Cara menavigasi pencarian kerja saat Anda hamil (atau mencoba menjadi)

Di sini, Holland berbagi beberapa tips dan fakta yang perlu diingat ketika Anda mencoba memperluas profil LinkedIn Anda Dan Pohon keluarga Anda.

Terus baca untuk 4 hal penting untuk diketahui jika Anda hamil dan berburu pekerjaan.

1. Tahu hak -hak Anda

Hal pertama yang pertama: Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk memberi tahu majikan bahwa Anda hamil, dan mereka tidak diizinkan untuk bertanya. Undang -Undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 melindungi karyawan dan pelamar dari diskriminasi berdasarkan kehamilan. Pertanyaan apa pun yang berkaitan dengan rencana keluarga Anda-ya itu “apakah Anda menginginkan anak?"Atau" Haruskah kami memanggil Anda Nona atau Nyonya.?”-Memunya menjadi alasan untuk klaim diskriminasi. Jika Anda ditanya pertanyaan terkait keluarga berencana selama wawancara, Holland menyarankan untuk tidak menjawabnya. Tetapi apakah Anda menunjukkan bahwa pertanyaannya ilegal atau mengarahkan percakapan ke arah lain lebih tidak langsung terserah Anda.

Perlindungan ini berlaku untuk alasan yang baik. Bahkan di abad ke -21, penelitian menunjukkan baik manajer pria dan wanita masih memiliki keraguan tentang mempekerjakan karyawan hamil atau mereka yang mungkin akan segera hamil. Sebuah studi tahun 2008 menemukan 76 persen dari mereka yang disurvei mengatakan mereka tidak akan mengambil karyawan baru jika mereka tahu dia akan hamil dalam waktu enam bulan setelah memulai dengan perusahaan.

Jika Anda ditanya pertanyaan terkait keluarga berencana selama wawancara, Holland menyarankan untuk tidak menjawabnya.

Namun undang -undang itu tidak sepenuhnya memperbaiki masalah. Bahkan dengan undang -undang PDA yang berlaku, hampir 31.000 tuduhan diskriminasi kehamilan diajukan kepada U.S. Komisi Kesempatan Kerja yang setara dan lembaga praktik kerja yang adil tingkat negara bagian antara Oktober 2010 dan September 2015. Wanita kulit berwarna menghadapi jumlah prasangka yang tidak proporsional ini. Dan PDA saat ini hanya melindungi karyawan dan pelamar di perusahaan lebih dari 15 orang. (Bisnis berpendapat bahwa di tempat kerja yang lebih kecil, tidak adanya karyawan dapat menyebabkan masalah bagi pekerja lain.) Kelompok Advokasi Kemitraan Nasional untuk Wanita & Keluarga sedang dalam proses mendorong undang-undang baru melalui Kongres-pekerja hamil keadilan untuk memperluas perlindungan ini.

Jadi apa yang Anda lakukan jika menurut Anda seorang majikan telah melanggar PDA? Anda dapat mengajukan tuntutan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang setara atau lembaga negara bagian atau lokal, meskipun Holland dan yang lainnya memperingatkan bahwa, terutama pada tahap wawancara, diskriminasi kehamilan bisa sulit dibuktikan. Sebaliknya, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mengajukan keluhan dengan departemen SDM perusahaan.

2. Teliti fasilitas terkait keluarga

Memahami manfaat pekerjaan baru yang potensial selalu pintar. Tetapi jika ada bayi di cakrawala, jangan tergoda oleh kantor ramah hewan peliharaan dan dinding panjat batu sendirian-Anda juga harus memastikan paket lengkap termasuk kebijakan cuti, cakupan perawatan kesehatan, fleksibilitas, dan keramahan keluarga secara keseluruhan sejalan dengan kebutuhan Anda.

Jika peluang kerja menarik perhatian Anda, Holland merekomendasikan untuk meneliti kebijakan perusahaan-dan, mungkin yang lebih penting, apakah perusahaan mematuhi kebijakan-kebijakan itu, melalui grup Facebook, atau dengan berbicara dengan karyawan saat ini atau masa lalu yang tidak terlibat dalam proses wawancara.

