Pekerjaan yang mengerikan telah memadamkan api besar-besaran saya bagaimana saya mendapatkannya kembali?

Saya sekarang di startup lain. Teknologi ini tidak berfungsi seperti yang diiklankan, penjualan basi, dan bos saya mendelegasikan 100 persen pekerjaannya kepada saya tetapi bersumpah dia bekerja sampai tengah malam beberapa kali seminggu. Dia menjangkau saya larut malam dan akhir pekan dengan pertanyaan yang tidak penting yang telah saya kirimkan jawabannya atau bahwa dia dapat dengan mudah mengetahui dirinya sendiri. Dia tidak pintar atau strategis seperti yang saya pikirkan. Saya berbicara tentang tata bahasa yang buruk di email klien. Dia memiliki lebih dari satu dekade bernilai lebih banyak pengalaman daripada saya.

Ingin menjadi bos perempuan selalu menjadi bagian dari identitas saya, tetapi tiba -tiba tidak. Pikiran menaiki tangga tidak membuat saya bersemangat lagi.

Saya sangat teliti di kedua proses wawancara. Saya bertemu dengan kedua bos tiga kali, masing -masing secara langsung, dan memiliki banyak panggilan dengan masing -masing. Saya mengajukan lusinan pertanyaan, tetapi hal -hal tidak seperti yang mereka gambarkan dalam kedua skenario.

Saya merasa hampa. Sepertinya saya tidak bisa menemukan tempat yang terasa benar. Saya telah kehilangan * bos babe * saya berkilau sepanjang pengalaman ini dan saya anehnya merasa seperti saya harus malu. Ingin menjadi bos perempuan selalu menjadi bagian dari identitas saya, tetapi tiba -tiba tidak. Pikiran menaiki tangga tidak membuat saya bersemangat lagi. Saya bahkan tidak yakin persis apa yang ingin saya lakukan! Saya khawatir ini ada hubungannya dengan saya menjadi seorang milenial, tetapi saya benar -benar merasa saya tidak bisa istirahat ketika datang untuk menemukan pekerjaan yang tepat yang akan membawa saya kembali percikan itu. Adalah keseimbangan kerja/hidup, pekerjaan yang Anda nikmati, rekan kerja yang Anda nikmati, dan terlalu banyak membayar untuk ditanyakan? Adalah pekerjaan yang menjadi unicorn?

Apakah Anda memiliki saran yang dapat Anda tawarkan kepada saya dalam situasi ini? Apakah Anda memiliki POV di lompatan pekerjaan, bahkan jika itu dapat dibenarkan? Saya mengalami kesulitan mencari tahu langkah saya selanjutnya.

A: "Apa pun yang Anda lakukan selanjutnya, ambil saja napas."

Ok pertama -tama, bekerja di kantor -kantor disfungsional yang diisi dengan orang -orang gila bukanlah hal yang memalukan. Kita semua harus bekerja di kantor -kantor disfungsional yang dipenuhi dengan orang -orang gila, dan kegilaan serta ketidakmampuan mereka untuk menghargai kita tidak ada hubungannya dengan kita dan segala sesuatu yang berkaitan dengan mereka menjadi gila dan sengsara di dalam. Anda benar -benar benar untuk berbicara tentang komentar yang tidak pantas itu, bahkan jika itu tidak berhasil seperti yang Anda harapkan, karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan (jika Anda dibuat merasa tidak nyaman oleh mereka, Anda pasti bisa ' T sudah menjadi satu -satunya). Dan itu tidak terdengar seperti Anda menyukainya di sana. Tidak ada yang dipecat dari pekerjaan yang mereka sukai.

Apapun yang Anda lakukan selanjutnya, ambil saja. Cobalah untuk mengambil cuti beberapa minggu antara pekerjaan Anda saat ini dan yang berikutnya. Pergi ke pantai. Memiliki aperol spritz. Mengejar Aturan Vanderpump. Ambil kelas putaran pada 10 a.M. Setelah Anda tidak merasa mati di dalam, Anda akan mulai menyadari apa yang sebenarnya penting bagi Anda tentang kehidupan dan pekerjaan. Mungkin yang Anda butuhkan adalah berbuat lebih sedikit untuk sementara waktu dan itu tidak perlu terasa buruk. Wanita menghadapi tekanan yang tak terkendali untuk maju di tempat kerja, punya anak, mengambil bikini instagram yang sempurna, dan merawat diri mereka sendiri dan orang yang mereka cintai. Ini melelahkan dan Anda berhak mengakui bahwa Anda merasa kelelahan dan menendang kaki Anda selama beberapa minggu atau lebih jika itu yang Anda butuhkan.

