Bagaimana wanita kulit hitam menangani ketegangan rasial di tempat kerja

Meskipun berita utama baru -baru ini memamerkan hasil wanita kulit hitam yang berbicara, bukan rahasia lagi bahwa ini datang dengan biaya. Ada konsekuensi finansial, mental, emosional, dan bahkan fisik untuk berbicara tentang masalah sosial yang mengalir ke dalam dinamika di sekitar ras di tempat kerja.

Pembunuhan baru-baru ini oleh petugas polisi dan protes mengirim satu karyawan teknologi hitam yang berbasis di San Francisco, yang memilih untuk tetap anonim, ke mode pertarungan. Manajer dan kepemimpinan seniornya gagal mengatasi kematian baru -baru ini, baik dengan komunikasi internal maupun eksternal. Jadi, dia mengirim email yang mengingatkan mereka tentang pentingnya mengakui dan bereaksi terhadap berita dengan rencana tindakan dan mengapa keheningan secara efektif bertindak dalam oposisi gerakan Black Lives Matter-of menegakkan fakta bahwa Black Lives Matter Black Matter Matter Matter. Dia menerima tanggapan langsung. Meskipun dia tidak dipekerjakan dalam posisi keragaman dan inklusi atau dikompensasi untuk mengatasi ketegangan seputar ras di tempat kerja, dia dengan cepat bertindak dalam kapasitas itu atas nama perusahaannya.

Dia muncul, menasihati perusahaannya tentang cara terbaik untuk mengatasi iklim saat ini, tetapi kelelahan terjadi. "Saya mendapati diri saya hanya menangis seperti secara acak, tiba-tiba menangis," katanya. “Saya tidak bisa menentukan dari mana rasa sakit itu berasal. Tapi saya hanya tahu itu sakit. Saya tidak bisa benar -benar menghentikannya, atau mengantisipasinya, atau menjelaskannya."

“Orang kulit hitam diberikan lebih banyak pekerjaan di atas pekerjaan yang harus kita lakukan."

Demikian pula, seorang profesional pengembangan bakat berkulit hitam berbasis NYC, yang memilih untuk tetap anonim, mendapati dirinya beralih antara kemarahan dan kesedihan, mengambil istirahat dari pertemuan zoom untuk meredakan kecemasannya atau menangis karena frustrasi. Sementara dia mengakui peristiwa baru -baru ini telah menyebabkan beberapa percakapan yang tulus dan berdampak dengan kolega, dia sekarang disadap untuk memberikan wawasan budaya. “Orang kulit hitam diberikan lebih banyak pekerjaan di atas pekerjaan yang harus kita lakukan,” katanya. “Kami masih harus mengkompensasi di mana orang kulit putih tidak mengerti ruangnya. Kami harus masuk dan kami harus mengisi kekosongan untuk mereka, dan kami tidak mendapatkan kompensasi atas apa yang sedang kami lakukan saat ini."

Setelah mendorong tahun profesional yang kasar, termasuk agresi mikro dan politik kantor, peristiwa baru-baru ini memaksa Black Professional NYC lainnya, yang meminta untuk tetap anonim, untuk mengintervensi di perusahaannya. Pro periklanan ini menangkap angin yang telah direncanakan oleh rekan kulit putihnya untuk mengatasi iklim ras yang sarat dengan ketegangan di tempat kerja tanpa melibatkan staf kulit hitam atau POC. Pada akhirnya, rekan-rekan kulit putih memeriksa pendekatan eksklusif mereka dan menyatakan keinginan untuk menjadi tuan rumah diskusi yang akan dipimpin POC.

"Membongkar rasisme berarti melepaskan hak istimewa," katanya. “Itu berarti melepaskan semua cara di mana orang kulit putih memiliki keunggulan dibandingkan orang kulit berwarna. Saya benar -benar mempertanyakan apakah banyak orang kulit putih benar -benar siap untuk itu. Saya pikir itu masih harus dilihat."

Kai Deveraux Lawson, blogger, profesional periklanan, dan co-host dari Perusahaan Campuran podcast, mengatakan iklim saat ini adalah kesempatan bagi orang yang paling terpengaruh oleh sistem penindasan untuk “jujur ​​dengan apa yang kita butuhkan dan apa yang kita inginkan."Bentuk -bentuk ketegangan rasial terbaru ini mengingatkannya pada musim panas 2016, ketika pembunuhan Philando Castile ditangkap di Facebook Live. Dengan mengakui tantangan unik yang disebabkan oleh ketegangan rasial COVID-19 dan saat ini dibandingkan dengan tahun-tahun yang lalu, Lawson melihat beberapa dalam industri periklanan mengambil langkah-langkah menuju “kemajuan yang terasa seperti kemajuan dan tidak hanya Lihat seperti kemajuan."

Sampai saat ini, banyak solusi keragaman dan inklusi fokus pada perekrutan tingkat pemula, beragam bakat, dan memposisikan petugas inklusi untuk memperbaiki masalah yang ada. Apa yang sebenarnya diinvestasikan Lawson adalah percakapan yang akan menyebabkan perubahan kebijakan . “Setahun dari sekarang, saya ingin berbicara tentang bagaimana ada lebih banyak akuntabilitas di dalam di agen periklanan dan lebih sedikit tentang melihat semua program ini yang kami bayar uang untuk menenangkan karyawan kami."

Dan beberapa mengatakan mereka memiliki harapan untuk dapat memindahkan jarum dan mendorong rekan -rekan mereka untuk tidak tetap diam. “Kami, sebagai profesional kulit hitam, berada di beberapa kamar yang kuat. Tanggung jawab kita, untuk selanjutnya, adalah menjaga kaki kita tetap di atas gas. Periode. Itu dia. Jaga agar Gas dan Muncul Tepat Seperti Kami, ”kata Tech Professional. “Muncul dan bawa diri penuh kami ke setiap pertemuan, ke setiap pekerjaan, ke setiap wawancara."