Lebih banyak tempat kerja mendorong kesehatan mental hari-hari

Namun dalam kenyataannya, mendukung kesehatan mental hanya masuk akal bagi pengusaha. Menurut studi Organisasi Kesehatan Dunia, 12 miliar hari kerja akan hilang karena gangguan depresi dan kecemasan setiap tahun Antara hari ini dan 2030 jika perawatan kesehatan mental tidak ditingkatkan di seluruh dunia. Kurangnya produktivitas harganya hampir $ 1 triliun per tahun, dan setiap dolar yang diinvestasikan dalam perawatan menghasilkan pengembalian $ 4 dalam peningkatan kualitas kesehatan dan pekerjaan. Jadi tidak hanya mendukung kesehatan mental meningkatkan produktivitas karyawan, tetapi juga meningkatkan garis bawah-seperti yang diketahui oleh pengusaha berikut dengan baik.

Di sini, pengusaha menjelaskan bagaimana mereka menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental.

Mereka menghargai dialog terbuka

Bianca Caampued, Co-Founder dan Direktur Kreatif Firma Hubungan Masyarakat yang Berbasis di New York PR Girls Small, memulai percakapan tentang kesehatan mental di dalam perusahaannya dengan berbagi pengalamannya sendiri dengan kecemasan dan gangguan kompulsif obsesif. “Sebagai seorang pemimpin, saya hanya bisa jujur ​​dan transparan dengan tim saya. Saya berharap ini akan membantu mereka menjadi lebih nyaman berbicara tentang perjuangan mereka, ”katanya. Kantornya adalah ruang aman yang ditunjuk bagi kolega untuk berbicara, dan program tunjangan perusahaan mencakup paket kesehatan mental yang komprehensif.

Tori Utley, seorang pengusaha yang berbasis di Minnesota yang bekerja dalam inovasi teknologi dan pemulihan kecanduan, memperkuat manfaat memimpin dengan contoh. “Semakin kita memiliki pemimpin yang tak kenal takut yang siap untuk secara terbuka berbicara tentang perjuangan mereka dan meratakan lapangan bermain, semakin banyak saya percaya budaya akan diubah menjadi satu di mana keterbukaan dan transparansi menjadi norma dan standar emas untuk tempat kerja,” katanya.

Mereka mendorong hari kesehatan mental

Larissa May, pendiri #Halfthestory yang berbasis di New York City, sebuah proyek media sosial yang didedikasikan untuk berbagi pengalaman tanpa filter, telah menderita kecemasan dan kurang tidur. Karena dia tahu dampak fisik dan emosional yang dapat dimiliki masalah ini, dia menggunakan platformnya untuk membuat dialog terbuka tentang mengambil hari kesehatan mental di tempat kerja. “Kesehatan mental sama pentingnya dengan kesehatan fisik,” katanya. “Kecemasan bisa sama melemahkannya seperti flu atau virus lainnya."

Mereka menciptakan kebijakan yang adil

Beberapa organisasi mengambil langkah ekstra untuk melakukan kebijakan pintu terbuka mereka. Kelsey Raymond, Co-Founder dan Presiden Columbia, Badan Pemasaran Konten yang berbasis di Missouri Pengaruh & CO., membantu timnya menulis dan mendiskusikan kebijakan kesehatan mental baru. Ini memiliki proses untuk mencari bantuan dan mengamankan akomodasi yang wajar dari perusahaan. “Di masa lalu, kami telah melakukan hal -hal yang berkisar dari membayar sesi terapi virtual melalui TalkSpace, hingga membayar karyawan untuk terbang pulang untuk bersama keluarga karena mereka tidak memiliki sistem pendukung di sini,” katanya. Selain itu, agensi mencakup 100 persen manfaat kesehatan medis karyawan, yang meliputi terapi.

Pengaruh & co. memiliki kurang dari 60 karyawan, yang memudahkan untuk mendapatkan umpan balik dan dengan cepat menerapkan perubahan. Tapi perusahaan yang lebih besar seperti Deloitte dan Ey juga mengembangkan kebijakan dan program yang lebih kuat. Ey "r u ok?"Program, misalnya, menyediakan sumber daya untuk menjadi manajer yang mendukung dan rekan kerja bagi seseorang yang berjuang dan menghubungkan orang dengan anggota tim untuk diajak bicara.

Mereka menciptakan budaya perusahaan yang mendukung

Ketika karyawan merasa nyaman mendiskusikan kesehatan mental di tempat kerja, mereka lebih cenderung mendapatkan bantuan yang mereka butuhkan. Misalnya, Pengaruh & CO. Tim memiliki pendukung kesehatan mental memfasilitasi percakapan di seluruh perusahaan tentang kesehatan mental dan menjadi kolega yang mendukung. "Sungguh luar biasa melihat orang benar -benar memanfaatkan kebijakan kami, meminta bantuan yang mereka butuhkan, dan kemudian mulai menjadi lebih baik," kata Raymond. Ini adalah efek bola salju yang menggembirakan yang mengarah pada perubahan positif-dan tempat kerja yang lebih bahagia dan lebih sehat untuk semua orang.

Inilah mengapa hari kesehatan mental membuahkan hasil dan anggota dewan yang baik. Drew Ramsey mengatakan semua orang perlu tahu tentang kesehatan mental.