Yang satu ini membantu wanita mengalahkan kesenjangan upah gender, menurut penelitian baru

Islandia mungkin telah menemukan cara untuk menutup kesenjangan upah gender (negara ini secara harfiah membuatnya ilegal), tetapi sebagian besar dunia, termasuk Amerika Serikat, masih tertinggal di belakang. Meskipun gaji yang setara adalah tujuan penting yang telah dicapai oleh para feminis untuk beberapa waktu, masalahnya telah bertahan hingga usia pemberdayaan perempuan dan bos perempuan di mana -mana di mana -mana. Jadi, bagaimana Anda bisa memastikan Anda membawa pulang dengan jumlah yang sama dari (paleo) bacon sebagai mitra pria Anda? Dengan memiliki satu gelar lebih dari rekan kerja pria Anda, menurut laporan baru dari Universitas Georgetown.

Seorang wanita dengan gelar master membuat hampir sama dengan seorang pria dengan gelar sarjana, dan tren terus berlanjut terlepas dari seberapa tinggi rantai pendidikan yang Anda pergi.

Setelah menganalisis data dari banyak sumber yang mencakup Biro Sensus AS dan Pusat Kemajuan Amerika, laporan tersebut menemukan bahwa meskipun seorang wanita dengan gelar sarjana menghasilkan rata -rata $ 61.000 per tahun, rekan prianya menghasilkan jumlah yang hampir sama dengan yang adil hanya dengan adil hanya dengan adil hanya dengan adil dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama dengan yang sama gelar associate. Pola ini terus berlanjut terlepas dari seberapa tinggi rantai pendidikan yang Anda tuju: seorang wanita dengan gelar master membuat hampir setara dengan seorang pria dengan gelar sarjana, dll. Kerusakan sangat signifikan sehingga, menurut laporan itu, "Women With Bachelor's Gelar dalam Bisnis Dapatkan $ 1.1 juta lebih sedikit dari pria dengan gelar sarjana dalam bisnis."

Studi ini menjelaskan bahwa bahkan ketika para ilmuwan sosial mengontrol setiap faktor pekerjaan yang terukur yang dapat membantu menjelaskan perbedaan, wanita masih mendapatkan hanya 92 persen dari apa yang didapat pria untuk melakukan pekerjaan yang sama."

Ada teori -teori yang berpotensi menjelaskan bagian dari kesenjangan ini: ada peran intersectionality dan dampak ras pada upah dan fakta bahwa, bahkan di bidang yang menguntungkan, wanita cenderung mengejar submajor yang akan membuat mereka lebih sedikit uang, seperti biologis dan kehidupan Ilmu Pengetahuan (54 persen adalah wanita) di atas teknik (17 persen adalah wanita). Tetapi penelitian ini menjelaskan bahwa bahkan "ketika para ilmuwan sosial mengendalikan untuk setiap faktor pekerjaan yang dapat diukur yang dapat membantu menjelaskan perbedaan, wanita masih mendapatkan hanya 92 persen dari apa yang didapat pria untuk melakukan pekerjaan yang sama."

Ini adalah duri yang bertahan lama di sisi wanita di mana -mana, jadi ambil isyarat dari bos lain dan belajar untuk bernegosiasi.

Anda dapat mengubah karier Anda dengan jaringan dan dengan mengindahkan nasihat kerja cerdas lainnya.