Apakah Anda memiliki kaktus atau kepribadian kepingan salju di tempat kerja? Inilah cara menceritakan dan mengapa itu penting

Meski begitu, kebanyakan orang Mengerjakan secara alami beresonansi dengan salah satu jenis kepribadian ini di tempat kerja lebih dari yang mereka lakukan yang lain. Meskipun tidak ada yang lebih baik atau lebih buruk dari yang lain-lain, Zack menekankan karena perbedaan mendasar mereka, kaktus dan kepingan salju memang memiliki kekuatan dan kelemahan yang berbeda. Dan menemukan cara untuk berkembang bersama orang -orang dalam kategori mana pun mengharuskan keduanya menyadari dan memanfaatkan aspek -aspek unik untuk keuntungan Anda. Di bawah ini, Zack menyelam lebih dalam tentang kualitas yang khas dari setiap jenis kepribadian, dan menawarkan saran tentang bagaimana Anda dapat menyatu dengan rekan kerja yang jatuh di kamp yang berlawanan.

Ciri -ciri utama tipe kepribadian 'kaktus' dan 'kepribadian salju' di tempat kerja

Kaktus

Akurasi dan konsistensi peringkat tinggi pada daftar nilai kerja tipe kaktus, yang cenderung berputar di sekitar garis bawah, kata Zack. Jenis kaktus yang paling banyak, pada kenyataannya, akan melihat apa pun itu tidak berkontribusi pada metrik keberhasilan ini sebagai bulu yang berlebihan. Dalam nada itu, kaktus juga suka menarik garis tegas di pasir antara kehidupan pribadi atau pribadi mereka dan profesional mereka, kata Zack: “Mereka lebih cenderung mewujudkan keyakinan meninggalkan perasaan Anda di pintu ketika Anda datang bekerja."

Untuk melihat kaktus, perhatikan frasa "Saya pikir" (sebagai lawan dari "saya merasa") dan ekspresi tujuan atau motivasi apa pun yang berpusat di sekitar pemecahan masalah atau mencapai pengembalian besar di akhir proyek. Ketika mereka berada di puncaknya, kaktus akan menjadi pemimpin yang ambisius, dapat dilakukan-tetapi jika mereka beroperasi pada oktaf yang lebih rendah, aliran produktivitas itu bisa mengorbankan perasaan orang lain.

Kepingan salju

Meskipun kepingan salju dapat menempel di tempat kerja sama produktifnya dengan kaktus, mereka memberi nilai lebih tinggi pada harmoni dan empati di tempat kerja. “Mereka akan memprioritaskan lingkungan kerja yang positif, dan akan mengambil sendiri untuk memastikan bahwa orang -orang memiliki hubungan yang baik satu sama lain,” kata Zack.

Akibatnya, kepingan salju cenderung menikmati pertemuan dan berkolaborasi dengan orang -orang baru dan berbeda lebih dari yang dilakukan kaktus, dan sering melakukannya dengan lebih emosional. Secara alami terbiasa dengan perasaan, mereka juga lebih cenderung menggunakan kata -kata "saya merasa" (bukan "saya pikir"). Dalam keadaan terbaik, kepingan salju juga adalah orang yang mahir dalam mengoreksi kelompok dan menavigasi skenario rumit tanpa menginjak jari kaki apa pun. Tetapi mereka juga dapat menggunakan hal -hal secara pribadi kapan pun mereka memiliki Perasaan tidak dipertimbangkan dengan cermat oleh orang lain.

Bagaimana berkolaborasi dengan seseorang yang memiliki di depan tipe kepribadian Anda di tempat kerja

1. Tahan keinginan untuk memaksakan kesamaan

Langkah pertama Anda adalah menghindari mendorong pasak persegi ke dalam lubang bundar: kaktus yang termotivasi logika dan kepingan salju yang termotivasi perasaan tidak akan dan tidak perlu melihat mata ke mata, kata Zack: “Penting untuk mengakui hal itu Anda tidak perlu mendekati hal -hal dengan cara yang sama bahkan jika Anda akhirnya bekerja menuju tujuan yang sama."

Dan, pada kenyataannya, mencoba melakukannya bisa menjadi kontraproduktif. Untuk menjelaskan caranya, Zack membandingkannya dengan efek memberi tahu seseorang apa bukan Melakukan, seperti dalam menceritakan kepingan salju, "cobalah untuk tidak melibatkan perasaan Anda," misalnya. "Otak hanya mendengar apa yang Anda katakan tidak seharusnya dilakukan, dan akhirnya mengalihkan perhatiannya ke sesuatu yang tidak akan menjadi masalah-tetapi sekarang adalah," kata Zack.

