3 alasan utama mempekerjakan manajer cenderung meneruskan penawaran pekerjaan kepada seseorang

Di bawah ini, Hatzikostas dan Wood memberikan wawasan tentang mengapa mempekerjakan manajer dapat menahan tawaran pekerjaan serta bagaimana menghindari kesalahan pengkhianatan pekerjaan tersebut.

3 alasan orang tidak dipekerjakan untuk pekerjaan

1. Memiliki kurangnya hasrat untuk perusahaan

Menurut survei, hampir 44 persen manajer perekrutan mengutip ini sebagai alasan utama mereka tidak memperpanjang penawaran pekerjaan. Mempekerjakan manajer menginginkan seseorang yang bersemangat tentang perusahaan serta tujuannya, karena itu adalah kandidat yang dapat mempertahankan atau meningkatkan budaya perusahaan. “Kegembiraan tentang perusahaan adalah pertanda besar bahwa kandidat ini akan melampaui peran mereka dan akan menjadi kontributor positif bagi budaya tim,” kata Hatzikostas.

Bagaimana Anda bisa mengomunikasikan gairah itu? Hatzikostas menyarankan mengajukan pertanyaan yang mengomunikasikan hasrat Anda. Misalnya, “Jika Anda bisa mencapai satu hal di tahun berikutnya yang akan membuat hati Anda bernyanyi, apa itu dan mengapa?"Dan" Isi Kosong Ini: Satu hal yang dibutuhkan pelanggan Anda yang akan mengubah hidup mereka selamanya adalah ... "

Meluangkan waktu untuk mengajukan pertanyaan pertanyaan yang dipikirkan dengan baik kepada manajer perekrutan bahwa Anda melakukan pekerjaan rumah Anda dan membuatnya lebih mungkin bahwa Anda akan mendapatkan jawaban yang dipikirkan dengan matang dan otentik, tambahkan Hatzikostas.

2. Terlambat wawancara

Dalam hal tiba di wawancara, para ahli setuju bahwa apakah Anda terlambat lima menit atau 20 menit, mempekerjakan manajer mengambil keterlambatan sebagai tanda bagaimana Anda akan berperilaku jika Anda mendapatkan peran tersebut. Jadi tak perlu dikatakan, terlambat adalah salah satu alasan orang tidak dipekerjakan untuk pekerjaan.

“Menjadi terlambat menunjukkan kurangnya perawatan dan disorganisasi, yang bukan tampilan yang bagus,” kata Wood. "Jika Anda perlu menjadwal ulang wawancara, atau Anda tahu Anda akan terlambat, tindakan terbaik Anda adalah berkomunikasi sedini mungkin," tambahnya.

Yang mengatakan, kami hanya manajer manusia dan perekrutan yang memahami ada situasi kehidupan di luar kendali kami. Faktanya, Hatzikostas mengatakan keterlambatan yang tidak dapat dihindari lengkap dengan penjelasan yang masuk akal dapat menghadirkan peluang yang baik untuk terhubung dengan manajer perekrutan dan mencari tahu apakah tempat itu bahkan di suatu tempat yang Anda inginkan ingin bekerja. (Baca: Jika mereka tidak memahami keadaan darurat kehidupan, Anda mungkin tidak ingin bekerja di sana.)

3. Menampilkan etiket telepon dan email yang buruk

“Selalu keliru di sisi profesionalisme,” kata Wood, yang menyarankan meninggalkan emoji dari semua interaksi wawancara-terlepas dari apakah Anda secara pribadi tahu atau tidak memiliki hubungan yang baik dengan manajer perekrutan. Mematuhi etiket komunikasi yang tepat menunjukkan bahwa Anda serius tentang peran tersebut dan bahwa Anda dapat membawa energi profesional itu ke dalamnya.

Pertimbangan penting lainnya karena berkaitan dengan etiket komunikasi adalah ketepatan waktu respons terhadap email yang juga menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa kandidat memiliki perasaan yang baik kapan mereka harus kembali ke orang yang bekerja dengan mereka. Menurut Wood, kandidat ingin menanggapi semua email dalam satu hari kerja. Ketepatan waktu ini juga berlaku untuk mengirim email terima kasih, yang menurut Wood harus berisi tiga elemen: kepercayaan pada kemampuan Anda, dampak yang dapat Anda buat jika Anda bergabung dengan tim, dan terima kasih atas waktu dan pertimbangan manajer perekrutan. Dalam hal panggilan telepon, bahkan jika Anda tidak mengenali nomornya, selalu jawab telepon dengan frasa seperti, "Halo, ini ..." untuk menunjukkan bahwa Anda profesional dan siap untuk berbicara.

Jika Anda secara aktif menghindari email palsu profesional ini dan masih mendapatkan email “kami pergi dengan kandidat lain”, tetaplah tenang-peluang sempurna pasti akan menghampiri Anda.

Oh hai! Anda terlihat seperti seseorang yang menyukai latihan gratis, diskon untuk merek kesehatan mutakhir, dan konten baik eksklusif+. Daftar dengan baik+, Komunitas online orang dalam wellness kami, dan membuka imbalan Anda secara instan.