Setelah Anda tidak merasa mati di dalam, Anda akan mulai menyadari apa yang sebenarnya penting bagi Anda tentang kehidupan dan pekerjaan. Mungkin yang Anda butuhkan adalah berbuat lebih sedikit untuk sementara waktu dan itu tidak perlu terasa buruk.

Yang mengatakan, mengambil banyak cuti jauh lebih mudah diucapkan daripada dilakukan mengingat bahwa kami harus makan dan membayar sewa. Jadi katakanlah Anda menabung sehingga Anda dapat menghabiskan beberapa hari Selasa di pantai dengan sekaleng rosé, tetapi kemudian harus mencari pekerjaan lagi seperti seluruh dunia. Lalu bagaimana? Satu hal yang menonjol bagi saya tentang riwayat kerja Anda adalah bahwa Anda hanya bekerja penuh waktu di perusahaan kecil dan startup. Startup sering datang dengan stabilitas yang lebih sedikit daripada perusahaan besar dan mapan. Ini bukan untuk mengatakan bahwa perusahaan besar lebih baik daripada yang kecil karena mereka berdua memiliki sisi atas dan kerugiannya dan (seperti yang saya katakan) di mana pun Anda bekerja akan mengalami disfungsi. Tetapi jika Anda memiliki tiga pekerjaan di perusahaan kecil dan belum senang, Anda mungkin ingin mencoba mencari pekerjaan di perusahaan besar.

Startup lebih mungkin untuk membangun peringatan kata kunci- “pivot.Mereka mulai melakukan satu hal, dan kemudian menyadari bahwa untuk menghasilkan atau mengumpulkan uang, mereka perlu melakukan hal yang berbeda. Bagi sebagian orang, ini mungkin menyenangkan dan menyenangkan karena mereka bosan dengan cepat. Tetapi bagi orang lain, mungkin hanya frustasi mengetahui bahwa pekerjaan yang Anda sewa tidak dilakukan bukanlah apa yang perusahaan ingin Anda lakukan. Startup dan perusahaan kecil juga cenderung memiliki kebijakan yang kurang kaku di sekitar hal -hal yang sangat penting seperti bagaimana manajer harus mengelola orang. Mereka mungkin tidak punya waktu, pandangan jauh ke depan, atau uang untuk mengirim bos ke seminar manajemen atau pelatihan pelecehan seksual. Hal -hal ini mungkin terdengar bodoh dan tidak berharga tetapi mereka memiliki manfaat setidaknya mengesankan kepada para manajer bahwa perusahaan peduli tentang hal -hal itu.

Ada banyak kerugian bagi perusahaan besar, yang mungkin Anda perhatikan telah menghabiskan begitu banyak waktu untuk yang kecil. Perusahaan besar lebih cenderung menggunakan banyak dodo yang tidak melakukan sesuatu yang sangat berguna bagi organisasi. Di mana birokrasi ada, begitu juga birokrat. Orang -orang ini mungkin tidak memiliki keterampilan apa pun selain menavigasi birokrasi. Jika Anda seorang individu yang kreatif, produktif, dan cerdas yang mendapati dirinya melaporkan kepada orang seperti itu, Anda mungkin merasa sangat membuat frustrasi. Juga lebih sulit untuk menyelesaikan banyak hal dengan cepat di perusahaan besar. Bahkan hal -hal seperti mendapatkan laptop baru darinya saat Anda hancur atau mendapatkan faktur kontraktor yang dibayar tepat waktu mungkin membuat Anda kehilangan akal sehat. Anda mungkin bekerja di perusahaan besar dan menyadari bahwa semua hal yang tidak Anda hargai tentang pekerjaan Anda sebelumnya yang sekarang Anda hargai. Anda mungkin pergi ke perusahaan besar dan memutuskan kebijakan stabilitas dan hardwired dan pencocokan 401 (k) terasa seperti tas kacang yang bagus yang bisa Anda selesaikan untuk sementara waktu.

Anda tidak akan memiliki bos yang mengerikan atau perjalanan yang membosankan atau dikenakan lingkungan kantor yang beracun atau birokrat karier-dan pengangkatan emosional yang Anda dapatkan dari ini mungkin sepadan dengan pekerjaan ekstra dan faktur dan biaya perawatan kesehatan yang lebih tinggi.

