Banyak karyawan LGBTQ+ merasa mereka tidak bisa menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja di sini bagaimana menemukan tempat kerja yang benar-benar inklusif

Salah satu perusahaan LGBTQ+ individu menilai yang terbaik untuk bekerja dalam studi glassdoor adalah apel, Dobroski mengatakan sebagai contoh. "Bukan kebetulan bahwa CEO mereka adalah pria gay yang terbuka. Memiliki representasi di atas menegaskan kembali kepada orang -orang di perusahaan bahwa Anda bisa keluar di tempat kerja dan maju."

Saat Anda mewawancarai, Keith Plummer, Direktur Penelitian dan Pembelajaran di Feminuitas Konsultan DEI Korporat, merekomendasikan untuk bertanya tentang paket manfaat perusahaan. "Misalnya, cari tahu apakah kebijakan cuti keluarga mereka termasuk keluarga yang dipilih dan tidak terbatas pada orang yang dicintai yang terkait dengan darah atau afinitas hukum yang ketat," kata Plummer.

Bryant mengatakan ada yang lebih kecil namun bermanfaat untuk dicari juga. Apakah lamaran pekerjaan hanya memberikan opsi untuk mengidentifikasi sebagai pria atau wanita? Dalam korespondensi email, apakah orang di perusahaan yang Anda komunikasikan menyertakan kata ganti mereka dalam tanda tangan mereka? Bahkan lebih baik, apakah mereka bertanya kepada Anda apa kata ganti yang Anda identifikasi? Apakah ada kamar mandi netral gender di kantor? Semua ini adalah tanda, katanya, bahwa perusahaan berusaha untuk menjadi inklusif.

Plummer juga mendorong bertanya tentang kelompok dan sumber daya LGBTQ+ apa yang tersedia di perusahaan selama wawancara Anda. "Banyak tempat kerja memiliki kelompok sumber daya karyawan untuk orang -orang yang bipoc (hitam, asli, dan orang kulit berwarna), orang -orang penyandang cacat, dan orang -orang yang LGBTQ+, di antara banyak identitas lain seperti kewanitaan, pengasuhan, usia, dan spiritualitas," mereka mengatakan.

Meskipun penting untuk menyadari bahwa tidak semua orang memiliki kemewahan memilih di mana mereka bekerja (banyak orang hanya membutuhkan pekerjaan), Bryant mengatakan bahwa jika sebuah perusahaan tidak inklusif, tidak ada gunanya bekerja untuk itu-dan itu berlaku untuk orang-orang dari semuanya orientasi seksual. "Jika orang menolak untuk memberikan bakat mereka kepada perusahaan yang tidak mendukung semua orang, itu akan memaksa mereka untuk berubah," katanya. Dia menekankan bahwa penting untuk mengetahui nilai-A Anda akan mendapatkan banyak hal dengan memiliki Anda di sana. Terserah Anda untuk memilih siapa yang mendapat manfaat dari bakat Anda.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek Wellness Fave-Fave, dan Konten Good Well+Eksklusif. Daftar untuk Well+, Community of Wellness Insiders Online kami, dan membuka kunci imbalan Anda secara instan.