Saya baru saja dipromosikan atas seseorang dengan lebih banyak pengalaman dan saya merasa seperti penipu

Jika Anda tidak memiliki kecemasan tentang promosi yang datang dengan lebih banyak laporan langsung, Anda mungkin kehilangan sejumlah kesadaran diri dan belas kasih yang seharusnya dimiliki manajer yang baik. Tentu saja, seperti yang diketahui oleh siapa pun yang pernah memiliki pekerjaan, tempat kerja penuh dengan manajer yang buruk. Mengelola orang lain adalah tanggung jawab yang signifikan, dan tidak cukup manajer yang peduli untuk mempertimbangkan fakta ini, itulah sebabnya mereka berperilaku dengan cara yang menjijikkan. Manajer -manajer ini seringkali sangat tidak aman dan takut orang akan mengambil pekerjaan mereka atau "mengungguli" mereka dengan cara tertentu, dan jadi mereka hanya jahat. Manajer -manajer ini mungkin tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka di tempat pertama, dan jika mereka, itu tidak masalah karena itulah yang dikatakan karyawan mereka di belakang punggung mereka. Manajer -manajer ini adalah alasan scute hari Minggu ada. Manajer-manajer ini adalah alasan bahwa hanya berhenti dari pekerjaan yang mengerikan terasa seperti mengendarai unicorn berkecepatan tinggi ke Hawaii.

Jadi, Jangan menjadi salah satu manajer ini. Jangan Menjadi Pengirim Email Saturday Pagi Gila yang Membuat Orang Membenci Pekerjaan Mereka. Jangan gunakan tim Anda untuk meningkatnya diri. Jangan membuat asisten Anda membersihkan toilet Anda. Ini bukan instruksi yang sulit untuk diikuti kecuali Anda memiliki polutan samudera di mana hati Anda seharusnya.

Ingatlah bahwa hal -hal yang akan membuat Anda menjadi manajer yang baik untuk seseorang yang lebih tua dari Anda adalah hal -hal yang akan membuat Anda menjadi manajer yang baik secara umum.

Mengelola seseorang yang lebih tua dari Anda tidak jauh berbeda dengan mengelola anak berusia 23 tahun, kecuali orang yang lebih tua semoga tidak akan meminta Anda untuk promosi setiap minggu. Ingatlah bahwa hal -hal yang akan membuat Anda menjadi manajer yang baik untuk seseorang yang lebih tua dari Anda adalah hal -hal yang akan membuat Anda menjadi manajer yang baik secara umum. Pikirkan tentang hal -hal yang Anda inginkan dari manajer Anda. Saya menduga Anda dapat dengan mudah membuat daftar seperti: (1) bukan sosiopat; (2) memberi saya pujian; (3) kadang -kadang membawa cupcakes untuk bekerja; (4) tidak mengirim email psiko. Setelah Anda tahu apa yang ingin Anda lakukan, lakukan sendiri, lakukan semua itu sendiri.

Hal pertama yang mungkin harus Anda lakukan adalah membawa wanita yang lebih tua untuk makan siang, mengenalnya, pastikan dia merasa seperti Anda mendengarkannya dan peduli dengan pendapatnya. Cobalah untuk mengartikulasikan visi Anda untuk perannya dan tim yang sekarang Anda pimpin. Lakukan ini dengan semua laporan baru Anda. Saran manajemen terbaik yang bisa saya berikan adalah membuat tim Anda mendukung Anda. Jika tim Anda tidak mendukung Anda, Anda tidak akan mendapatkan tempat. Ketika Anda memasuki peran manajemen yang signifikan, Anda mulai mengajar orang lain untuk melakukan pekerjaan alih -alih melakukannya sendiri, jadi kesuksesan Anda bergantung pada orang lain dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya. Dan saya benar -benar tidak bisa cukup menekankan ini: begitu banyak manajer yang mengerikan merica tempat kerja di seluruh dunia sehingga begitu banyak yang dapat dicapai dengan tidak menjadi manusia yang mengerikan, tempat sampah dengan iPhone dan laptop dan kehidupan yang begitu tanpa kegembiraan dan hobi yang Anda pilih untuk menggunakan perangkat ini untuk melecehkan karyawan Anda setiap jam sepanjang hari.

Mungkin Anda mendapatkan promosi ini atas orang yang lebih tua ini karena bos Anda ingin menyingkirkannya dengan tidak mempromosikannya. Saya tidak mengatakan Anda tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, tetapi ketahuilah bahwa jika Anda merasa orang ini akan berhenti, dia mungkin berhenti dengan baik. Dan tidak apa-apa, dunia tidak berakhir ketika orang berhenti-meskipun, pertama kali seseorang di tim Anda berhenti, Anda mungkin akan merasa buruk tentang hal itu. Yaitu, jika Anda bukan sosiopat. Serius, tolong, jangan menjadi sosiopat.

Amy Odell adalah seorang jurnalis dan penulis yang tinggal di New York. Dia adalah mantan editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu situs paling populer dan pemenang penghargaan untuk wanita milenium selama masa jabatannya. Dia bersemangat membimbing orang yang memulai karier mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan daftar buletinnya di sini.

Memiliki pertanyaan karier untuk Amy? Email kami di [email protected].

Lebih baik@kerja:
Manajer saya terlalu sibuk untuk memberi saya umpan balik, apa yang harus saya lakukan?
Saya merasa seperti saya rukun dengan bos pria saya-apakah itu hanya saya, atau apakah itu bias gender?
Membantu! Saya memiliki bos yang menyedihkan-apa yang harus saya lakukan?
Apakah saya menjual diri saya pendek ketika saya menegosiasikan gaji saya?