Anda juga mengungkapkan kecemasan tentang peran Anda dalam proses perekrutan-sepertinya Anda pikir Anda melewatkan langkah penting dalam percakapan yang Anda lakukan dengan orang-orang yang akhirnya Anda kerjakan. Saya tidak terkejut Anda tidak bisa mengatakan bahwa mereka gila karena saya yakin mereka berusaha keras untuk tampak kompeten dan bukan gila! Salah satu cara terbaik untuk mencari tahu bagaimana rasanya bekerja di suatu tempat adalah dengan bertanya kepada orang lain selain bos seperti apa rasanya bekerja di sana. Anda selalu dapat meminta orang yang Anda wawancarai untuk mengatur Anda dengan karyawan lain untuk wawancara informasi, meskipun kemudian Anda berada di bawah belas kasihan bias seleksi mereka. Mereka tidak akan menjebak Anda dengan seseorang yang akan mengatakan mereka membenci pekerjaan mereka. Tetapi Anda dapat bertanya -tanya dan mencoba menemukan seseorang sendirian yang telah bekerja di sana atau yang tersisa. Anda bahkan dapat mencari orang di LinkedIn yang bekerja di sana dan bertanya apakah mereka akan berbicara dengan Anda tentang pengalaman mereka. Jika mereka pergi, mereka tidak akan rugi apa pun dengan berbicara dengan Anda.

Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa banyak orang senang berbicara dengan Anda tentang hal semacam ini karena orang umumnya suka berbicara tentang diri mereka sendiri. Saat Anda berbicara dengan orang -orang ini, tanyakan kepada mereka seperti apa orang yang akan Anda laporkan. Tanyakan apa yang mereka sukai dan tidak suka tentang pekerjaan itu. Dan putuskan apakah kelemahan lebih besar daripada yang naik atau sebaliknya.

Semua itu dikatakan, Anda mengatakan bahwa Anda paling bahagia saat Anda lepas. Apakah ini pilihan bagi Anda untuk berkomitmen untuk melakukannya selama setahun? Itu akan menyelamatkan Anda dari melompat ke pekerjaan lain yang mungkin tidak Anda sukai. Bekerja untuk diri sendiri benar -benar mulia, tetapi seperti halnya pekerjaan apa pun, ada kerugian: Anda harus bergegas untuk bekerja, pajak Anda lebih rumit, Anda harus mengurus asuransi kesehatan Anda sendiri jika Anda belum menikah atau di bawah 26, Anda harus membuka IRA, dan Anda mungkin akan bekerja sendiri di rumah tanpa rekan kerja, yang seiring waktu dapat mulai terisolasi. Yang mengatakan! Anda tidak akan memiliki bos yang mengerikan atau perjalanan yang membosankan atau dikenakan lingkungan kantor yang beracun atau birokrat karier-dan pengangkatan emosional yang Anda dapatkan dari ini mungkin sepadan dengan pekerjaan ekstra dan faktur dan biaya perawatan kesehatan yang lebih tinggi.

Akhirnya, Anda dan banyak orang bertanya tentang lompatan pekerjaan. Tetap di pekerjaan kurang dari setahun tidak ideal untuk resume Anda, tetapi itu juga bukan kesepakatan terbesar di dunia. Orang -orang masih akan mempekerjakan Anda jika Anda baik karena bakat sangat sulit ditemukan. Tetapi kewarasan dan kesejahteraan emosional Anda lebih penting daripada pekerjaan apa pun, jadi Anda tidak boleh tinggal saat Anda sengsara jika Anda memiliki pilihan untuk pergi. Saya tidak tahu siapa pun yang berhenti dari pekerjaan yang membuat mereka sengsara dan kemudian menyesalinya.

Amy Odell adalah seorang jurnalis dan penulis yang tinggal di New York. Dia adalah mantan editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu situs paling populer dan pemenang penghargaan untuk wanita milenium selama masa jabatannya. Dia bersemangat membimbing orang yang memulai karier mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan daftar buletinnya di sini.

Memiliki pertanyaan karier untuk Amy? Tulis dia di [email protected].

Lebih baik@kerja:
Membantu! Saya memiliki bos yang menyedihkan-apa yang harus saya lakukan?
Apakah saya menjual diri saya pendek ketika saya menegosiasikan gaji saya?