Sebaliknya, temukan landasan bersama (yang mungkin hanya melihat proyek untuk sukses), dan kemudian meletakkan sistem yang membuat Anda di sana memanfaatkan daripada mengurangi perbedaan Anda. Misalnya, kaktus mungkin lebih baik dalam memotong birokrasi proyek atau turun ke paku payung kuningan seperti apa produk akhir seharusnya, sedangkan kepingan salju akan menjadi yang terbaik untuk memastikan Anda tidak mengasingkan diri setiap pihak yang bersaing yang bersaing Sepanjang jalan, kata Zack.

2. Berbicara bahasa mereka

Untuk diinvestasikan dalam suatu proyek dan berkomitmen untuk kolaborasi, orang -orang perlu dimotivasi oleh sesuatu yang beresonansi. Dan membingkai keberhasilan proyek dalam hal yang memenuhi jenis kepribadian masing -masing dapat membantu.

“Untuk kepingan salju, Anda mungkin mengungkapkan bagaimana hasil akhirnya pada akhirnya akan membantu begitu banyak orang atau meningkatkan kehidupan mereka dengan cara yang bermakna, tetapi jika Anda berbicara dengan kaktus, Anda mungkin mengatakan sesuatu tentang bagaimana proyek akan menghasilkan perhatian media atau Tingkatkan intinya, ”kata Zack. Pada dasarnya, hasilnya bisa sama, tetapi apa yang mendorong berbagai anggota tim untuk mencapainya berbeda, berdasarkan jenis kepribadian mereka di tempat kerja.

3. Hati-hati dengan non-acara

Begitu banyak ketegangan di tempat kerja antara jenis kepribadian yang berbeda adalah satu sisi, kata Zack, yang menyebut situasi ini “non-peristiwa."Itu berarti satu orang merasa terluka sementara orang lain tidak memiliki niat untuk menyakiti mereka, tidak menyadari bahwa mereka menyakiti mereka, atau keduanya.

Misalnya, pertimbangkan dua orang di lift: salah satunya sedang mencari beberapa catatan untuk presentasi yang mereka berikan pada hari itu, dan kemudian berjalan keluar ketika mereka tiba di lantai mereka; yang lain terkejut bahwa mereka bahkan tidak diakui. “Orang ini mungkin berpikir, 'Wow, mereka bahkan tidak ingat nama saya,' atau 'mereka pasti berpikir mereka lebih baik dari saya,' jadi mereka kesal, sementara orang lain hanya mengalami non-peristiwa total , ”Kata Zack. Untuk menghindari pemutusan dan menghilangkan tekanan yang tidak perlu, cobalah menghibur kemungkinan bahwa konflik kerja apa pun dapat berakar hanya dalam perbedaan kepribadian daripada antagonisme.

4. Menggunakan aturan platinum

Pikirkan: aturan emas, ditata ulang. Daripada memperlakukan seseorang bagaimana Anda ingin diperlakukan, perlakukan mereka caranya mereka ingin diperlakukan-yang akan sangat berbeda untuk dua jenis kepribadian di tempat kerja. Jika Anda tahu bahwa Anda bekerja dengan kepingan salju, Anda dapat menyesuaikan tindakan Anda untuk mendukung perasaan mereka; Untuk kaktus, Anda mungkin tetap fokus pada tujuan nyata.

Zack memberikan contoh yang kuat untuk bagaimana Anda bisa memperlakukan rekan kerja yang kembali dari cuti pribadi: “Kepingan salju mungkin menghargai Anda mengatakan sesuatu seperti, 'Ya ampun, kami semua sangat merindukanmu. Selamat Datang kembali. Apakah semuanya baik-baik saja?'Padahal, kaktus mungkin berpikir itu tidak sopan dan picik, dan lebih suka Anda memperlakukan mereka seperti biasanya."

5. Masuk ke sepatu mereka sebelum menawarkan umpan balik

Dua tipe kepribadian cenderung menerima umpan balik dengan cara yang sangat berbeda, menjadikannya semakin penting bagi seseorang yang memberikannya untuk mengadopsi perspektif karyawan di ujung yang lain.

Kepingan salju cenderung melunakkan pukulan dari apa pun yang kritis, yang mungkin menjengkelkan pada kaktus yang lebih suka daftar area yang jelas yang dapat menggunakan perbaikan. Sebaliknya, kaktus cenderung memberikan kritik langsung, yang dapat dengan mudah menggosok kepingan salju dengan cara yang salah. “Melenturkan gaya Anda agar kurang efusif dan lebih langsung dalam kasus yang pertama, dan lebih sensitif terhadap perasaan dalam kasus yang terakhir dapat membuat semua perbedaan,” kata Zack, “bahkan jika Anda pada dasarnya mengirimkan pesan yang sama."

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar dengan baik+, Komunitas online orang dalam wellness kami, dan membuka imbalan Anda secara instan.