Manajer saya terlalu sibuk untuk memberi saya umpan balik, apa yang harus saya lakukan?

Saya mungkin akan melakukannya yang terakhir. SAYA memiliki selesai yang terakhir. Kita semua punya. Kami hanya tidak siap sebagai manusia untuk diberitahu bahwa kami melakukan sesuatu yang buruk dan merasa terinspirasi untuk melakukannya secara berbeda untuk menyenangkan orang lain di tempat kerja. Itu tidak membuat kita "kurang dari" sebagai pekerja, itu membuat kita menjadi manusia. Saya ingin tahu apakah bos Anda tahu ini, itulah sebabnya satu -satunya umpan balik yang dia berikan sejauh ini adalah bahwa Anda “melakukan yang luar biasa.“Dia mungkin tidak merasa nyaman memberi tahu Anda apa yang Anda lakukan dengan buruk. Dia mungkin tidak tahu bagaimana memberi tahu Anda bahwa Anda melakukan sesuatu yang buruk tanpa terdengar seperti penghinaan. Jadi, dia mungkin menghindari percakapan sepenuhnya. Dalam hal ini, tidak heran Anda memiliki kecemasan tentang menanyakan rapatnya. Dia mungkin juga kecemasan tentang hal itu.

Kami hanya tidak siap sebagai manusia untuk diberitahu bahwa kami melakukan sesuatu yang buruk dan merasa terinspirasi untuk melakukannya secara berbeda untuk menyenangkan orang lain di tempat kerja.

Mungkin Anda merasa bingung tentang seberapa baik Anda melakukan di tempat kerja karena Anda merasakan bahwa, setidaknya dalam beberapa hal, Anda tidak melakukan apa yang diinginkan perusahaan. Ada dua jenis umpan balik di tempat kerja: langsung dan tidak langsung. Umpan Balik Langsung adalah jenis yang Anda dapatkan ketika Boss duduk dan berkata, "Saya suka rencana Anda untuk feed Instagram perusahaan," dan tidak langsung adalah apa yang Anda serap dari tempat kerja eter. Mungkin Anda pikir Anda memerlukan umpan balik langsung dari manajer Anda yang kewalahan dan rentan kecemasan saat yang sebenarnya Anda butuhkan adalah mengakui isyarat di sekitar Anda. Apakah Anda mendengar bahwa bos bos Anda memiliki perasaan tertentu tentang feed Instagram perusahaan, yang Anda kelola? Apakah Anda merasa bahwa bos Anda tidak senang dengan seberapa cepat akun itu berkembang? Biasanya kita merasa bahwa seseorang tidak senang dengan sesuatu sebelum mereka memberi tahu kita bahwa mereka tidak senang dengan sesuatu.

Untuk memanfaatkan umpan balik tidak langsung ini, bayangkan diri Anda dalam pose teratai di tengah kantor Anda, dalam keadaan meditatif, semua sinyal yang tak terucapkan menembus pori -pori kecil di tengkorak Anda. Saat Anda membuka mata, Anda akan menginternalisasi indikator berdiri di tempat kerja yang telah mengambang di sekitar Anda selama Anda berada di sana. Dan Anda akan siap untuk menuliskan tiga hal terbesar yang menurut Anda bisa melakukan yang lebih baik dan bagaimana Anda akan sampai di sana. (Jangan menulis lebih dari tiga, itu akan menjadi kejam dan luar biasa.) Setelah Anda menjalani latihan ini, apakah Anda masih perlu mengadakan pertemuan dengan bos Anda? Apakah ada sesuatu yang dapat Anda bayangkan dia memberi tahu Anda bahwa itu akan lebih membantu dari ini?

Kembali ke pertanyaan awal Anda tentang apakah Anda harus menjadwalkan rapat: Saya akan mengatakan tidak. Di dunia yang ideal, bos Anda akan mendudukkan Anda sekali seperempat dan memberi tahu Anda daftar hal -hal yang Anda lakukan dengan fantastis. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan berkinerja lebih baik ketika mereka mendapatkan umpan balik positif tentang kinerja mereka karena semua orang menyukai dorongan ego tetapi juga karena kita tahu untuk terus melakukan hal -hal yang disukai bos kita. Agar percakapan ini menjadi produktif, bos harus benar-benar mempersiapkan mereka, dan tidak melalui gerakan sebagai bagian dari tinjauan kinerja tahunan yang diamanatkan bahwa semua orang membenci tugas lain untuk dicentang dari daftar.

Alih -alih mengadakan pertemuan formal dengan bos Anda di mana dia akan merasa seperti Anda menempatkannya di bawah sorotan, dapatkah Anda melakukan sesuatu yang lebih santai dengannya yang tidak akan terasa seperti kewajiban lain di zamannya? Bisakah Anda makan siang atau kopi atau minuman setelah bekerja? (Itu A minum, seperti dalam satu-Anda tidak membutuhkan lebih dari itu di fungsi kerja.) Pekerjaan secara alami akan muncul dalam percakapan. Anda mungkin akan belajar tentang apa yang dia khawatirkan. Anda dapat menawarkan untuk membantunya dengan hal -hal itu. Anda juga dapat berbicara tentang hidup Anda dan anjing Anda serta restoran favorit Anda. Memiliki hubungan profesional dengan dia di luar kantor mungkin akan membuat hubungan profesional Anda di dalam kantor lebih mudah, dan, jika Anda masih benar -benar menginginkan umpan balik negatif, dia mungkin lebih cenderung mengambil rapat dan memberikannya kepada Anda saat Anda meminta dia. Hanya saja, jangan memintanya lebih dari dua kali setahun. Anda tidak ingin melakukan dosa kantor milenium tanda tangan yang tampak berhak.

Amy Odell adalah seorang jurnalis dan penulis yang tinggal di New York. Dia adalah mantan editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu situs paling populer dan pemenang penghargaan untuk wanita milenium selama masa jabatannya. Dia bersemangat membimbing orang yang memulai karier mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan daftar buletinnya di sini.

Memiliki pertanyaan karier untuk Amy? Tulis dia di [email protected].

Lebih baik@kerja:
Saya merasa seperti saya rukun dengan bos pria saya-apakah itu hanya saya, atau apakah itu bias gender?
Membantu! Saya memiliki bos yang menyedihkan-apa yang harus saya lakukan?
Apakah saya menjual diri saya pendek ketika saya menegosiasikan gaji saya?