Cara menindaklanjuti aplikasi pekerjaan tanpa terlihat putus asa

Karena mendapatkan pesan check-in yang benar bisa menjadi apa yang membuat nama Anda di bagian atas daftar tim perekrutan, pertimbangkan untuk mengadopsi saran di bawah ini dari Pro untuk bagaimana menindaklanjuti lamaran pekerjaan dan, mungkin yang lebih penting, perangkap umum untuk dihindari.

Cara menindaklanjuti aplikasi pekerjaan

Periksa posting pekerjaan asli untuk detailnya

Sebelum Anda menindaklanjuti aplikasi pekerjaan, Frana menyarankan untuk memeriksa ulang deskripsi pekerjaan yang diiklankan untuk informasi tentang cara melanjutkan. Kemudian, hormati instruksi itu. Jika, misalnya, dikatakan tidak menelepon atau mengirim email setelah melamar, jangan. Kalau tidak, "majikan mungkin berpikir Anda tidak membaca posting pekerjaan atau tidak dapat mengikuti arahan," kata Frana.

Jika ada tenggat waktu yang terdaftar untuk aplikasi, tunggu satu atau dua minggu setelah jendela tutup ke email. Pada saat itu, bingkai tindak lanjut Anda sebagai check-in pada status aplikasi.

Jika ada tenggat waktu yang terdaftar untuk aplikasi, tunggu satu atau dua minggu setelah jendela tutup ke email. Pada saat itu, Anda dapat membingkai tindak lanjut sebagai check-in pada status aplikasi, kata Bergin Sullivan, manajer pemasaran di perusahaan rekrutmen JCSI. Tetap profesional, tambahnya, mengatakan sesuatu seperti, “'Saya harap Anda dapat menghargai keinginan dan kegigihan saya.'Anda harus menyebutkan bahwa Anda memiliki tingkat minat yang tinggi pada peran tersebut, dan itulah sebabnya Anda menjangkau."

Akhiri email dengan menanyakan apakah ada materi atau informasi tambahan yang dapat Anda berikan, apa langkah selanjutnya, dan kapan Anda dapat mendengar kembali.

Hati -hati saat melacak alamat email seseorang

Jika Anda melamar pekerjaan melalui portal online dan tidak memiliki informasi kontak langsung, menindaklanjuti itu rumit karena Anda tidak memiliki konfirmasi tentang siapa penerima terbaik untuk pesan Anda. Namun, Sullivan mengatakan mengirim email dingin dapat menunjukkan inisiatif, tetapi menemukan orang yang tepat untuk kontak membutuhkan lapisan tambahan pekerjaan detektif.

Coba cari LinkedIn, periksa posting pekerjaan untuk informasi kontak, atau menjelajahi situs web perusahaan untuk alamat email. Anda juga dapat menelusuri situs web perusahaan untuk alamat email. Jika Anda mengirim email kepada seseorang tanpa kepastian bahwa mereka adalah orang yang tepat, minta maaf dan tanyakan apakah mereka bukan penerima email yang benar, jika mereka bisa mengarahkan Anda ke arah siapa pun.

Bahkan lebih baik, kata Jessica Lambrecht, pendiri dan CEO The Rise Journey, sebuah strategi sumber daya manusia dan perusahaan konsultan, adalah untuk melihat koneksi apa yang sudah Anda miliki di perusahaan. Jika seorang karyawan saat ini atau sebelumnya ada di jaringan Anda, misalnya, gunakan koneksi untuk mempelajari semua yang Anda bisa tentang cara terbaik menjadi aset bagi organisasi, dan menindaklanjuti aplikasi Anda dengan informasi ini. “Tempatkan diri Anda pada posisi manajer perekrutan,” katanya. Ini adalah seseorang yang berpotensi mendapatkan ratusan aplikasi."Jadi, bantulah dirimu sendiri dan membedakan dirimu dengan membuat nilai Anda menjadi jelas.

Kirim catatan terima kasih setelah wawancara kerja

Jika Anda akhirnya mendengar dari perusahaan dan mendapatkan wawancara, mengirimkan catatan terima kasih adalah alat penting untuk dapat tetap berhubungan dan membuat koneksi yang bermakna. “Ini adalah tindakan yang sangat sederhana yang, jika dilakukan tepat waktu, dapat benar -benar membedakan Anda dari pelamar lain,” kata Frana.

Dalam email, yang idealnya akan Anda kirim dalam waktu 24 jam dari wawancara, Anda dapat berterima kasih kepada pewawancara atas kesempatan itu, menyebutkan sesuatu yang Anda pelajari tentang pekerjaan atau perusahaan dan bagaimana hubungannya dengan pengalaman Anda, dan mengulangi mengapa Anda akan menjadi sangat cocok untuk peran itu, kata Frana. Tutup dengan mengajukan pertanyaan apa pun yang Anda miliki tentang pekerjaan atau proses perekrutan.

Kesalahan yang harus dihindari saat menindaklanjuti lamaran pekerjaan

Mengirim terlalu banyak email

Tidak peduli seberapa bersemangat Anda tentang pekerjaan itu, jangan kirim terlalu banyak email. “Saya pikir dua tindak lanjut sangat ideal. Satu tepat setelah wawancara-terima kasih email dan kemudian mungkin minggu berikutnya, "kata Sullivan. "Tapi, saya tidak akan mendorong lebih jauh setelah itu."

Perusahaan biasanya-tetapi tidak selalu, Anda tahu apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau tidak. Tetapi terlepas dari penutupan dengan satu atau lain cara, setelah sekitar satu bulan tanpa kata, Frana mengatakan yang terbaik adalah pindah dan mencari peluang lain.

Cara lain untuk menghindari tindak lanjut email umum palsu:

• Jaga agar nada profesional dan kepribadian, tidak menuntut.
• Ubah bahasa untuk setiap email dengan menambahkan beberapa poin baru.
• Hindari melampaui kepala manajer perekrutan jika mereka tidak menanggapi.
• Tidak pernah menjangkau manajer mempekerjakan di platform pribadi mereka, seperti Instagram.

Mengambilnya secara pribadi

Tidak mendapatkan respons benar -benar membuat frustrasi, tetapi yang terbaik adalah tidak menganggapnya secara pribadi, kata Sullivan. “Mungkin ada volume yang begitu tinggi sehingga mereka tidak bisa mendapatkan semuanya."

Namun, itu tidak berarti Anda tidak boleh menindaklanjuti. Melakukan hal itu, Sullivan mengulangi, menyampaikan profesionalisme, kegigihan, dan gairah Anda, yang semuanya berdiri untuk membantu membedakan Anda dari orang lain di pasar kerja yang sulit. “Ini menunjukkan dedikasi dan loyalitas kepada perusahaan yang Anda lamar, yang merupakan kualitas yang sangat baik untuk ditampilkan langsung,” tambahnya.

Sudahkah Anda memeriksa toko yang baik+bagus? Editor kami menyaring ratusan produk setiap minggu sehingga Anda tidak harus dan sekarang, Anda dapat menemukan favorit mereka (dari perawatan kulit hingga perawatan diri dan seterusnya) dalam satu ruang yang dikuratori dengan hati-hati. Tunggu apa lagi? Berbelanja!