Berbicara di tempat kerja sebagai satu-satunya wanita di tim saya merasa mustahil-apa yang harus saya lakukan?

3 Strategi untuk berbicara di tempat kerja agar merasa kurang kotak sebagai satu -satunya wanita di tim Anda.

1. Gunakan sumber daya Anda, tidak peduli apakah Anda bekerja secara virtual atau secara langsung

Di lingkungan virtual, saya telah menemukan fitur obrolan di platform panggilan video dapat menjadi teman terbaik saya karena memungkinkan saya untuk menggunakan suara saya dengan cara nonverbal. Saya tidak harus berbicara untuk mengomunikasikan sikap saya pada setiap item agenda, namun saya dapat menggunakan fungsi obrolan untuk memastikan kolega saya tahu bahwa saya terlibat dalam percakapan dan bahwa saya memiliki ide dan pemikiran yang ingin saya sampaikan. Kotak obrolan dapat mengurangi banyak tekanan untuk membantu Anda kembali dalam percakapan.

Fitur obrolan di platform panggilan video bisa menjadi teman terbaik saya karena memungkinkan saya untuk menggunakan suara saya dengan cara nonverbal.

Jika Anda berada di lingkungan fisik, saya menantang Anda untuk memikirkan satu atau dua item untuk ditangani untuk memberi sinyal kepada tim Anda bahwa Anda adalah peserta aktif dan bahwa suara Anda penting-bahkan jika mereka tidak mengenalinya. Penting untuk memungkinkan diri kita untuk menciptakan ruang kita sendiri di dalam ruangan, dan kadang -kadang, bersandar pada keberanian kita memungkinkan kita untuk mengaktifkan suara kita dengan cara baru. Beberapa kolega kami mungkin tidak menyadari bahwa mereka memancarkan suasana eksklusivitas, tetapi semakin kami muncul untuk diri kami sendiri, semakin banyak mereka harus menciptakan ruang untuk Anda. Karena, terus terang, Anda tidak akan memilikinya dengan cara lain. Anda layak mendapatkan tempat kerja di mana Anda dapat berkembang, bukan hanya bertahan hidup.

2. Kerja tim membuat impian berhasil

Apa yang akan saya katakan kepada Anda mungkin merasa tidak nyaman, tetapi kadang -kadang perlu berbicara dengan kolega untuk membantu mereka melihat pentingnya semua orang di tim yang memiliki kesetaraan. Jika mereka adalah suara dominan dalam pertemuan tim Anda, mereka perlu menyadari bagaimana mereka mengisolasi atau menginjak orang lain di tim.

Dorong mereka untuk bertindak dalam Allyship dengan memberikan contoh bagaimana penampilannya untuk menciptakan ruang bagi semua pandangan untuk dibagikan dan dihargai. Contohnya mungkin, “Saya perhatikan bahwa Sarah mencoba untuk keluar bisu beberapa kali. Sarah, apakah Anda ingin berpadu?Dengan melakukan ini, Anda dapat melihat betapa sederhananya menciptakan ruang bagi seorang kolega dan memanusiakan pengalaman semua orang di tim. Tidak semua orang merasa perlu berjuang untuk membuat suara mereka didengar selama setiap panggilan, dan tindakan kecil tapi perkasa ini mungkin memberi sinyal kepada kolega lain mereka bisa lebih sadar secara emosional tentang dinamika tim. Mulailah dengan berbicara dengan salah satu anggota tim Anda dan lihat bagaimana kelanjutannya.

3. Kesabaran adalah suatu kebajikan

Saya berharap saya bisa memberi tahu Anda bahwa begitu Anda menerapkan poin satu dan dua, sesuatu yang ajaib terjadi, dan Anda tidak akan merasa dikotak lagi. Tetapi satu -satunya bagian dari persamaan yang dapat Anda selesaikan dengan pasti adalah tindakan yang Anda ambil. Pendidik dan penulis Stephen Covey berkata, “Saya bukan produk dari keadaan saya. Saya adalah produk dari keputusan saya."Jadi, meskipun pada awalnya mungkin tampak seperti tidak ada yang berubah setelah Anda memohon strategi ini, ketahuilah bahwa mungkin butuh waktu untuk tindakan Anda untuk memengaruhi cara orang lain memandang dan menanggapi cara baru Anda untuk advokasi diri sendiri. Artinya, terkadang advokasi diri bukan sprint, tapi maraton. Namun, mengadvokasi diri Anda adalah salah satu tindakan cinta diri terbesar. Ini akan memberdayakan Anda untuk merasa kurang terisolasi karena mengetahui bahwa Anda membuat kehadiran Anda diketahui dan memusatkan diri di tim.

Terakhir, jangan lupa untuk percaya pada diri sendiri. Anda tidak harus membuktikan kepada siapa pun bahwa Anda termasuk! Anda hanya perlu membuktikan kepada diri sendiri bahwa Anda layak mengadvokasi, dan saya menantang Anda untuk memulai hari ini. Tindakan keberanian kecil Anda dalam berbicara di tempat kerja akan memungkinkan Anda menghentikan siapa pun dari tinju Anda untuk bergerak maju.

Minda Harts adalah penulis buku terlaris Memo: Apa yang perlu diketahui oleh wanita kulit berwarna untuk mengamankan kursi di meja. Dia adalah CEO The Memo LLC dan seorang profesor tambahan di NYU Wagner. Dia menjadi tuan rumah podcast dan LinkedIn Live Show bernama Secure the Seat. Minda tinggal di New York dan memiliki bulldog Prancis bernama Boston. Ikuti dia Twitter, Instagram, Dan Daftar buletinnya Di Sini.