Membantu! Saya memiliki bos yang menyedihkan-apa yang harus saya lakukan?
Jadi, jika Anda terjebak dengan bos yang mengerikan, apa yang bisa Anda lakukan? Pertama, ingatkan diri Anda bahwa agresi atau kegilaan orang ini atau apa pun itu tidak ada hubungannya dengan Anda dan segala sesuatu dengan kehidupan mereka sendiri (sedih) dan frustrasi kecil.
Kedua, Anda dapat mengambil tindakan. Coba benar -benar berbicara dengan orang tentang kekhawatiran Anda. Seperti, “Hei, saya perhatikan bahwa Anda tidak senang dengan x, y, dan z-apa yang dapat saya lakukan untuk memastikan kami berkomunikasi lebih baik di masa depan?"Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah menyerang mereka karena, seperti yang telah kami tetapkan, Anda bisa berurusan dengan sosiopat, dan sosiopat mungkin tidak akan bereaksi dengan baik terhadap kemarahan atau air mata lutut atau air mata.
Tidak ada yang pernah mendudukkan saya dan berkata, “Berikut adalah beberapa strategi untuk menjadi bos yang baik.“Saya dimasukkan ke posisi itu dan diharapkan untuk memberikan.
Setelah Anda melakukan percakapan, kirim orang tersebut rekap email dari apa yang Anda bicarakan sehingga Anda memiliki tanda terima. Seperti, “Terima kasih banyak telah meluangkan waktu untuk bertemu hari ini. Di masa depan saya akan melakukan x dan y dan Anda akan melakukan x dan y.“Pastikan Anda menyimpan email! Jika Anda tidak yakin bagaimana melindungi diri Anda di tempat kerja, ingatlah kim Kardashian merekam panggilan telepon Kanye dan Taylor Swift dan lakukan versi kantornya.
Jika bos Anda Sungguh Buruk dan rapat Anda gagal, dan Anda memiliki folder bukti seberapa buruk mereka (email, obrolan kerja, teks, dll.) Anda dapat mencoba mengajukan keluhan yang lebih formal dengan SDM. Jika tempat kerja Anda sangat disfungsional (dan jika mereka mempekerjakan manajer yang menyiksa Anda, ini tidak mungkin), SDM mungkin tidak memiliki minat untuk membantu Anda. Ini terutama benar jika bos Anda adalah bos HR dan mereka tidak mendapat keuntungan dari mencoba mengelola perilaku bos. Tetapi jika Anda dapat berbicara dengan SDM, lakukan, dan melakukannya dengan cara yang sama seperti Anda mendekati bos Anda: “Saya berharap Anda dapat membantu saya karena saya mengalami masalah dan saya tidak yakin apa yang harus dilakukan tentang hal itu. Bos saya dan saya sepertinya tidak bisa menyetujui X dan y-ketika dia meminta X dan saya memberikan x dia menjadi kesal dan mengatakan dia menginginkan y. Saya memiliki contoh jenis email yang dia kirim. Saya khawatir ini benar -benar mengganggu produktivitas kami.”Dan seterusnya. Ingatlah bahwa saat Anda sedang bekerja, Anda harus berbicara dengan orang -orang seperti Anda seorang guru taman kanak -kanak. Saya menemukan ini terutama berlaku untuk wanita karena orang -orang di tempat kerja dibuat sangat tidak nyaman oleh wanita yang langsung, meskipun mereka tampaknya menghargai ini pada pria, yang menjadi "eksentrik" sementara wanita hanya "gila.“Kami tidak membuat aturan ini tetapi kami harus hidup dengan mereka.
Perlu juga mempertimbangkan apakah Anda terlindungi secara hukum dari perilaku bos Anda. Misalnya, dia tidak bisa memperlakukan Anda secara berbeda karena ras, jenis kelamin, atau jika Anda hamil. Seringkali, sulit untuk membuktikan bahwa orang -orang menganiaya Anda karena Anda adalah anggota kelompok yang dilindungi, tetapi jika dia mengirimi Anda email yang seperti, "Sialan, Rebecca, tinggalkan otak kehamilan Anda di rumah besok dan berhenti bercinta," Anda dapat memiliki klaim hukum dan Anda perlu segera memberi tahu HR.
Katakanlah Anda melakukan semuanya dengan sempurna-Anda mengajukan tanda terima, Anda melakukan percakapan rasional dengan semua pihak yang relevan dan tidak ada perubahan. Maka Anda harus berhenti. Saya tahu orang -orang mengatakan Anda harus tetap dalam pekerjaan selama setidaknya satu tahun dan umumnya saya setuju itu hal yang baik untuk ditunjukkan pada resume, tetapi saya juga berpikir kepuasan hidup dan kebahagiaan umum jauh lebih penting daripada baris pada resume. Jika Anda menangani situasi secara profesional, dan perusahaan tidak melakukan apa -apa, yang menunjukkan bahwa mereka tidak akan pernah mendukung. Jadi apa gunanya menunggu kenaikan gaji, promosi, atau apapun sama sekali? Jika mereka tidak dapat membantu Anda saat Anda membuat permintaan yang masuk akal yang tidak akan dikenakan biaya apa pun, mereka tidak akan pernah membantu Anda. Jadi mulailah mencari pekerjaan lain. Dan ingat, orang -orang yang paling bahagia selalu adalah orang -orang yang baru saja berhenti dari pekerjaan.
Amy Odell adalah seorang jurnalis dan penulis yang tinggal di New York. Dia adalah mantan editor Cosmopolitan.com, yang menjadi salah satu situs paling populer dan pemenang penghargaan untuk wanita milenium selama masa jabatannya. Dia bersemangat membimbing orang yang memulai karier mereka. Dia berasal dari Austin, Texas.
Ikuti dia di Twitter, Instagram, dan Facebook.
Memiliki pertanyaan karier untuk Amy? Tuliskan kami di [email protected].
Kolom pertama Nona Amy? Lihat disini. Dan jika Anda berdebat meminta kenaikan gaji, inilah biaya Anda untuk menunda lebih lama.
