Apa yang harus dilakukan jika Anda menjadi hantu di tempat kerja, karena itu bukan hanya hal kencan lagi

Ghosting dalam adegan kencan terlalu akrab dengan hama yang harus kita hadapi. Tetapi realitas fenomena yang kurang dikenal adalah bahwa juga sangat mungkin untuk menjadi hantu di tempat kerja. “Ghosting profesional adalah ketika klien potensial, kolega, manajer perekrutan, atau siapa pun yang memiliki hubungan profesional Anda benar -benar gelap pada Anda,” kata pelatih karier eksekutif Elizabeth Pearson. “Mereka memilih untuk tidak membalas email, teks, atau panggilan telepon Anda dengan nol penjelasan."

Dan, untuk lebih jelasnya, menjadi hantu di tempat kerja adalah dua arah, yang berarti itu adalah alat jahat yang dapat digunakan oleh pengusaha dan karyawan. Dalam proses perburuan pekerjaan, misalnya, kadang-kadang majikan tidak membiarkan kandidat tahu bahwa mereka memutuskan untuk pergi dengan orang lain. Di lain waktu, kandidat yang tidak menanggapi majikan, atau tidak muncul untuk hari kerja pertama mereka, kata Michelle Armer, Chief People Officer di CareerBuilder.

“Ghosting profesional adalah saat klien potensial, kolega, manajer perekrutan, atau siapa pun yang memiliki hubungan profesional Anda benar -benar gelap pada Anda.”-Kembaga karier eksekutif Elizabeth Pearson

Ghosting profesional juga dapat terjadi dalam situasi internal dengan pekerjaan dan tempat kerja yang sudah Anda miliki. Mungkin bos Anda dengan mudah "kehilangan" pesan yang Anda kirimkan meminta ulasan kinerja atau meningkatkan. Atau seorang kolega menghindari Anda karena mereka belum menyelesaikan bagian dari proyek yang Anda tombak bersama.

Apapun skenarionya, menjadi hantu menyebalkan. Untuk lebih memahami mengapa itu terjadi sehingga Anda bisa menanganinya lebih baik saat melakukan terjadi dan juga memiliki alat untuk menghentikannya di jalurnya bergerak maju, periksa Intel dari para ahli karier di bawah ini.

4 Alasan Anda mungkin menjadi hantu di tempat kerja

1. Tidak ada pembaruan untuk dibagikan tentang peluang kerja potensial

Terkadang, alasan seorang manajer perekrutan belum kembali kepada Anda adalah mereka tidak punya berita baru. “Pengusaha terkadang 'hantu' seorang karyawan potensial setelah wawancara karena mereka tidak memiliki pembaruan dari tim tentang bagaimana mereka ingin melanjutkan dengan kandidat,” kata Armer.

Prinsip yang sama berlaku untuk kolaborasi profesional lainnya, juga: seorang kolega atau manajer atau klien mungkin menunggu untuk mendengar kabar dari orang lain sebelum mereka menanggapi Anda. Jadi, cobalah sebaik mungkin untuk menahan erat untuk saat ini.

2. Tidak menyenangkan menyampaikan berita buruk

Apakah Anda ingin ditugaskan untuk memberi tahu kandidat pekerjaan bahwa mereka tidak dipilih untuk suatu posisi? Atau bahwa Anda dan tim Anda tidak lagi bergerak maju dengan kolaborasi Anda? Karena membawa berita buruk hampir tidak menyenangkan, ghosting bisa menjadi alat untuk menghindari kenyataan, kata Armer. Namun, di ujung penerima, mendapatkan penutupan-bahkan jika itu termasuk berita buruk-jelas lebih baik untuk menerima berita.

3. Mereka lebih suka tidak berurusan dengan masalah ini

Alasan inti Ghosting profesional terjadi adalah bahwa orang "secara alami menolak apa yang mungkin mereka anggap sebagai konfrontasi," kata Pearson. Mereka merasa lebih mudah untuk mengabaikan masalah ini dan berharap itu hilang dengan sendirinya daripada mengatasinya secara langsung.

4. Ini sebenarnya adalah kasus menjadi Sungguh sibuk

Mungkin saja tidak ada niat untuk bermain -main. “Semua orang kewalahan dan berkomitmen berlebihan,” kata Scott Miller, wakil presiden eksekutif Franklincovey, penyedia manajemen waktu dan pelatihan waktu. “Asumsikan niat baik pada semua orang, dan pahami bahwa orang lain akan menjadikan Anda prioritas kemungkinan besar pada jadwal mereka, bukan milik Anda."

