Untuk pendiri Naaya Sinikiwe Dhliwayo, Wellness berarti memiliki agensi dan akses

Karya anti-rasis ini sering dipandang sebagai tangensial untuk kesehatan, tetapi Dhliwayo mengatakan, pada kenyataannya, itu adalah inti Wellness. Dan melalui pekerjaan inilah Bipoc dapat menemukan penyembuhan, itulah yang Naaya diterjemahkan ke dalam shona, bahasa yang diucapkan di mayoritas Zimbabwe, tempat Dhliwayo berasal.

"Duduk untuk bermeditasi dan mendengarkan pikiran Anda sendiri dan berhadapan dengan semua omong kosong Anda, itu berjalan baik," katanya. Mengenali hak istimewa yang datang dengan menjadi orang kulit putih berjalan bebas tanpa mengenakan topeng ketika Covid-19 secara tidak proporsional membunuh orang kulit hitam dan coklat. Ini membaca buku anti-rasis tetapi tidak berhenti di sana-Anda harus benar-benar melakukan percakapan tentang mereka dengan orang lain dan menerapkan pengetahuan yang dipelajari dalam hidup Anda.

"Jika Anda melakukan semua pekerjaan [anti-rasis] internal itu, maka pada dasarnya, bisnis Anda akan berubah dan pandangan Anda tentang siapa yang bisa menjadi baik dan bagaimana mereka bisa berubah akan berubah."-Sinikiwe Dhliwayo

Ketika pekerjaan ini dilakukan pada tingkat pribadi, itu memengaruhi cara bisnis beroperasi. Tetapi dengan perhitungan rasial saat ini, Dhliwayo telah melihat banyak orang mencoba untuk melewatkan pekerjaan yang sebenarnya: terlalu sering, itu semua tagar dan tidak ada zat.

"Pergeseran yang sekarang semua perusahaan ini berusaha untuk mendapatkan untung dari suara yang mereka tekan begitu lama menarik dan juga menyedihkan. Pernyataan hancur, kotak hitam, itu lucu. Tetapi bagaimana Anda muncul untuk orang -orang hitam dan coklat yang berinteraksi dengan Anda secara teratur?"Kata Dhliwayo. "Jika Anda melakukan semua pekerjaan lain itu, maka pada dasarnya, bisnis Anda akan berubah dan pandangan Anda tentang siapa yang bisa sehat dan bagaimana mereka bisa berubah akan berubah. Jika Anda tidak melakukan pekerjaan itu dan Anda hanya mengubah hal -hal untuk optik, maka Anda tidak benar -benar mengubah apapun."

Itu Allyship yang performatif. Dhliwayo baru -baru ini merinci satu contoh yang menunjukkan bagaimana ini berbahaya. Dalam sebuah posting Instagram dari 12 Agustus, ia menjelaskan bahwa merek kesehatan (yang awalnya ia tinggalkan anonim tetapi kemudian dinyatakan sebagai kelas oleh Taryn Toomey) mengulurkan tangannya untuk melakukan beberapa pekerjaan konsultasi anti-rasisme anti-rasisme. Melalui serangkaian email, "Saya dibuat merasa seperti saya harus bersyukur bahwa mereka memperhatikan pekerjaan saya," tulisnya, dan kemudian mereka berhenti menanggapi emailnya sama sekali. Ketika Dhliwayo mengirim email terakhir (ditampilkan di posting Instagram -nya) menjelaskan kekecewaannya dalam tindakan mereka, dia mendapat tanggapan segera dan diminta untuk melakukan panggilan hari itu.

"Jadi sekarang aku seharusnya menjatuhkan segalanya karena kamu merasa terpanggil?" dia berkata. "Jika saya belum mengirim email, itu akan terjadi. Itu akan menjadi akhir dari percakapan. Saya benar -benar seperti, 'Sebenarnya, sangat jelas bagi saya bahwa Anda semua memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan secara internal. Bukan hanya di perusahaan Anda, tetapi sebenarnya secara internal melakukan pekerjaan untuk tidak menjadi rasis atau anti-hitam."

Tetap membumi

Beberapa bulan terakhir telah membawa campuran emosi. Pada bulan Februari, Dhliwayo keluar dari pekerjaan penuh waktu untuk fokus sepenuhnya pada Naaya. Kemudian, Covid-19 memukul, dan sebagai seseorang dengan asma, Dhliwayo telah rajin dalam upayanya untuk melindungi dirinya dari coronavirus, nyaris tidak meninggalkan apartemennya di Brooklyn-nya. "Dua bulan pertama isolasi diri di apartemen saya sangat sulit, tetapi pada bulan Mei, rasanya seperti kabut sedang diangkat," katanya.

Untuk tetap membumi dan berenergi, Dhliwayo bersandar pada pekerjaannya dengan orang -orang muda. "Orang muda memberi saya begitu banyak harapan," katanya. "Mereka siap untuk melepaskan supremasi kulit putih dan kiasan rasis yang kejam yang membantu memfitnah orang kulit hitam. Hadiah terbesar saya adalah melayani kaum muda dan memberi mereka alat untuk mempertahankan pekerjaan."

Pekerjaan itu sulit, tapi sangat bermanfaat. Pada bulan Agustus, Naaya merayakan ulang tahun keduanya, dan Dhliwayo bersemangat tentang masa depannya. "Harapan terbesar saya untuk Naaya adalah bahwa orang-orang Bipoc dapat menentukan apa kesejahteraan untuk diri mereka sendiri. Kesejahteraan kita sebagai orang kulit hitam, asli, dan orang kulit berwarna tidak akan pernah terlihat seperti orang lain, "katanya. "Sampai kita melepaskan dan membongkar sistem dan struktur [menindas] ... Saya tidak percaya bahwa ada orang yang benar -benar baik -baik saja. Karena tidak ada yang baik tentang hidup dalam masyarakat yang menganggap terus -menerus mengarahkan warganya berdasarkan identitas rasial mereka."