Wawancara untuk pekerjaan impian Anda? 4 pertanyaan yang cerdas untuk ditanyakan kepada manajer perekrutan

2. Seperti apa kesuksesan di posisi ini?

"Meminta bahwa pemotongan langsung ke hasilnya, dan itu menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tidak tertarik pada proses seperti Anda dalam hasil," kata Stahl. “Itulah yang akan mereka bayar untuk Anda."Dan jika manajer perekrutan tidak dapat benar -benar menjawab pertanyaan, yah, itu mungkin menandakan bahwa perusahaan tidak jelas tentang apa peran ini. Alternatif bagus lain yang menandakan Anda peduli tentang hasil dan ingin mengetahui secara spesifik: “Jika saya bisa melakukan pekerjaan luar biasa di posisi ini, apa dua atau tiga hal yang ingin Anda capai dalam enam bulan ke depan?"

3. Seperti apa budaya perusahaan?

Anda akan selalu menginginkan lebih banyak hari liburan, dan Anda akan selalu menginginkan lebih banyak uang. Tetapi bertanya langsung tentang keistimewaan tempat itu bisa menjadi salah langkah besar dalam wawancara, kata Stahl. Sebagian besar manajer perekrutan suka berkebalaan tentang perusahaan yang mendapat manfaat dari istirahat yoga di kantor untuk liburan tanpa batas untuk makan siang dan kebijakan kerja liberal-dari-rumah-jika Anda menguji pertanyaan dengan cara yang benar, namun.

“Bertanya tentang budaya perusahaan adalah cara yang baik untuk mendapatkan keuntungan dan manfaat tanpa terlihat serakah,” kata Stahl. Jika pewawancara menjawab sebagian besar dengan umum (katakanlah, semua orang adalah pemain tim atau itu adalah kantor yang santai), tidak apa -apa untuk menekan lebih detail. Stahl menyarankan pertanyaan seperti: Bagaimana karyawan mengelola beban kerja mereka? Dan: apakah sebagian besar karyawan memanfaatkan waktu liburan mereka? "Itu memotong langsung ke apa yang dihargai pada merek, tetapi itu membuatnya menjadi keinginan untuk mengetahui lebih banyak tentang orang -orang mereka, daripada bertanya tentang waktu istirahat tertentu," katanya.

4. Apakah perusahaan memiliki program apa pun untuk menumbuhkan bakatnya?

Ini adalah cara yang baik untuk memahami potensi pertumbuhan dan peluang di masa depan di perusahaan tanpa suara seperti Anda hanya tertarik untuk bergerak maju dan naik. "Ada garis tipis dengan pertanyaan -pertanyaan ini," Stahl memperingatkan. “Jika Anda bertanya tentang di mana Anda bisa berada dalam dua tahun, itu bisa dengan cepat terlihat seperti Anda tidak tertarik dengan posisi yang ada.Dan berbicara tentang garis waktu Anda daripada kebutuhan perusahaan adalah cara cepat untuk mematikan calon majikan. “Jelaskan bahwa Anda tertarik untuk menumbuhkan keahlian Anda untuk memberi manfaat bagi perusahaan,” kata Stahl. “Ini kurang tentang 'kemana saya bisa' dan lebih banyak tentang 'bagaimana Anda akan memelihara saya untuk menjadi semakin baik untuk perusahaan ini.'"

Awalnya diterbitkan pada 26 Februari 2018. Diperbarui pada 8 September 2018.

Berbicara tentang fasilitas, lakukan meja berdiri sangat membantu Anda mencapai tujuan kebugaran Anda? Setelah Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda, Anda harus tahu cara menavigasi negosiasi gaji dengan bos Anda.