victors Anda.
Bagaimana melindungi kesehatan mental Anda sendiri saat Anda seorang pemimpin pelayan
Berada di sana untuk karyawan Anda bukan berarti Anda harus menghapus batasan Anda dan membiarkan mereka menelepon Anda kapan saja. Itu juga tidak berarti Anda membela mereka, apa pun yang terjadi. Dan itu tentu saja tidak berarti Anda melewatkan tugas mendelegasikan karena Anda tidak ingin membebani siapa pun.
Untuk menjaga diri Anda agar tidak tergelincir ke perilaku itu, DR. Manly merekomendasikan merencanakan tujuan manajerial Anda setiap bulan dan berpegang teguh pada mereka. "Buat agenda pemimpin pelayan bulanan yang ingin Anda hormati. Nilai kemajuan Anda dan keadaan mental, fisik, dan emosional Anda sendiri di akhir setiap minggu. Jika Anda merasa seolah-olah tujuan Anda terlalu tinggi atau menyebabkan kelelahan, tidak menghakimi tujuan Anda untuk menciptakan beban yang lebih ringan, "katanya. Pastikan juga Anda meluangkan waktu untuk perawatan diri Anda sendiri. Dengan kepemimpinan pelayan, Anda ingin memimpin dengan contoh-sangat berusaha untuk menjadi seseorang yang akan Anda hormati, seseorang yang menjaga diri mereka sendiri.
Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek Wellness Fave-Fave, dan Konten Good Well+Eksklusif. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.