Jika Anda akhirnya mendapatkan wawancara dan ingin bertanya tentang manfaat, Holland menyarankan untuk membesarkannya di tahap -tahap selanjutnya dari proses atau bahkan setelah penawaran dibuat. Anda berhak melakukannya, ia menambahkan. “Karya yang saya pikir banyak orang lupa adalah Anda mewawancarai perusahaan itu sama seperti mereka mewawancarai Anda,” katanya. “Jadi cari tahu sebanyak mungkin informasi untuk menentukan apakah itu cocok untuk Anda."

Beberapa fakta yang perlu diingat: Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis memberi hak kepada pekerja hingga 12 minggu cuti yang dilindungi pekerjaan, tetapi hanya jika mereka telah dipekerjakan oleh perusahaan selama 12 bulan atau lebih-dan hanya jika perusahaan mempekerjakan 50 orang atau lebih. Dan, secara hukum, cuti tidak harus dibayar. Itu berarti Anda perlu mempertimbangkan bagaimana Anda akan membuat hal -hal bekerja secara finansial jika perusahaan tidak melampaui persyaratan minimum.

3. Pertimbangkan untuk menjaga hidup pribadi Anda pada diri sendiri pada awalnya…

Jadi, sekarang muncul pertanyaan terbesar dari semua-bahkan jika Anda tidak wajib secara hukum untuk membicarakan kehamilan Anda selama proses wawancara, apakah itu hal yang baik untuk dilakukan? Mungkin tampak menyesatkan untuk meninggalkan detail sebagai jurusan kehamilan ketika calon majikan untuk mengenal Anda. Tetapi pada akhirnya, kata Holland, biasanya tidak ada alasan untuk mengangkatnya, terutama jika Anda masih dalam tahap awal dan memilih untuk menjaga berita tetap diam. (Seperti yang dilakukan banyak wanita selama tiga bulan pertama atau lebih.) "Bukannya kamu menyembunyikan apa pun, tapi itu bukan pusat tujuan yang kamu ada di sana," katanya. “Anda di sana untuk mencari pekerjaan."

Hal yang sama berlaku jika Anda mencoba menjadi hamil. Calon pada umumnya cenderung berbagi terlalu banyak informasi pribadi selama proses wawancara, kata Holland. Berbicara tentang rencana keluarga Anda mungkin tampak seperti cara yang cukup tidak bersalah untuk memecahkan es, tetapi Anda tidak pernah tahu bias apa yang mungkin terjadi. Sebaliknya, jaga agar percakapan tetap fokus pada keterampilan manajerial pembunuh Anda atau bakat Anda untuk membangun hubungan.

4 ... tapi bagikan jika dan saat rasanya benar

Di atas segalanya, Holland menekankan bahwa pencari kerja perlu melakukan apa yang terasa paling nyaman bagi mereka. Jadi, jika Anda berada di tahap kehamilan selanjutnya, misalnya, dan menjaganya tetap diam -diam selama wawancara tidak lagi menjadi pilihan, Anda mungkin ingin mendapatkan kekhawatiran apa pun dengan menjelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda berniat untuk menunjukkan komitmen Anda untuk peran itu. Tapi sekali lagi, Anda tidak memiliki untuk mengatakan apapun.

Memutuskan kapan harus mengungkapkan kehamilan setelah Anda ditawari posisi juga merupakan pilihan pribadi. Paling tidak, Holland menyarankan untuk memberi bos sekitar tiga bulan pemberitahuan sebelumnya sebelum tanggal jatuh tempo Anda. Dengan begitu, Anda akan memiliki cukup waktu untuk membuat rencana untuk tim Anda sehingga mereka akan siap untuk masuk, bahkan jika bayi datang lebih awal.

Intinya: Membawa anak ke dunia adalah peristiwa yang mengubah hidup, tetapi tidak harus menentukan lintasan karier Anda. Holland mengatakan untuk tetap fokus pada mengapa Anda mencari pekerjaan baru di tempat pertama, dan untuk menimbang paket total pertunjukan potensial dan apakah itu selaras dengan nilai -nilai Anda. Karena mari kita jujur-jika sebuah perusahaan dimatikan oleh keluarga Anda yang sedang tumbuh, itu mungkin bukan tempat terbaik bagi Anda untuk tetap bekerja.

Beberapa hal lain yang harus ditambahkan ke daftar tugas kehamilan Anda: stok di omega-3 dan probiotik (mereka dapat membantu melindungi bayi dari alergi), dan mencapai beberapa kelas latihan prenatal untuk pengiriman yang lebih cepat.