Bagaimana Lauren Conrad dan Bestie Hannah Skvarla Berkembang Sebagai Ibu * dan * Mitra Bisnis

Mengingat bahwa saya hampir tidak bisa menjaga kepala tetap lurus sebagai gadis yang bekerja nol anak -anak, itu membuat saya takjub bahwa begitu banyak wanita dapat mengelola karier dan keluarga mereka (dan teman -teman mereka, dan kesehatan mereka, dll.) tanpa berkeringat. (Kecuali jika mereka berada di lekfit, tentu saja.)

Lauren Conrad dan Hannah Skvarla, rekannya di toko perdagangan adil online The Little Market, adalah dua wanita seperti itu yang menurut saya merupakan tanggung jawab yang sangat besar. Selain pasar kecil, yang juga merupakan organisasi nirlaba yang memberdayakan perempuan untuk menghasilkan pendapatan sendiri dengan menciptakan barang -barang pengrajin yang dijual oleh perusahaan, keduanya memiliki banyak proyek yang terjadi pada waktu tertentu selain itu. Mereka juga memiliki anak: Conrad melahirkan Son Liam pada tahun 2017 dan Skvarla saat ini mengharapkan bayi keduanya.

Jadi, bagaimana mereka membuatnya bekerja? Di bawah ini, para momtrepreneurs berbagi tips mereka untuk menciptakan keseimbangan dalam kehidupan yang terlalu sibuk.

Gulir ke bawah untuk 5 tips tentang keseimbangan kehidupan kerja dari mama yang termotivasi ini.

Menetapkan batasan

"Lauren telah mengajari saya pentingnya mengatakan tidak," Skvarla memberi tahu saya. "Dia sangat pandai menetapkan batasan dan telah mengajari saya melakukan hal yang sama tanpa merasa bersalah tentang hal itu."

Ini adalah keahlian yang diperlukan, kata Conrad, jika ada harapan untuk mencapai keseimbangan. "Saya menetapkan batasan dan melakukan yang terbaik untuk fokus pada tugas apa pun yang saya lakukan," jelasnya. "Jika saya bersama Liam, maka dia mendapat perhatian saya. Dan jika saya bekerja, maka bekerja mendapatkan semua perhatian saya."Dengan kata lain, lagu sirene email yang masuk hanya dijawab saat dia berada di jam.

Garis -garis di pasir ini juga meluas ke hubungan kerja cewek. "Kami saling memberi ruang dan waktu yang kami butuhkan untuk anak -anak kami dan mencurahkan diri penuh kami ketika kami muncul untuk bekerja," tambah Skvarla.

Temukan Inspo di Rekan Mamas Anda

Skvarla terjun ke dalam diri menjadi ibu, dan Conrad memberi tahu saya bahwa dia belajar banyak dari menonton rekannya mengelola transisi. "Dia benar-benar mengatur panggung dan dipimpin oleh contoh-dia benar-benar mengabdi pada perusahaan dan misi kami sambil tetap menjadi ibu yang luar biasa," kata Conrad.

Skvarla mengembalikan pujian. "Lauren adalah ibu yang luar biasa dan dedikasinya untuk Liam di mengagumkan," katanya. "Dia mengerjakan ulang jadwalnya dan komitmennya sehingga dia bisa menghabiskan waktu sebanyak mungkin dengannya."

Memprioritaskan kembali (atau, de-prioritis)

Pada catatan itu, salah satu hal utama yang dikatakan Conrad telah berubah tentang kehidupan kerjanya sejak kelahiran putranya adalah bahwa dia terpaksa menjadi lebih selektif dalam apa yang dia tandatangani, terutama jika permintaan itu melibatkan perjalanan. "Sebelum Liam, lebih mudah untuk membenarkan proyek -proyek tertentu atau waktu yang jauh dari rumah," katanya. "Sekarang, ini bukan sesuatu yang hanya saya lemparkan ke dalam kalender."

Reimagine jadwal Anda

Untuk mempertahankan tingkat keterlibatan pra-anaknya dalam bisnis, Skvarla memberi tahu saya bahwa dia harus kreatif dengan kalendernya. "Saya menghabiskan sore hari dengan [putri saya], jadi itu berarti setelah saya menidurkannya di 7 p.M., Saya biasanya bekerja selama tiga jam lagi untuk mengejar ketinggalan, "katanya. Perjuangan sebenarnya, tambahnya, telah mencoba mencari cara untuk menyesuaikan diri lainnya hal -hal yang dia lakukan sebelum bayi itu lahir (e.G. menghabiskan waktu bersama teman dan, Anda tahu, sedang tidur). Untungnya, Conrad dan Skvarla adalah teman baik dan juga mitra bisnis, yang berarti mereka bisa membunuh dua burung dengan satu batu di tempat kerja (peretasan produktivitas lain!).

Bayar ke depan

Akhirnya, Conrad dan Skvarla memberi tahu saya bahwa menjadi ibu telah mengacu -hentinya dengan cara yang tidak terduga. "Kami sekarang memiliki apresiasi yang jauh lebih baik untuk pentingnya ibu dapat menghabiskan waktu bersama anak -anak mereka, dan pemahaman yang lebih baik tentang seberapa jauh seorang wanita akan merawat anak -anaknya," kata Skvarla. Pengetahuan ini menambah bahan bakar pada api mereka, karena banyak pengrajin yang bekerja dengan mereka adalah ibu yang sekarang, melalui kemitraan dengan pasar kecil, dapat mendukung keluarga mereka saat bekerja dari rumah.

Dengan kata lain, mereka sekarang membayar dukungan dan inspirasi yang telah mereka terima dari satu sama lain kepada ibu yang bekerja lainnya, dan untuk kepentingan bisnis mereka untuk boot. Dalam urusan bisnis Anda sendiri, ini adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan; Bagaimana Anda juga dapat membantu wanita lain di tempat kerja menemukan keseimbangan yang akan memungkinkan mereka untuk menjadi karyawan, rekan kerja, dan bos yang lebih baik? Kata Conrad tentang pergeseran pola pikirnya, "Begitu kami memiliki anak -anak kami, kami menyadari betapa pentingnya membantu sesama ibu."

Untuk intel pengasuhan yang lebih ahli dan nyata yang disetujui-mom, selami may may may.