3 cara untuk melindungi diri Anda dari hantu di tempat kerja

1. Cari tanda peringatan

Ghoster profesional potensial dapat memberikan beberapa petunjuk bahwa Anda akan bijaksana untuk mengawasi. Misalnya, "mereka mungkin tampak bersisik, terputus, atau terganggu selama pertemuan awal atau panggilan telepon," kata Pearson. “Jika Anda merasa mereka tidak berkomitmen, pastikan untuk mengklarifikasi harapan dan menyetujui langkah selanjutnya sebelum melakukan pekerjaan untuk atau dengan mereka."

2. Membuat kesan abadi

Cara lain untuk memastikan majikan, klien potensial, atau koneksi profesional lainnya kembali kepada Anda adalah dengan membuat kesan pertama yang mengesankan. Dua strategi yang disarankan Armer termasuk melakukan riset Anda sebelum menghubungkan (seperti, dengan mengetahui semua yang Anda bisa tentang perusahaan sebelum wawancara dengan mereka) dan mengirimkan catatan terima kasih sesudahnya. Catatan terima kasih yang dia bilang dapat Anda kirim melalui email atau siput surat-menyediakan manfaat tambahan dari memungkinkan Anda untuk memperluas apa pun yang mungkin Anda lewatkan pertama kali.

3. Nyatakan niat Anda dengan jelas

Bahkan jika tidak nyaman bagi Anda untuk bersikap jelas dari awal, melakukan hal itu adalah strategi A+ untuk melindungi diri Anda terhadap hantu. “Bergerak di luar zona nyaman Anda dan nyatakan niat Anda di muka."Miller berkata. “Pastikan untuk menyeimbangkan keberanian dan pertimbangan saat melakukannya. Strategi ini dapat sangat meminimalkan konflik dan kekecewaan di kedua sisi."

5 tips untuk berurusan jika Anda Mengerjakan menjadi hantu di tempat kerja

Bahkan jika Anda mengatakan dan melakukan semua hal yang benar, masih ada kemungkinan Anda bisa menjadi hantu di tempat kerja. Namun, jika itu terjadi, semuanya tidak hilang di sini bagaimana cara menangani.

1. Menindaklanjuti

Jangkau melalui email setidaknya dua kali sebelum Anda menyerah dan melanjutkan, kata Pearson, yang menambahkan bahwa Anda harus menghindari frasa minta maaf seperti "Saya benci menjadi hama" atau "sangat menyesal mengganggu Anda.“Kesalahan di sisi keren, tidak putus asa.

2. Ingat, penolakan adalah perlindungan

Dalam skema besar, penolakan berarti seseorang tidak cocok untuk Anda, dan seseorang atau sesuatu yang lain di luar sana. Karena Anda tidak ingin bekerja untuk perusahaan atau dengan klien yang tidak peduli, merangkul situasi diabaikan setelah dua tindak lanjut Anda sebagai semacam berkah semacam itu.

3. Siapkan pertemuan formal, jika memungkinkan

Jika bos atau kolega Anda adalah orang yang menghindari Anda, cobalah pemesanan waktu di kalender mereka untuk membahas masalah ini. “Anda harus menjadi penasihat Anda sendiri, dan bos Anda harus menghormati permintaan Anda dengan cara yang tepat waktu,” kata Pearson.

4. Kirim Email Selamat Tinggal

Jika klien adalah orang yang mengabaikan Anda, kirim email selamat tinggal profesional yang tidak akan membakar jembatan masa depan. "Adalah adil untuk menulis email yang menyatakan bagaimana Anda kecewa Anda tidak akan bekerja bersama tetapi Anda selalu bersedia untuk mengambil di mana Anda tinggalkan jika mereka memiliki perubahan hati di masa depan," kata Pearson. “Selama Anda menunjukkan penghargaan atas kesempatan itu, Anda tidak akan pernah menjadi orang yang melakukan pembakaran jembatan."

5. Jaga agar tetap tenang untuk melindungi reputasi Anda

Meskipun menjadi hantu di tempat kerja atau di mana pun bau apa pun yang terjadi, selalu jadikan sikap Anda sendiri menjadi perhatian pertama Anda karena hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah merusak reputasi Anda. “Ini adalah dunia kecil di luar sana, dan reputasi Anda adalah aset terpenting Anda,” kata Miller.

Teka -teki tempat kerja lainnya untuk dibersihkan? Bagaimana menangani intimidasi profesional, dan apa yang harus dilakukan jika Anda ingin mengubah karier tetapi tidak tahu harus mulai dari mana.