Dengarkan kami sudah waktunya bagi perusahaan untuk menawarkan cuti menstruasi berbayar

“Saya pikir sangat penting untuk mengolah pemahaman budaya tempat kerja yang memperhatikan kebutuhan alami dan rasa sakit fisik,” Nadya Okomoto, pendiri dan CEO Agustus, merek gaya hidup yang bekerja untuk meremehkan periode, memberi tahu Well+Good. “Begitu banyak menstruator mengalami kram periode, dan itu dapat berkisar dari rasa sakit yang dapat dikelola hingga tingkat rasa sakit yang membuatnya sulit untuk bangun dari tempat tidur atau bergerak berkeliling."

Diperkirakan 10 persen menstruator Amerika antara usia 25 dan 45 menderita endometriosis, suatu kondisi yang menyebabkan kram yang berlebihan, serta aliran abnormal atau berat. Sementara itu, sekitar 26 juta orang Amerika memiliki fibroid uterus, yang juga dapat menyebabkan rasa sakit yang parah dan sering selama periode. Menurut data dari National Library of Medicine, fibroid bahkan lebih umum dan lebih parah di antara komunitas kulit hitam, yang menempatkan mereka lebih banyak risiko karena tidak dapat sepenuhnya berpartisipasi dalam pekerjaan.

“Kami membutuhkan lebih banyak pemahaman tempat kerja yang memiliki cuti menstruasi, atau memungkinkan lebih banyak fleksibilitas untuk rasa sakit fisik, sehingga orang dapat fokus pada pemulihan untuk muncul dengan perasaan lebih baik ketika mereka tidak mengalami nyeri periode,” kata Okomotoo. “Cuti menstruasi adalah bagian dari diskusi yang lebih besar tentang bagaimana kita berpikir tentang pekerjaan versus istirahat versus penyembuhan."

"Cuti menstruasi adalah bagian dari diskusi yang lebih besar tentang bagaimana kita berpikir tentang pekerjaan versus istirahat versus penyembuhan."-Nadya Okomoto, CEO Agustus

Saat ini, hanya dua perusahaan di U.S. Penawaran Cuti Menstruasi Dibayar: Perusahaan Perangkat Lunak Nuvento dan Perusahaan Astrologi Chani.

“Sangat menyakitkan memiliki rahim dan kebanyakan dari kita diajarkan untuk mengabaikan atau mendorong rasa sakit itu sejak usia muda,” CEO Chani Sonya Passi mengatakan dengan baik+bagus. “Di Chani, kami tidak ingin karyawan kami bekerja saat mereka kesakitan. Kami sengaja membedakan ini sebagai jenis cuti sendiri karena jika Anda mengalami rasa sakit, Anda tidak sakit, dan karenanya tidak perlu menghabiskan hari -hari sakit Anda. Kami tahu bahwa jika kami membuatnya menjadi jenis cuti sendiri, orang akan benar -benar menggunakannya."

"Kami tidak ingin ada karyawan kami untuk bekerja saat mereka kesakitan."-Sonya Passi, CEO Chani

Ketika ditanya apakah dia melihat perubahan keseluruhan dalam perilaku karyawan di tempat kerja, respons Passi optimis. “Begini: staf kami menggunakannya, staf kami senang, pengguna kami menyukai aplikasi, dan pendapatan kami terus tumbuh,” katanya.

Pada saat yang sama, Okomoto mengakui bahwa cuti menstruasi yang dibayar bisa menjadi pedang bermata dua. “Kami telah melihat contoh -contoh cuti menstruasi berbayar melukai peluang menstruator untuk dipromosikan atau dimasukkan dalam peluang kerja, mengingat asumsi yang tidak adil bahwa mereka tidak akan tersedia karena sifat siklus periode,” kata Okomotoo. “Saya pikir idealnya, kami bergerak menuju budaya kerja yang hanya memiliki fleksibilitas keseluruhan tentang mengambil cuti dan beristirahat saat kesakitan."

Selain manfaat produktivitas, ada juga manfaat budaya dan budaya kerja yang signifikan ketika karyawan diberi fleksibilitas untuk tidak bekerja atau bekerja dari rumah selama periode mereka untuk mengelola rasa sakit dengan lebih baik.

Untuk satu, ini dapat mendorong percakapan terbuka tentang periode dan efeknya dapat menciptakan lingkungan yang lebih nyaman bagi orang untuk mendiskusikan kesehatan mereka dengan pengusaha dan kolega. Ini bisa membantu menghilangkan stigma di sekitar menstruasi, yang mengarah pada peningkatan kesejahteraan dan peningkatan loyalitas perusahaan.

“Idealnya kami akan melihat lebih banyak kepuasan karyawan dalam merasa dihormati dan dihargai oleh majikan mereka,” kata Okomoto. “Orang tidak dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka ketika mereka kesakitan fisik, jadi kami berharap bahwa kebijakan seperti ini membantu orang bekerja lebih pintar, tidak harus lebih keras/lebih lama."

Okomoto percaya jalan menuju lebih banyak u.S. Perusahaan yang menawarkan cuti menstruasi berbayar harus dimulai dengan undang -undang federal. “Pertama -tama kita perlu melihat undang -undang federal yang benar -benar mengakui perawatan periode sebagai keharusan bagi semua orang,” katanya. “Saat ini kami masih memiliki 20 negara bagian yang memiliki pajak tampon, dan kami masih menunggu di sana untuk ada perawatan periode gratis di sekolah, tempat penampungan, dan penjara. Kapitalisme Amerika sangat intens sehingga saat ini tidak ada insentif untuk menawarkan cuti menstruasi berbayar untuk semua pekerja, terutama karyawan tingkat rendah yang bekerja secara manual atau yang perannya melibatkan aktivitas fisik yang konstan (misalnya, bekerja di ritel)."

Tentu saja, ini bukan permintaan kecil. Okomoto mengakui bahwa untuk melihat kebijakan luas untuk cuti menstruasi berbayar, U.S. akan membutuhkan "perubahan budaya yang ekstrem" tentang bagaimana kita memandang tenaga kerja dan juga bagaimana kita menghormati kebutuhan biologis dan alamiah orang.

Intel kesehatan yang Anda butuhkan tanpa bs yang tidak Anda daftarkan hari ini untuk memiliki berita kesejahteraan terbaru (dan terhebat) dan tips yang disetujui ahli dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda.