Ini Latina Equal Pay Day-Here's Mengapa Kesenjangan Upah Jender adalah Masalah Kesehatan

Tetapi kenyataannya adalah, ras dan jenis kelamin selalu bekerja dalam kolusi untuk menjaga wanita kulit berwarna dari pekerjaan berpenghasilan lebih tinggi dan di luar peluang untuk kemajuan. Faktanya, bahkan dalam pekerjaan dengan bayaran tertinggi untuk orang Latin, kesenjangan upah tetap ada. Bayar median untuk kepala eksekutif Latina adalah $ 71.361 per tahun, dibandingkan dengan bayaran rata-rata $ 108.953 untuk pria kulit putih, non-Latinx. Ilmuwan komputer Latina biasanya dibayar $ 61.781 per tahun, dibandingkan dengan $ 86.134 untuk pria kulit putih, non-Latinx. Bahkan ketika kita mengendalikan hal-hal seperti pendidikan, pengalaman bertahun-tahun, lokasi, dan lebih banyak kesenjangan tidak berubah itu secara dramatis. Menurut Institut Kebijakan Ekonomi, pekerja Latina masih dibayar hanya 66 sen dari dolar relatif terhadap pria kulit putih ketika faktor -faktor tersebut diperhitungkan.

Kita harus berhenti memperlakukan kesenjangan upah hanya sebagai masalah keuangan

Tapi ini bukan hanya masalah keuangan. Ini adalah masalah kesehatan. Saat kami berupaya memahami dampak keuangan pada kesejahteraan seseorang, kami telah mulai mendamaikan bagaimana mereka terkait erat. Dalam hal apa? Untuk memulai, lebih dari setengah bahasa Latin adalah pencari nafkah untuk keluarga mereka. Ya, lebih dari setengahnya. Bagaimana mereka menyediakan kunjungan keluarga dari keluarga mereka ke makanan yang mereka makan-terpengaruh oleh dolar (beberapa) yang mereka hasilkan dibandingkan dengan orang lain.

"Latin dipengaruhi oleh kesenjangan upah dalam banyak hal, karena terus mempengaruhi lebih dari satu generasi," kata Natalie Torres-Haddad, MPA dan pendiri Latina yang cerdas secara finansial. "Banyak orang Latin tidak hanya Para pencari nafkah dalam keluarga mereka, terutama jika itu adalah penghasil penghasilan tunggal untuk sebuah keluarga, tetapi kami juga memberikan kembali kepada keluarga kami yang membutuhkan bantuan-baik di sini [di u.S.] atau di negara lain."

Elemen itulah yang paling diabaikan komponen budaya. Latinx cenderung memiliki hubungan yang dalam dan terhubung dengan keluarga besar mereka, dan diajarkan untuk mengutamakan keluarga. Ini sering diterjemahkan menjadi sedikit uang untuk anggota yang mungkin turun dan keluar atau memiliki keadaan yang meringankan (seperti merawat anggota lanjut usia). Faktanya, pengasuh Latinx memberikan lebih banyak waktu pengasuhan daripada rekan -rekan mereka yang berkulit putih, dan lebih cenderung menderita tekanan finansial dan tekanan emosional sebagai konsekuensi dari tingginya jumlah jam yang dihabiskan untuk memberikan dukungan pengasuhan yang tidak dibayar. Mobilitas ke atas finansial digagalkan dengan tidak dapat mempekerjakan perawatan, dan distribusi uang (sedikit) yang diperoleh.

Kesenjangan gaji juga mempengaruhi kesehatan mental. Bahkan ketika orang Latin berjalan dalam angkatan kerja, mereka cenderung menghadapi agresi mikro, atau komunikasi yang halus dan singkat, yang dapat dilakukan secara tidak sadar, yang menunjukkan kelebihan yang dirasakan Latina (dan seringkali tidak layak). (AGREFRESSI Mikro yang umum terhadap Latin mungkin merupakan komentar tentang bahasa Inggris mereka yang hebat- "Anda berbicara dengan sangat baik!"Bahkan jika mereka adalah penutur bahasa Inggris utama.) Mereka mungkin harus menavigasi ruang di mana mereka bisa dibuat untuk merasa seperti mereka beruntung berada di sana. Mereka lebih cenderung menderita dari jenis kelelahan yang berbeda: Burnout representasi, di mana orang-orang dalam kelompok yang terpinggirkan (termasuk LGBTQ+ dan dimungkinkan secara berbeda) harus melakukan lebih banyak tenaga kerja emosional dan pragmatis, berdasarkan fakta bahwa mereka harus menavigasi sistem suatu sistem Sebagai minoritas dan menjadi perwakilan IPSO facto untuk komunitas mereka-jika itu berarti mengambil komponen pekerjaan tambahan tanpa bayaran tambahan (seperti pembacaan sensitivitas di perusahaan media atau membantu SDM merekrut beragam tim di setiap industri).

“Masalah sebenarnya adalah tol kesehatan mental [kesenjangan upah] tidak hanya mengambil latina, tetapi pada keluarganya,” kata Torres-Haddad. Bagaimana seseorang mendamaikan kebutuhan untuk dilihat dan didengar (untuk promosi, kemajuan, dan pengakuan), dengan keinginan untuk tidak menarik terlalu banyak perhatian pada diri mereka sendiri, dan tidak dilihat sebagai "terlalu agresif"? Itu datang tidak hanya dari faktor luar, tetapi juga faktor budaya: "Dalam komunitas [Latinx], orang biasanya mendengar bersyukur atas apa pun yang bisa Anda dapatkan dan untuk tidak meminta lebih banyak," kata Torres-Haddad. Semua keputusan dan rintangan emosional atau mental ini melelahkan dan membuat stres.

"Belum lagi, lebih sedikit uang berarti lebih sedikit bantuan dalam biaya medis, tempat penitipan anak, bantuan rumah tangga, dan tidak dapat memajukan pendidikan mereka [untuk maju ke pekerjaan lain dan bidang bergaji lebih tinggi]," tambah Torres-Haddad. "Ketika datang untuk mendapatkan derajat, Latinas mendapatkan gelar doktor [akun untuk] kurang dari satu persen [dari mereka yang mendapatkan gelar doktor] di U.S., dan menyumbang kurang dari empat persen dari mereka yang mendapatkan tuan. (Seperti yang kita ketahui, gelar lanjutan membantu menutup celah.)

Kesenjangan gender adalah masalah yang terus-menerus, tetapi untuk kelompok yang terpinggirkan, itu bahkan lebih berusaha-kesenjangan lebih luas, dan efeknya, Anda bisa berdebat, lebih jauh jangkauannya. Itulah sebabnya kita harus bekerja untuk memahaminya dalam skala yang lebih besar, bersatu melawan proses sistemik yang membuat wanita terpinggirkan khususnya turun, dan jika Anda seorang Latina atau dalam pembelajaran kelompok yang terpinggirkan untuk mengadvokasi diri Anda sendiri.

Inilah yang dikatakan Tory Burch tentang kesenjangan pembayaran gender, dan mengapa itu perlu berakhir. Plus, mengapa perawatan diri bukanlah akhir yang dipecahkan bagi banyak wanita.