Bagaimana cara mempersiapkan cuti hamil rekan kerja saya tanpa mengecualikannya sebelum dia pergi?

Anda akan berpikir persentase wanita yang sangat tinggi yang menjadi ibu di negara ini (86 persen wanita berusia 40 hingga 44 adalah ibu, menurut penelitian 2018 dari Pew) akan memaksa pengusaha untuk mempersiapkan cuti hamil dengan lebih baik. Namun, jika wanita beruntung, majikan mereka cukup prihatin dengan biaya hukum dan pengawasan publik yang mungkin terjadi karena dituntut karena mendiskriminasi wanita hamil bahwa mereka akan melakukan minimum yang telanjang. Banyak majikan bahkan tidak terlalu khawatir, dan karenanya tidak repot -repot mematuhi hukum yang membutuhkan hal -hal yang masuk akal seperti, katakanlah, ruang pemompaan setelah kembalinya wanita menyusui bekerja. Inilah sebabnya mengapa terlalu banyak dari kita yang dipaksa untuk memompa di kamar mandi (kotor), lemari (mengerikan), atau kamar istirahat tanpa kunci di mana Stan makan sandwich salami setiap hari (memberontak). Itu merendahkan dan menyebalkan dan wanita pantas mendapatkan yang lebih baik.

Pengusaha Amerika sangat tidak siap untuk mendukung karyawan hamil dan pascapersalinan sehingga orang-orang seperti Anda dibebani dengan pertanyaan seperti ini. Inilah sebabnya mengapa perawatan pascapersalinan harus diperluas untuk bekerja dalam bentuk dukungan profesional dan emosional yang dikodifikasi ke dalam buku pegangan karyawan dan budaya perusahaan. Anda tidak yakin bagaimana memberikan dukungan ini karena majikan Anda belum memberi Anda saran, pelatihan, atau uang tunai yang diperlukan untuk benar -benar melakukannya.

Inilah impian saya untuk wanita yang memiliki bayi dan harus kembali ke pekerjaan mereka sesudahnya: perusahaan memiliki kebijakan untuk apa yang terjadi sebelum, selama, dan setelah setiap wanita cuti yang dapat diikuti oleh tim mereka sehingga wanita dapat pergi dan kembali bekerja dengan perasaan sembuh dan didukung, dan tidak ada seorang pun di orbitnya yang merasa terlalu banyak bekerja untuk mengisi untuknya. Kebijakan harus dapat disesuaikan, karena kelahiran dan pemulihan bervariasi, dan mereka harus dibuat sesuai dengan undang -undang yang dirancang untuk mencegah diskriminasi. Mereka seharusnya tidak ada di sana hanya karena undang -undang dan karena ketakutan perusahaan untuk dituntut dan dipermalukan di depan umum. Mereka seharusnya ada di sana karena perusahaan sebenarnya peduli tentang wanita yang dipekerjakan, karena mereka peduli untuk menarik lebih banyak wanita untuk bekerja di sana di masa depan, dan karena mereka peduli untuk mempertahankan karyawan wanita untuk jangka waktu yang lebih lama.

Jika perusahaan Anda tidak akan memberi Anda uang atau dukungan, yang lebih mungkin daripada tidak, pekerjaan Anda sederhana: jangan meninggalkan karyawan Anda dari proyek.

Kebijakan ini juga harus ada di sana untuk menanamkan rasa aman pada orang seperti Anda, karena jika manajer tidak tahu bagaimana melindungi wanita yang pergi selama berbulan -bulan untuk memiliki bayi, bagaimana siapa pun memastikan bahwa memiliki bayi tidak akan menghalangi seorang profesional wanita kemajuan?

Jadi, mintalah bos Anda untuk uang, dan gunakan untuk memulai percakapan tentang bagaimana Anda dapat mendukung wanita yang lebih baik yang cuti hamil dan bagaimana Anda akan lebih baik dalam pekerjaan Anda jika Anda merasa diperlengkapi untuk melakukan ini. Jika perusahaan Anda tidak akan memberi Anda uang atau dukungan, yang lebih mungkin daripada tidak, pekerjaan Anda sederhana: jangan meninggalkan karyawan Anda dari proyek. Termasuk dia. Tanyakan padanya bagaimana dia ingin diperbarui atau apakah dia bahkan ingin diperbarui saat dia sedang cuti. Bertemu dengannya untuk membuat rencana untuk mendapatkan pekerjaannya.

Dia tidak harus memberitahumu pada bulan Januari bahwa dia mengharapkan musim panas ini. Dia bisa menunda karena takut itu akan melukai posisi profesionalnya. Dia memberi Anda kesopanan dengan memberi tahu Anda lebih awal. Anda harus memperlakukannya dengan baik dan memberinya kesopanan karena tidak mengizinkan kariernya teralihkan oleh acara kehidupan yang harus ia berhak untuk dinikmati tanpa terpinggirkan.

Amy Odell adalah seorang jurnalis dan penulis yang tinggal di New York. Dia adalah mantan editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu situs paling populer dan pemenang penghargaan untuk wanita milenium selama masa jabatannya. Dia bersemangat membimbing orang yang memulai karier mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.

Ikuti dia di Twitter, Instagram, Facebook, dan daftar buletinnya di sini.

Memiliki pertanyaan karier untuk Amy? Email kami di [email protected].

Lebih baik@kerja:
Itu adalah mitos bahwa Anda perlu menemukan seorang mentor untuk maju kerja di sini
Saya baru saja dipromosikan atas seseorang dengan lebih banyak pengalaman dan saya merasa seperti penipu
Manajer saya terlalu sibuk untuk memberi saya umpan balik, apa yang harus saya lakukan?
Saya merasa seperti saya rukun dengan bos pria saya-apakah itu hanya saya, atau apakah itu bias gender?