Mencari pekerjaan baru? Berikut adalah 5 jenis pertanyaan untuk ditanyakan agar pas

Ketika manajer perekrutan berbicara tentang peran tersebut, dengarkan contoh keseimbangan kehidupan kerja atau ketiadaannya, dan apakah mereka mengidentifikasi preferensi pribadi apa pun tentang bagaimana mereka mengharapkan pekerjaan yang dilakukan yang mungkin berbeda dari harapan tim atau perusahaan pada umumnya , kata pakar burnout Erayna Sargent, pendiri Hooky Wellness, sebuah konsultasi anti-pembakaran.

2. Pertanyaan tentang kesuksesan

Mencari tahu bagaimana manajer perekrutan mengukur keberhasilan adalah kunci Anda untuk memahami apakah Anda dapat secara wajar meningkatkan harapan itu dan membuat langkah di dalam perusahaan di telepon. “Sangat membantu untuk bertanya, 'Seperti apa kesuksesan untuk peran ini, terutama dalam 90 hari pertama?'”Kata Grace. Atau, Anda dapat membingkai pertanyaan sebagai "orang seperti apa yang berhasil di lingkungan ini, dan siapa yang menurut Anda tidak akan terjadi?"Kata pakar pola pikir dan pelatih penskalaan Julia Pimsleur, pendiri jutaan dolar wanita.

Jika Anda dapat dengan mudah membayangkan diri Anda mewujudkan kualitas yang mereka gambarkan, ada kemungkinan yang lebih baik Anda akan cocok dengan perannya. Untuk mempraktikkan beberapa pemikiran yang berfokus di masa depan, Anda bahkan dapat menindaklanjuti pertanyaan di atas dengan, "Jika saya berhasil di sini, lintasan seperti apa yang bisa saya harapkan selama 1 hingga 2 tahun ke depan?"Tambahkan Pimsleur.

3. Pertanyaan tentang gaya komunikasi

Menanyakan bagaimana manajer perekrutan lebih suka berkomunikasi dapat menawarkan wawasan apakah Anda akan benar-benar menyatu dengan mereka setiap hari. Misalnya, "langsung" kadang-kadang bisa menjadi bendera untuk pengelolaan mikro, kata Sargent. Jadi jika ini muncul, Anda mungkin meminta contoh untuk memahami jika itu berarti mereka akan tersedia untuk membujuk Anda melalui tugas sesuai kebutuhan, atau jika mereka akan terlalu terlibat dalam alur kerja Anda.

Di ranah ini, juga bermanfaat untuk bertanya tentang kebijakan email dan panggilan telepon mereka, kata pelatih karier Kimberly Lucht. “Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah terjebak dalam pengocok kerja 24/7, jadi jelaslah tentang batasan komunikasi dapat membantu Anda menghindari situasi itu sejak awal,” katanya.

4. Pertanyaan tentang fleksibilitas tempat kerja

Bagi banyak orang, pembatasan pandemi telah membuat remote bekerja sebagai realitas sehari-hari-dan kemungkinan fleksibilitas di tempat kerja (termasuk tempat kerja yang sepenuhnya terpencil) di sini untuk tetap tinggal. Dengan demikian, pertanyaan tentang harapan di sekitar tempat kerja fisik Anda sangat penting untuk ditambahkan ke gudang senjata Anda, kata Sargent: “Anda dapat bertanya, 'Apa harapan tentang bekerja dari rumah?'Yang juga dapat membantu Anda memahami bagaimana bos masa depan Anda atau pendekatan tim mungkin berbeda dari perusahaan secara keseluruhan."

Jika jawabannya mencakup beberapa kombinasi kerja-dari-rumah dan pekerjaan kantor, pertimbangkan pertanyaan tindak lanjut tentang berapa banyak orang yang umumnya merangkul satu, yang lain, atau keduanya, menyarankan Lucht. “Tahun terakhir ini telah menunjukkan kepada kami bahwa pengusaha dapat lebih fleksibel daripada yang kami kira, dan bahwa karyawan dapat mencocokkannya dengan keandalan untuk memenuhi tujuan apakah mereka berada di kantor atau tidak,” tambahnya.

Dan jika Anda mempertimbangkan sebuah perusahaan yang telah merangkul pendekatan hibrida, ada baiknya bertanya tentang sistem yang ada sekarang untuk mendukung pekerja jarak jauh, dan bagaimana mereka secara umum diintegrasikan dengan pekerja di kantor, kata Pimsleur.

5. Pertanyaan tentang budaya

Getaran tempat kerja mungkin setiap bagian integral dari kesuksesan Anda dalam peran baru seperti pekerjaan itu sendiri. Untuk memahami budaya perusahaan, pertimbangkan untuk bertanya, "Hal-hal baru apa yang telah dilakukan organisasi untuk mendukung kesejahteraan karyawan selama dua tahun terakhir?"Kata Sargent. Ini membuka pintu untuk percakapan tentang bagaimana perusahaan menangani trauma kolektif yang dialami orang -orang sejak awal pandemi; bagaimana (atau belum) telah menerapkan keanekaragaman, ekuitas, dan inisiatif inklusi baru; dan apakah itu menyediakan sumber daya yang memadai bagi karyawan untuk menghindari kelelahan dan bahkan mendekam.

Untuk pendekatan yang lebih tajam, Anda mungkin bertanya, "Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan hanya dalam beberapa kata?"Menyarankan Pimsleur. “Apakah itu lebih berorientasi keluarga dan santai, atau lebih cepat dan cepat-matang, atau lebih keunggulan di atas segalanya, atau sesuatu yang lain sama sekali?" dia berkata.

Isyarat tertentu dalam jawaban manajer perekrutan mungkin memberi Anda tip ke elemen budaya tertentu. “Dengarkan indikasi bahwa ini adalah lingkungan kerja yang kompetitif atau diskusi tentang budaya 'bekerja keras, bermain-keras',” kata Pimsleur-yang semuanya bisa menjadi bendera merah potensial. Demikian pula, frasa seperti "lingkungan kerja yang menantang" atau "lingkungan yang berubah dengan cepat" bisa menjadi indikator yang dikerahkan oleh kekacauan, kata Grace. “'Jam panjang' biasanya mengacu pada karyawan yang sering bekerja lembur, dan mungkin juga mencerminkan kebijakan liburan yang kurang."

Sebaliknya, peramal yang cerdas dari budaya positif dapat mencakup indikasi apa pun bahwa manajer perekrutan menghargai umpan balik karyawan dan bahwa mereka memiliki riwayat menerapkan perubahan nyata ketika sesuatu tidak berfungsi untuk tim mereka, tambah Pimsleur.

Dan di luar mengajukan pertanyaan -pertanyaan tentang manajer perekrutan ini, dengarkan usus Anda selama dan setelah percakapan Anda selama proses wawancara. Dengan beberapa introspeksi, Anda mungkin menemukan bahwa Anda lebih terbiasa dengan perasaan Anda tentang calon pekerjaan dan perusahaan daripada yang Anda sadari sebelumnya.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar dengan baik+, Komunitas online orang dalam wellness kami, dan membuka imbalan Anda secara instan.