4 faktor yang menentukan apakah Anda benar -benar mendapatkan kenaikan gaji yang Anda minta

2. Proses peninjauan resmi tim Anda (atau ketiadaannya)

Bahkan jika ulasan kinerja Anda berlangsung pada jadwal yang ditetapkan, percakapan di ruang belakang tentang kenaikan gaji umumnya terjadi dengan baik sebelum Anda duduk dengan manajer Anda. "Banyak perusahaan yang memiliki ulasan formal hanya akan memberikan kenaikan gaji pada satu waktu dalam setahun," kata McGoodwin. Pada saat ulasan Anda bergulir, jumlah uang yang dialokasikan untuk kenaikan gaji kemungkinan telah diputuskan. Karena itu, "Ide yang bagus untuk mulai berbicara tentang [kenaikan gaji yang mungkin] beberapa bulan sebelumnya, dan bukan dalam ulasan tahunan Anda," tambahnya.

Faktanya, McGoodwin menyarankan untuk memulai percakapan enam hingga sembilan bulan sebelumnya, dan kemudian memeriksa kembali dengan manajer Anda dengan tujuan gaji khusus Anda empat hingga lima bulan sebelum ulasan Anda. (Jika Anda seorang freelancer yang ingin menaikkan tarif Anda, tanyakan kepada manajer Anda ketika tahun fiskal perusahaan dimulai dan rencanakan permintaan Anda sekitar tanggal itu.) "Cobalah untuk melakukan percakapan awal ini dengan pembuat keputusan dan langsung bertanya bagaimana Anda dapat memastikan mendapatkan kisaran setinggi mungkin," kata Rebell. Selama obrolan ini, bersiaplah untuk manajer Anda untuk memberi Anda serangkaian tujuan yang harus dicapai sebelum kenaikan gaji Anda diberikan.

"Kenaikan gaji adalah biaya untuk [start-up]-tidak ada insentif bagi mereka untuk memulai percakapan."-Bobbi Rebell, perencana keuangan bersertifikat

Dan jika Anda bekerja untuk memulai yang belum menerapkan kebijakan peninjauan tahunan? Dalam kasus ini, kata Rebell, Anda mungkin harus mengambilnya sendiri untuk memulai dialog itu. "Kenaikan adalah biaya bagi mereka-tidak ada insentif bagi mereka untuk memulai percakapan," katanya.

Plus, manajer di perusahaan kecil sering melakukan pekerjaan beberapa orang dan bahkan mungkin tidak memperhatikan jika Anda belum menerima upgrade gaji dalam beberapa saat. Pemberontak mengalami secara langsung. "Saya pernah ditugaskan sebagai produser rekanan yang, setelah beberapa saat, bertanya kepada saya tentang kenaikan gaji dia tidak punya satu dalam lima tahun," kata Rebell. "Dia tidak bertanya, dan tidak ada yang menganjurkan untuknya. Bos datang dan pergi, jadi tidak ada satu orang yang melacak lintasan kariernya. Dia selalu bahagia dan kompeten. Dia juga diterima begitu saja."Produser itu akhirnya mendapatkan kenaikan gaji, kata Rebell, tetapi itu tidak cukup untuk menebus setengah dekade pendapatan yang hilang dengan tetap diam.

3. Permintaan kenaikan rekan kerja Anda

Kemungkinannya adalah, Anda bukan satu-satunya orang di tim Anda yang meminta kenaikan gaji setelah musim tinjauan tahunan datang. Di dunia yang sempurna, manajer Anda akan melihat kinerja Anda-dan Anda sendiri ketika memutuskan gaji Anda, tetapi sering kali, mereka perlu mempertimbangkan seluruh tim. "Anda sering dibandingkan dengan kelompok yang melakukan tugas serupa, dengan jumlah kenaikan gaji dalam skala, seperti menilai pada kurva," kata Rebell.

Itulah mengapa penting untuk secara terbuka mengakui prestasi Anda sendiri kepada manajer Anda sepanjang tahun. "Jika mereka harus mengambil poin persentase dari orang lain untuk memberi Anda kenaikan gaji yang lebih besar, Anda perlu berbicara tentang apa yang Anda lakukan. Bersikaplah nyaman mengambil kredit dan memastikan bahwa orang tahu itu yang membuat sesuatu terjadi, "kata McGoodwin. Fokus tidak hanya pada bagaimana Anda memenuhi kiriman Anda dan memenuhi tujuan Anda, tetapi juga bagaimana Anda berdiri terpisah dari paket. "Ada perbedaan antara tanggung jawab atas pekerjaan Anda dan prestasi Anda," tambah McGoodwin. "Anda mungkin telah memenuhi tujuan Anda, tetapi mungkin Anda melakukannya dengan cara yang sangat unik yang patut diperhatikan."

4. Cara Anda bertanya

Cara terburuk untuk mendekati pembicaraan kenaikan adalah dengan rasa berhak, kata McGoodwin. "Fakta bahwa Anda muncul selama 365 hari tidak berarti bahwa Anda berhutang budi," katanya. Anda juga harus menghindari mengancam untuk pergi jika Anda tidak mendapatkan gaji yang Anda inginkan-atau, lebih buruk lagi, meminta kenaikan gaji ketika Anda tidak sepenuhnya berinvestasi dalam tetap bersama perusahaan dan kemudian berhenti segera setelah itu diberikan. (Taktik terakhir dapat memengaruhi reputasi manajer Anda dengan bos mereka sendiri.)

Sebaliknya, McGoodwin mengatakan untuk fokus pada kenyataan bahwa bos Anda juga orang. "Ini adalah hubungan manusia dengan manajer Anda," katanya. "Jika mereka akan memukul untuk Anda, bantu mereka merasa senang tentang hal itu."Ini berarti mengungkapkan kegembiraan yang tulus untuk proyek -proyek yang telah Anda kerjakan, disiapkan dengan semua cara Anda memberikan nilai sekarang, dan mengikat semuanya ke dalam bagaimana masa depan Anda akan terus menguntungkan tim. Siapa yang bisa mengatakan tidak untuk itu?

Berikut adalah lebih banyak tips untuk menegosiasikan gaji Anda seperti bos-dan begitu Anda mendapatkan kenaikan gaji itu, ini adalah bagaimana Anda harus menyesuaikan anggaran Anda untuk menghindari "creep gaya hidup."