DOS DAN TIDAK ADA untuk berkencan dengan rekan kerja tanpa mengorbankan pekerjaan Anda

Lakukan: mengungkapkan hubungan yang serius dengan kekuatan yang ada

Namun, jika Anda berkencan dengan rekan kerja yang bekerja di dalam departemen Anda, Anda hanya ingin mengungkapkan ini kepada bos langsung Anda, Davidoff memberi tahu saya. Untuk Kapan Untuk melakukannya, Krow mengakui sulit untuk mengatakan secara definitif. "Kencan satu atau dua biasanya tidak menandakan hubungan," katanya. "Pada titik hubungan itu menjadi 'serius' (seperti dalam, intim atau eksklusif), sekarang saatnya untuk memberi tahu orang yang tepat."

Jika Anda bekerja di perusahaan besar, dan departemen kekasih Anda tidak menyentuh milik Anda, Davidoff mengatakan itu tidak begitu penting untuk diungkapkan (kecuali diinstruksikan sebaliknya oleh Buku Pegangan Karyawan Anda). Namun, jika keadaan menjadi sangat serius, dia merekomendasikan untuk memberi tahu HR hanya untuk menutupi pangkalan Anda.

Jangan: lupa untuk mempertimbangkan rekan kerja Anda yang lain

Setelah Anda mengungkapkan hubungan Anda dengan pihak yang sesuai, saatnya untuk memutuskan apakah akan memberi tahu rekan -rekan Anda di perusahaan. "Saya tidak melihat alasan untuk memberi tahu rekan kerja, selain fakta bahwa mereka akan mengetahuinya," kata Krow.

Dan karena alasan ini, Davidoff mengatakan Anda mungkin ingin memberi tahu orang -orang sebelum mereka menemukan Anda berkencan dengan rekan kerja melalui media sosial atau menjadi curiga berdasarkan berbagai perilaku, seperti meninggalkan kantor bersama. "Mungkin paling bijaksana untuk memberi tahu HR dan manajer Anda terlebih dahulu, dan kemudian tim Anda, dan kemudian teman -teman di seluruh perusahaan," katanya. "Saya tidak berpikir itu harus menjadi pengumuman besar-mungkin mengatakannya di tim mingguan untuk tim Anda yang lebih kecil atau memberi tahu orang-orang satu-satu."Jika Anda tidak yakin dengan rute terbaik, Davidoff merekomendasikan untuk menanyakan HR apa yang mereka sukai. (Dan jika Anda tidak memiliki departemen SDM, tanyakan kepada manajer Anda).

Lakukan: menetapkan batasan dan kebijaksanaan praktik

Penting untuk menetapkan batasan sejak awal untuk memastikan Anda berdua di halaman yang sama mengenai bagaimana hubungan didefinisikan, kata Lisa Concepcion, pelatih kehidupan profesional bersertifikat, yang berspesialisasi dalam berkencan. "Jika salah satu dari Anda melihatnya hanya sebagai hookup, di situlah segalanya bisa berantakan."Justru itulah mengapa melakukan percakapan terbuka tentang bagaimana perasaan Anda berdua tentang romansa kantor juga penting, katanya.

Setelah Anda memutuskan hubungan itu adalah The Real Deal dan telah "keluar" kepada majikan dan rekan kerja Anda, Anda masih ingin membatasi interaksi Anda, kata Davidoff. "Jika mereka bekerja di akuntansi dan Anda dalam desain grafis, maka benar -benar tidak perlu berbicara di siang hari," katanya. "Jika Anda bekerja di departemen yang sama atau benar -benar bekerja bersama pada proyek, tetap fokus pada pekerjaan."

Anda juga ingin menyadari tingkat kenyamanan orang -orang di sekitar Anda, kata Sexologist Jess O'Reilly, PhD, pembawa acara Seks dengan DR. Jess siniar. "Jika Anda berkencan dengan seseorang di kantor Anda, itu dapat memengaruhi cara orang lain berinteraksi dengan Anda," katanya. "Misalnya, Anda mungkin membuat lelucon di dalam atau merujuk pada kehidupan pribadi Anda dengan cara yang menyenangkan yang membuat orang lain merasa tidak nyaman atau dikecualikan."Solusinya, katanya, harus memperhatikan bagaimana perasaan Anda jika perannya terbalik. "Perhatikan bagaimana orang lain bereaksi terhadap olok -olok pribadi Anda sehingga Anda dapat melakukan penyesuaian sesuai kebutuhan," sarannya.

Lakukan: Pertimbangkan konsekuensinya

Jika Anda bermain -main dengan gagasan romansa kantor, DR. Jess menyarankan terlebih dahulu bertanya pada diri sendiri pertanyaan -pertanyaan berikut:

• Jika Anda terhubung dan kemudian putus, bisakah itu berdampak buruk pada salah satu lintasan karier Anda?
• Apakah Anda dapat terus bekerja dalam peran Anda saat ini jika Anda mengungkapkan kepada HR bahwa Anda berkencan?
• Jika Anda putus, apakah Anda dapat terus bekerja bersama?
• Apakah budaya kerja Anda memfasilitasi hubungan pribadi?
• Apakah rekan kerja Anda nongkrong secara sosial?

Kemudian, katanya, ikuti hubungan melalui skenario terburuknya. "Jika Anda putus, Anda perlu mempertimbangkan bagaimana Anda akan berinteraksi dan bagaimana interaksi ini akan mempengaruhi dinamika kelompok di tempat kerja," katanya. "Apakah ketegangan itu memengaruhi produktivitas Anda atau mempengaruhi cara rekan kerja Anda berinteraksi dengan Anda?"

Dan akhirnya, katakanlah Anda benar -benar jatuh cinta dengan seseorang perusahaan Anda melarang Anda berkencan. Lalu bagaimana? Saya pikir Anda mengobrol dengan SDM untuk melihat apakah ada cara untuk mengatasinya-i.e. menugaskan kembali seseorang, menandatangani dokumen tertentu, dll, "kata Davidoff. "Mudah -mudahan, departemen SDM Anda masuk akal dan dapat berbicara melalui skenario yang berbeda sehingga hubungan itu tidak akan mengganggu perusahaan!"Namun, krow menawarkan nasihat yang berbeda, lebih berpotensi tidak menyenangkan. "Di dunia yang sempurna, satu orang akan meninggalkan organisasi," katanya.

Romantis bukan satu-satunya stres interpersonal di tempat kerja di sini apa yang harus dilakukan jika rekan kerja Anda mengisap oksigen keluar dari kantor Anda dengan menjadi sangat membutuhkan. Plus, ada lebih dari satu jenis cinta yang bisa ditemukan melalui sembilan hingga lima. Dengan bantuan dari kolumnis karier-penasihat Amy Odell, mendapatkan pekerjaan Anda lebih seperti hanya dalam empat minggu.