Saya merasa seperti saya rukun dengan bos pria saya-apakah itu hanya saya, atau apakah itu bias gender?

Anda bertanya apakah ada data tentang bagaimana wanita bekerja dengan bos pria dan wanita. Kenapa iya! Banyak! Mari kita membahas beberapa studi utama: bertentangan dengan pengalaman pribadi Anda, Bos wanita adalah bos yang lebih baik! Menurut laporan Gallup yang memeriksa empat dekade penelitian, termasuk umpan balik dari 27 juta karyawan, bos wanita mengungguli rekan pria mereka ketika membuat karyawan merasa berkomitmen dan antusias tentang pekerjaan mereka. Itu berarti wanita lebih baik dalam membuat bawahan mereka menikmati pekerjaan mereka, yang cukup mencengangkan mengingat betapa banyak orang membenci pekerjaan mereka.

Sayangnya, saya tidak bisa mengatakan ini telah menjadi berita bagus bagi wanita yang atau bercita -cita menjadi manajer. Karena penelitian juga menunjukkan bahwa ketika ditanya apakah mereka lebih suka bos pria atau wanita, pekerja wanita seperti Anda lebih suka pria. (Saya harus mencatat bahwa pria juga lebih suka pria.) Jadi, meskipun wanita lebih baik dalam mengelola, mereka tidak dihargai untuk itu. Tambahkan ke daftar panjang hal-hal Childcare, menghasilkan uang untuk mendukung keluarga, menjaga rumah-wanita yang bersih hampir tidak dihargai sebagaimana mestinya.

Menurut laporan Gallup yang memeriksa empat dekade penelitian, termasuk umpan balik dari 27 juta karyawan, bos wanita mengungguli rekan pria mereka ketika membuat karyawan merasa berkomitmen dan antusias tentang pekerjaan mereka.

Sebagian besar dari kita bersalah memiliki bias ini, yang merupakan salah satu alasan mengapa jauh lebih sulit bagi wanita untuk naik di tempat kerja mereka. Menyadari bias ini dan membicarakannya adalah satu -satunya cara kita akan mengubahnya.

Saya sudah menjadi bos. Saya tahu betapa sulitnya itu. Bos harus mengelola dan naik, yang berarti ada banyak orang untuk tetap bahagia dengan cara yang sangat berbeda. Tidak mungkin untuk membuat semua orang ini bahagia sepanjang waktu. Katakanlah seseorang menginginkan kenaikan gaji, dan Anda pikir orang itu pantas mendapatkannya, tetapi bos Anda merasa kesal setiap kali Anda meminta lebih banyak uang untuk tim Anda. Seseorang akan kesal dengan Anda apa pun yang Anda lakukan. Banyak manajer juga lebih baik dalam mengelola satu atau lain cara. Beberapa orang hebat dalam mengelola, yang mungkin menjelaskan mengapa mereka mendapatkan promosi sepanjang waktu meskipun mereka tampak biasa -biasa saja dengan Anda. Dan beberapa hebat dalam mengelola down-mereka memiliki pemujaan terhadap anggota tim mereka, tetapi atasan tidak pernah begitu senang dengan mereka. Mungkin bos wanita Anda lebih baik manajer-uppers dan bos pria Anda lebih baik manajer-downer. Itu tidak berarti mereka orang jahat atau tidak peduli dengan Anda, itu hanya berarti mereka manusia dan cacat dengan cara unik mereka sendiri, bahkan ketika mereka berusaha sangat keras untuk melakukan yang terbaik.

Tapi mungkin juga Anda lebih sulit pada bos wanita, yang sering dikritik karena hal -hal yang tidak dilakukan pria. Kami menghukum pengawas wanita karena menjadi agresif-sifat yang membantu pria maju-dan kami memberikan banyak tekanan pada wanita untuk "disukai" di tempat kerja, bahwa kombinasi penampilan, pakaian, dan ambisi yang sangat sewenang-wenang yang diukur dengan kecenderungan yang kuat terhadap persetujuan. Kami ingin para pemimpin wanita terlihat dengan cara tertentu, berpakaian dengan cara tertentu, dan berjuang, tetapi tidak terlalu banyak sehingga mereka menantang orang -orang di atas mereka atau status quo.

Kami memberi banyak tekanan pada wanita untuk menjadi "disukai" di tempat kerja, bahwa kombinasi penampilan, pakaian, dan ambisi yang sangat sewenang -wenang yang diukur dengan kecenderungan yang kuat terhadap persetujuan.

Sebagai seorang manajer, saya mendapat umpan balik yang sepertinya diarahkan pada jenis kelamin saya daripada seberapa baik saya melakukan pekerjaan saya. Saya terkejut ketika, pada satu titik dalam karir saya, pilihan pakaian saya menerima pengawasan. Saya berkecil hati untuk mendengar para eksekutif berbicara tentang bagaimana kandidat manajer perempuan dapat "hadir" kepada klien dan kepemimpinan senior-cara terselubung tipis untuk mengkritik penampilan luar mereka dan, pada tingkat yang lebih rendah, kepribadian mereka. Saya tidak pernah mendengar ada orang yang khawatir tentang bagaimana seorang pria mungkin "hadir" ke ruangan yang penuh dengan orang -orang penting. Hanya memikirkannya membuatku marah!

Banyak jerami juga dibuat dari wanita yang mengalami kesulitan bekerja dengan wanita lain. Anda dapat menikmati membaca eksplorasi yang luar biasa dan panjang tentang masalah ini di Atlantik, yang membahas gagasan “lebah ratu.Istilah ini diciptakan pada tahun 70 -an oleh para peneliti Universitas Michigan yang menemukan bahwa tipe wanita ini, yang telah mencapai senioritas di pekerjaannya, bekerja untuk menjauhkan diri dari wanita lain ketika menghadapi diskriminasi gender, dan karenanya menunjukkan sedikit kekerabatan dengan mereka dengan mereka. Mereka tidak perlu memilikinya untuk wanita lain, tetapi belajar bahwa untuk berhasil di tempat kerja khusus mereka, mereka harus melakukannya meskipun jenisnya. Ini mungkin mengapa kita lebih cenderung memandang bos wanita sebagai "emosional," "kati," atau "menyebalkan.Anda mungkin bekerja di tempat di mana tidak banyak wanita adalah pemimpin, dan karena itu Anda merasakan persaingan naluriah dengan mereka.

Semua ini tidak ada salahmu. Begitu banyak kekuatan kompleks telah bekerja melawan kemajuan karier wanita selama beberapa dekade. Kita mungkin berada di belas kasihan mereka, tetapi itu tidak berarti kita harus hidup bersama mereka selamanya. Dan itu bisa dimulai dengan memberi para pemimpin perempuan kesempatan yang sama seperti pria, dan tidak menilai mereka terhadap standar yang tidak jelas namun tidak masuk akal. Jika para wanita di depan kita tidak bisa berhasil, ada lebih sedikit harapan bagi kita untuk berhasil saat giliran kita.

Amy Odell adalah seorang jurnalis dan penulis yang tinggal di New York. Dia adalah mantan editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu situs paling populer dan pemenang penghargaan untuk wanita milenium selama masa jabatannya. Dia bersemangat membimbing orang yang memulai karier mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan daftar buletinnya di sini.

Memiliki pertanyaan karier untuk Amy? Tulis dia di [email protected].

Ingin lebih baik@bekerja? Inilah yang Amy katakan kepada seorang wanita yang kehilangan bos-bayi percikannya. Dan sekarang ini untuk mengetahui dan menuntut nilai Anda.