Cara meneliti gaji dan bernegosiasi saat judul pekerjaan itu ... kreatif

Selain itu, membaca ulasan perusahaan (juga tersedia di Glassdoor) dapat membantu bagi calon karyawan untuk mendapatkan pemahaman 360 derajat tentang perusahaan di luar bayaran, kata Murphy. "Misalnya, jika gaji tidak setinggi yang mereka inginkan, ulasan dapat mengungkapkan lebih banyak manfaat atau tunjangan di perusahaan."

2. Temukan rekan Anda untuk perusahaan Dan judul-dan-getikan usil

Tentu, mungkin terasa canggung untuk bertanya kepada teman dan anggota keluarga berapa banyak uang yang mereka hasilkan, tetapi seorang ahli mengatakan imbalan pengetahuan itu sepadan dengan obrolan yang tidak nyaman. Lauren Berger, pendiri dan CEO magang ratu mengatakan jika Anda mengenal siapa pun yang memiliki pekerjaan atau hak serupa dengan apa yang Anda kejar, tanyakan tentang gaji mereka. "Jika Anda mewawancarai di bisnis kecil yang tidak memiliki uang investasi, misalnya, berbicara dengan seseorang yang Anda kenal yang juga bekerja di bisnis kecil tanpa uang investasi," katanya. Karena ketika judul pekerjaan Anda tidak jelas, penting untuk juga memahami ukuran, ruang lingkup, dan kesehatan keuangan perusahaan yang dimaksud.

Bahkan ketika judul adalah asisten eksekutif yang konstan di dua perusahaan yang sangat berbeda dan didanai kemungkinan akan mendapatkan gaji yang berbeda.

Hal yang sama dapat dikatakan untuk membandingkan bisnis kecil dengan perusahaan besar. “Pertimbangkan ukuran perusahaan saat bertanya sekitar-bukan hanya industri atau judul, karena judul dan hierarki bervariasi dari perusahaan ke perusahaan,” kata Berger. Lagi pula, bahkan ketika judul konstan, asisten eksekutif di dua perusahaan yang sangat berbeda dan didanai kemungkinan akan mendapatkan gaji yang berbeda. Dengan meneliti gaji oleh perusahaan yang sebanding daripada dengan judul yang sebanding, Anda mungkin beruntung ketika perannya hampir tidak langsung.

3. Ajukan pertanyaan yang tepat dalam wawancara, dan bernegosiasi sesuai

Pada titik tertentu dalam setiap proses wawancara, gaji dibahas. Saat ini muncul, Berger mengatakan untuk membalikkan pertanyaan itu kembali ke pewawancara Anda. "Meskipun Anda tidak bisa mengatakan 'berdasarkan penelitian saya, saya tahu kebanyakan orang di posisi ini biasanya membuat xyz,' tapi ada banyak hal Anda Bisa Katakan, "katanya. “Misalnya, 'Apakah ada rentang atau anggaran tertentu yang disisihkan untuk posisi ini yang dapat Anda bagikan?'"Lalu, mintalah lebih banyak, dan bagikan kualitas khusus yang akan Anda bawa. Jika perusahaan menginginkan Anda, Anda mungkin akan bertemu di suatu tempat di tengah, dan semua pihak akhirnya bahagia dan puas.

Dan jika negosiasi tidak membuat Anda merasa puas, tanyakan tentang manfaat lain, non-gaji yang dapat ditawarkan perusahaan kepada Anda. Pikirkan: bonus, hari liburan tambahan, hari kerja-dari-rumah, atau jadwal yang lebih fleksibel.

Ada juga layak untuk ditanyakan apakah ada ruang untuk pertumbuhan. “Saya selalu menghargai ketika karyawan berkata, 'Saya ingin menghasilkan x jumlah uang dalam satu hingga tiga tahun ke depan. Apa yang perlu Anda lihat dari saya untuk sampai ke sana? Dan apakah menurut Anda tujuan itu bisa dicapai?'”Kata Berger. “Ada juga sesuatu yang bisa dikatakan tentang kesetiaan di tempat kerja-jarang ada. Saat meminta uang, ungkapkan bahwa Anda ingin tetap dan tumbuh bersama perusahaan. Itu akan membantu."Dan hei, jika Anda berakhir dengan peran seperti" kepala pengacau, "mengapa Anda tetap ingin pergi?

Berikut adalah empat pertanyaan super cerdas untuk ditanyakan kepada seorang manajer perekrutan dalam sebuah wawancara. Dan lihat tip Ava Duvernay untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.